领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？

当领导开始嫌弃你时，通常会存在以下几种表现或信号：

1. 领导缺乏交流：以前频繁交流的领导突然开始变得疏远和冷淡，不再与你进行正常的沟通。

2. 工作任务减少：如果你负责的工作任务从原来的多到逐渐减少到几乎没有，这也是领导嫌弃你的表现之一。

3. 不再受到重视：曾经得到领导肯定和认可的你，突然发现自己的观点被忽略或轻描淡写地评价，这很有可能是领导开始不喜欢你的表现。

4. 没有加薪升职机会：假如身边同事因表现优异而提升，而你始终没有任何加薪升职的机会，也是领导不满意你表现的信号之一。

5.抱怨与批评：领导对你的工作产生不满情绪时，会开始在公开场合抱怨或是私下批评，这就说明领导对你的表现不太满意。

以上几种表现或信号，都可能是领导对于你不满的表现。如果发现领导开始对你产生不满，你可以及时与领导沟通，了解领导的具体评价和意见，从而提升自己的工作表现，与领导建立更和谐的合作关系。

职场上，领导嫌弃员工有以下表现：

一，从前和你无话不谈，如今，对你不冷不热，若即若离。这说明领导已经不待见你了，你可能工作上干的不好，或者，背后有同事打你的小报告。

二，领导不给你留面子，当众批评你。可能你工作上有些失误，领导抓住你的缺点不放，拿你开刀来杀鸡儆猴。如果遇到这种情况，要么你改正错误；要么你立刻走人，再待下去也不会有好果子吃。三年前，我原来工作的养殖场的场长，总是针对我。我自己没觉得工作上有什么失误，后来，经过同事的提醒我才明白：原来是我的搭档经常在领导面前说我的坏话。我的搭档是场长的一个亲戚，本来年龄大了，干活不咋的，可事还挺多，我批评了他几次，他就怀恨在心，当面不敢对我怎么样，背后告我的黑状。我也不吃这一套，场长批评的对就听；批评的不对就当耳旁风，并做了最坏的打算：大不了辞职回家。

三，对你提出的要求置之不理。请假不痛快，要东西找借口拖延，给你说话没有好脸色。

四，在单位上，升职加薪没有你的事。别人都得到了好处，唯独没有你的事，你找领导理论，他又不给你好话。

既然领导嫌弃你了，再呆下去也没意思了，干脆另谋高就吧！换个环境也许能别开生面。

一、边缘化你。不给你交代重要的事情，找个借口说为了锻炼你，让你远离核心业务，干些不痛不痒的工作。

二、重要的会议不叫你，一些无所谓的不重要会议让你顶人头；

三、有意无意在会上或人前批评你、挑你懂的毛病；

四、态度疏离，非必要不说话，说的都是工作中不得不说的话，对你有防备之心了；

五、把你送到别的部门借调；

六、给你布置任务或和你说话时，有些不耐烦，或三言两语打发人；

七、你工作上需要支持到底一概打太极不提供资源；

领导开始嫌弃你了，会有以下表现:

第一，启用新人，启用不如自己的人。当然这一点没有经验的人是很难发现领导真真的意图，不知情的还以为自己要升迁。须不知，领导打算辞旧迎新。

第二，工作上的调动。由关键性的工作变成可有可无的闲差，名为锻炼，实为调离。

第三，曾经的面对面交流，真的是无话不说，而如今的，真的是无话可说。甚至于，中间还有人帮忙传话。

第四，重要的会议不再通知自己参加。

第五，下班以后的集体活动不再通知自己参加。

第六，突然之间的疏远。

第七，领导已经有替代自己的人选。

第八，自己的表现没有达到领导的预期。

最开始的表现和信号是：冷处理，让你坐冷板凳。

不直接安排工作，不听你汇报，也没什么好处给你，把你当空气。

接下来的表现和信号是：排挤、打压，孤立你。

如果你识时务，甘于被冷落，不给领导添乱，躲着领导，那么，你和领导之间可以相安无事。

但是，如果你不服，总是给领导添乱、添堵，惹领导生气，那么，接下来就是领导有意的针对了。包括排挤、打压和孤立，穿小鞋等。

这个时候，领导针对你，多半不会直来直去，直接针对。而是利用手中的权力，让你有苦说不出，很难受。

再接下来的信号和表现是：请你挪地方，或者直接把你调走。

这就是有我无你，水火不容了。绝大多数结果是：走的不是领导，而是你，而且是两败俱伤。

这个时候，你可能会说：此处不留爷，自有留爷处。老子不干了、不伺候你了。实际上，这不过是自我安慰、自我解嘲罢了。