为什么国有企业不能随意辞退职工？

一般来说，国企针对个人辞退的比较少，能进去的，要不就是自己专业过硬，校招、社招都是。要不就是关系户，就算不干活也不一定敢动的人。如果是那种没啥能力没啥人脉的人，想去国企养老，这事儿本来就挺天方夜谭的，想得太美了~~~

不过，现在国企不太稳定，不稳定的原因主要还是改制，哪怕改制这事儿很多年了。

这几年国资委也好，地方政府也好，合并、改制还有专卖什么的比较多，这种情况你随便看看新闻都有，只不过分地区。南方地区的速度比北方快点，北上广深的进度可能比地方快点。改制之后，有的企业会被连根拔起，整体砍掉。

好点儿的吧，卖了，变成私企，老员工可能留下，也可能给赔偿走人。

差点儿的吧，那就是企业就地解散，给完赔偿走人。

主要就是赔偿拿了之后怎么办？

好比千禧年初期，大批国有企业企业的下岗潮。

这么看来，这种国企辞退正式员工已经20多年了，怎么还会有人觉得，现在还有一干能干一辈子的企业呢？？？

一，国有企业是国家的企业，他是严格执行党和国家有关法律条文和有关规定。二，尤其在劳动保护，职工合法权益方面比其它企业执行的更全面、更科学化、更人性化。三，并不是国有企业不能辞退职工，而且对待职工前途与命运，采取更加谨慎的态度，以惩罚与教育相结合，不一掍子打死，而是奔着治病救人的方式。四，国有企业把稳定职工队伍视为企业最重要环节，企业稳，社会才稳。

国企不轻易辞退员工大家都知道，可原因是什么很多人都说不出来。那我反问一下:民企为什么会辞退员工？拿着答案回过头再去看就会发现，国企没有理由去辞退员工。

1.目标不同。

我们习惯上认为企业终极目标是盈利，这话实际上只适用于民企。国企的第一目标是完成产值，利润丰厚自然是好事，但它不排在第一位。因此民企在效益不好的时候就会裁员，国企效益不好的时候就想办法完成目标产值。

3.体系不同。

民企上班本质上挣的是老板的钱，国企上班本质上是挣国家的钱。民企用人最先考虑的是价值，国企首先考虑的是有没有响应政策，有没有违反劳动法。民企追求效益最大化，国企追求实现社会价值，这是二者最本质的区别。

3.运转不同。

民企招人说白了就是干活的，所以员工必须体现出自己不可或缺的价值。国企有自己完善的工作体系，安排的工作肯定能够完成，大家各司其职，也就不存在被顶替这种情况了，如果都能胜任这份工作，又何必换人呢。

民企辞退一个人只要领导点头就可以，国企辞退一个人可就麻烦了。首先这补偿金从哪里出？国企的每一分钱都是国有资产，用来做补辞退偿金，恐怕没几个人担得起责任。按照劳动法严格走辞退流程，那乐子就更大了。

那是因为国有企业员工都是上过学校或者国家招工招干通过人社局分配进去的人，和私营企业不一样，私营企业员工是单位自己招收的人，国营企业员工人人社局分派进去的，档案都在人社局，如果你企业领导对这个人不满但也没有办法把他开除，你只有交到人社局，人社局会重新分派到其它工作单位，和私营企业不一样的，私营企业员工全由老板自己操作，要一个人和不要一个人全是老板自己说了算数。

一，国企很规范，严格遵守劳动法，只有触碰开除线才能开除。

二，最重要的一点，国企是国家的，老总和一线基层都是吃公家饭，给公家打工的，遇到事情，公司高层能和稀泥应付过去，是不会开除员工的。

三，不管公司有理没理开除了员工，员工会找领导一直纠缠，没有头头愿意冒这个风险。最重要的是没必要这么做。（我和父辈都是国企，见过员工因为受到不公平待遇而报复领导的事情。逢年过节去领导家“拜年的”，拿手榴弹看望领导的，点煤气炸老总家的，往脸上泼硫酸的……这仅仅是一些小矛盾引起的，你是领导现在执意要把人家饭碗砸了，自己想想后果吧）

四，人情世故，一般情况下，具体问题具体分析，员工没有犯道德上，本质上或者重大的错误，社会面没有什么影响的话，都会想方法保全员工。