有人说退休金越高的人都是因为对社会贡献大，认同吗？

不一定的。我分析至少有这四种原因：行业差距，职务高低，政策机遇，贡献大小。

行业差距，从事金融，保险，烟草，电力工作等企业的人员，普遍高于其他行业，其次是行政事业单位。

行业内部，管理层与一线干部职工的差距巨大。借与国际接鬼的名义，管理层对口攀比，私自片面增加了管理层的年薪、工资，扭曲和破坏了国家整体分配制度的平衡。正确的做法是，根据现有国情，参照国际上同类国家普遍做法，社会各行各业、从业人员、各种岗位收入的比例权重。确定国家指导标准。

还有一个中国独有的现象。有的行业按职称确定调资高低。其实是不对的。职称只表示为某一岗位的上岗资格。不能以这个来评定工资。工资是为你在某一岗位上工作而付出的报酬。

一个最简单的例子，某人棋琴书画无所不能，获得证书一大箩，但你没在相应的岗位上提供服务（办班等等）就没有工资。

单位和个人缴保险，国家也是有限制的，劳保最多能缴多少。防止有人利用现有条件缴太多。

政策机遇，在同一单位，不同时机退休的，可能还会出现奇特现象，职务高的，实际工龄长的，退休金还没有职务低，实际工龄短的人高。政策机遇是可遇不可求，只能随遇而安。

当年的老红军，行政十级的单位领导，工资跟一线高工差不多，现在的集团总裁，年薪都是大几百万。他要是还活着，不知道有何感想？

谢邀：

不完全认同，因为退休金是由几部分组成的，按养老社保的规则，是多邀多得，缴的基数越高，退休金就越高，这个部分，是占退休金的主要部分，从这一点上说，与贡献并无关系。

从私人来说，缴社保档次的高低，要看各人的经济条件和意愿，说明不了贡献大小。

从单位来说，要看你在什么单位？什么职位？好的单位，高的职位，工资高，按工资比例，社保基数缴得高，退休金相对也高。实际上，工龄工资，在退休金中占的比例是很小的。

当然，也有一些特殊人，退休金也高，贡献也大，也是事实。

如老红军，抗战老兵，有成果的科学家，ta们的付出与贡献，远远超岀给ta们的回报。

不一定，有的人只不过是入对了行，贡献了什么。

退休金高，不一定能说明对社会贡献大。摆事实讲例子也是如此，用毛泽东思想哲学看问题，就像是过去古人毒儒们普遍虚伪，总结历史。

不想过多解释，话语权在哪里？高退休工资的都是那些人呢？说贡献，确实有的人贡献特别大，像钱学森等老一辈科学家，他们的贡献是真的大。其他的说自己贡献大，只能是个笑话了！