媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象？

对于带薪休假落实情况的不足，我认为可以从以下几个方面来看待：

1. 员工权益保障：带薪休假是员工合法的权益，有助于保护员工的身心健康和工作生活平衡。如果实际带薪休假天数低于规定的标准，可能意味着员工的权益受到侵害，这是需要引起关注和解决的问题。

2. 公司管理和文化：带薪休假的落实情况反映了公司对员工福利的关注程度和管理机制的健全程度。公司应该制定明确的带薪休假政策，并鼓励员工按规定休假，营造一个注重员工健康和福利的良好工作文化。

3. 社会和经济因素：带薪休假的实施情况也与社会和经济因素有关。有些行业或企业可能因为工作压力大、资源紧张或市场竞争激烈等原因而无法充分落实带薪休假制度。在这种情况下，需要平衡和权衡员工的权益与企业的发展需要，并积极探索解决方案，以改善员工的工作条件和福利待遇。

4. 政府政策和监管：政府应该加强对带薪休假制度的监管和执法，确保企业按照法律法规规定给予员工足够的带薪休假。同时，也可以通过政策引导和激励机制来鼓励企业提供更多的带薪休假机会。

总的来说，带薪休假的实施情况值得关注和改善。保护员工的权益，提高员工的工作生活平衡，不仅有助于提高员工的工作效率和幸福感，也有利于构建一个健康、可持续发展的社会和经济环境。

带薪休假？连周末双休都落实不了的，还指望带薪休假？

说实在的，八小时工作制，是1919年承认的，现在都2023年了，咱们还需要争取8小时工作制。

道理很简单：

一天总共就24小时，8小时来睡觉，两小时，吃饭，上班路上，以及其他的一些时间。

其他时间都上班了，请问，什么时候去消费？

一个周如此工作了六天，周末只能待在家里休息一天，提起出门消费都没兴趣。

在这种情况下，消费，旅游能有多大的市场？

咱先不说收入问题，就是时间问题。

我以前有个朋友每天都是特别焦虑的，后来回老家了，仅仅是找到了一个8小时工作制，双休的岗位，虽然钱挣的少了，但是不怎么焦虑了。

但问题是，8小时工作制，双休的岗位真的是 太少了。

你以为上面不知道吗？实际上上层是知道的，但是上层给的解决办法是什么呢？

调休假期，就是未来假期凑出几天来，把假期两端的周末给挪用了····

搞的大家很不爽。

这一点还不如欧美，欧美一些假期虽然只有一天，但是人家是灵活的，不少假日是某个月第一个周的星期一，就是放假一天，但明摆着让你周六，周日，周一，连休三天。

但是咱们不能这么干啊，要是这么干，劳动者的实际假日就增加了.

那么未来会怎么改变呢？

欧美之所以能落实8小时工作制，不是强迫的，而是自愿的，因为这样效率比较高。劳动者的效率会更高。不然迟早会搞出来周期性经济危机。

咱们目前这个情况，就使劲卷，努力的卷。

直到卷出经济危机来，情况才能有所变化。

等连续几年的大萧条到来的时候，卷不动了才会真正的落实促进消费。

没办法，想休个年假还得写休假理由，必须是有事了才能休，没啥事还不让休，时间长了就这样了，员工也认为休个假也没意思，特别是技术类的，你休个假，也是各种问题打电话处理，所以还不如不休。

比25%吃不饱要好很多[机智]

自营小企业一家，员工薪资行业内不高不低，但是带薪休假这一点我们从来没有违规。早九晚六，每天工作七小时，事非得已必须加班也可以调休。双休、法定节假日、年假、产假一律执行到位。说实话，在一人一岗的职场环境下，产假是真的给到企业很大的压力。尤其是碰到刚入公司不久就怀孕的，但你又无可奈何……