毕业后，体制内工作将近10年，中间通过在职选调、遴选，到过几个不同的城市，经历过省市县三级部门，也经历过多个不同性质的岗位，一转眼，从懵懵懂懂的翩翩少年，变成千锤百炼的业务能手；从对公务员这个职业一无所知的呆傻小白，变成对公门、公考种种精熟的专业选手。工作上，这么多年下来，见识过体制内形形色色的人与事，也领略过体制内许许多多的冷和暖。

一路走来，走过很多弯路，感悟深刻、教训深刻。分享出来，希望能有助到题主和其他小伙伴。

一、要看清自己、看重领导、看透工作

1.看清自己。

对自己要有一个清醒的认识和自我定位。在进入体制的第一天就要深入思考思考自己来当这个公务员的真正目的和目标。是仅仅为了一份解决生存问题的工作，还是为了过个悠闲舒缓的生活，抑或是为了谋个一官半职施展自己的抱负？

简单的说就是你要知道你为什么来这里。这个很重要，无论选择入哪一行，明确内心的追求，才会让自己有的放矢，从而更合理的塑造自己的职场人设，更精准的规划自己的发展路径，更有效的选择自己的人际交往。不忘初心，方得始终，这句话用在这里也是适用的。

在体制内，我见过有很多人因为对自己认识不清、定位不清，而犹犹豫豫、瞻前顾后、患得患失，最后搞得不伦不类痛苦不堪，小说沧浪之水中一席话其实非常实在：“这人哪，你好也不要紧，坏也不要紧，你是个什么样的人要自己定位自己把握。如果你想清高，那就清高到底，无欲无求，倒也混出个境界来，别人也不敢把你小看。你要是想入世，那就放下架子来，入世。怕就怕，混成个四不像啊！清不清，浊不浊，丢了好人的优点，又学了坏人的缺点。”

一入体制内，往往是终身体制内，你从一开始就阉割掉了更换赛道的可能，所以在起跑之前你必须做好规划和准备，你想拿名次当然就要全神贯注全力以赴，加速前进，不想拿名次当然不必那么努力拼命，跟着跑就行了。就怕你在起跑后，还在考虑自己到底要不要去拼名次，这样最终你肯定没有名次不说，还会陷入懊恼后悔，得不偿失。

2.看重领导。

年轻人最爱干的事情就是自视甚高，自尊心太强，特别是刚从学校毕业的，正面看是血性未凉，书生意气，但放在实践里来说反倒是教条主义严重，守着几条自以为是的原则以为就是世间万物的真理。

殊不知人间真实从来不从原则出发，利害才是真的，原则只是一种装饰，一种说法。这样都几千几万年了，不会因谁而改变。

在一个单位，你的前途、地位、发展、荣誉甚至忙闲，全部都取决于领导，这是弊端但更是现实，你要生存要发展就要尊重现实，看重领导其实就是看重自己。

一个人没有身份而想要自尊，那是不可能的，而这个身份是领导来分配的，你在一个单位，没有身份没有职位，连自尊的机会都没有。话语权掌握在别人手里，别人说你是黑的你就是黑的，说你是白的你就是白的，你是什么属性半点不由得你自己，全在别人。你连发表意见的权利都没有，更别说什么反驳了。

你不看清自己，你就永远在最低的位置上，在这个位置上你永远都是错的。当随便一个小股长都可以对你颐指气使、装腔作势、将你玩弄于股掌，你就知道什么才叫憋屈窝囊了。

事实上，只要你不把自尊看得那么重，放得下脸来，机会还是很多的。一个人最大的敌人是他自己，太爱自己的人很难在体制内发展。看重领导并不是说叫你去溜须拍马，变成马屁精，也不是说叫你三天两头的去送礼去巴结。

实际上很简单，你真心把领导当成长辈、当成师长就可以了，在工作生活中真诚的尊重这就足够了。唯有如此，你才有机会获得领导的认可、赏识和提携。反过来说，你若是领导，你会提拔一个不看重自己的人吗？你愿意给他机会吗？

3.看透工作。

一般而言，体制内的工作，没有太高的专业要求，更不需要多强的专业能力，每个岗位上的人仅仅是一颗小小的螺丝钉而已，它不需要你创造，更不需要你创新，只需要你按部就班的执行任务，只需要你按规程操作，某种程度上也是一个流水线，科员是流水线上的工人，科长是小组长，局长是线长，区长县长是厂长，各司其责……整个产业系统才能有序高效的运行……

没有谁是不可替代的，所以不要幻想自己多重要，更不要幻想自己能把工作做出花来。要想进步升职，工作上你只需要做到本份就可以了，而真正能让领导看到你的，反而是你这个人的综合素质，比如说，你为人处事大方得体、文字能力高人一筹、工作作风雷厉风行、待人接物老成持重都是可能使你获得领导青眼相加的重要因素。你要时刻提醒自己，在体制内做人和做事一样重要，既要做好事也要做好人，哪一样都不可偏废，不然就是瘸腿将军走不远。

二、要做好发展规划、把眼光放长远一点、经营好人脉

1.做好发展规划。

如果可能，尽量在考公务员的起初，就尽量能考更高级别的单位就不考低级别的单位，能考省市就不考县乡。在体制内，一个人发展的好坏，个人能力是一方面，更大的方面在于平台的高低。你在县乡基层部门，一生玩命折腾，可能连个副科级都混不上。

更高的平台才有更高的发展空间和更多的发展机会，才有更高格局的上层领导，才有可能遇到一步把你提拔到位的贵人。

在基层，遍地都是嫌才妒能、媚上欺下的猪狗股长、科长之流，他们自己尚眼巴巴的渴望被人赏识提拔，哪有好心叫你崭露头角，你被打压、被排挤、被下套、被歧视、被孤立、被压榨……无论怎样的遭遇都是再正常不过的。

这些品质低劣、眼界狭窄、格局狭小的宵小之辈，常常手拿大葱，在你面前就往鼻子里插装大象，装腔作势；在领导面前就往菊花里插秒变哈巴狗，摇尾乞怜。

而在更高的平台，特别是省市核心部门，大部分人只要你不是特别差，基本上都会到点就提，起码职级待遇都会按年限给，所有人都有上升的空间和机会，大家都充满希望，习惯了互相帮衬，因为没人知道些许年后谁会是谁的领导。

曾经我在广西某市纪委工作时，我处室的直属领导常常告诫我说：以后记住千万不要得罪年轻人，今年你领导他，过几年可能就是他领导你了。当时，我深以为然。在那种单位，你稍加努力，三十左右搞到副处完全是很正常的。

在体制内，高的平台是你的起点和跳板，而低的平台是你的顶点和天花板。

没有一步到位直接考到大机关高平台的小伙伴也不需要灰心，转正之后抓紧时间考选调遴选，每年有大把机会给你重新选择。就怕进去基层单位后，往往像初入大学，松了一口气，辛苦那么久终于可以好好放松放松了，结果安逸度日后，磨平了上进心。记住，千万不要贪图一时的轻松，一定要在转正之后抓紧时间选调到市级或者省级，起码要到市级。

特别是研究生们，在基层还会遭遇学历逆向歧视，你的比你学历低的狗屁股长会千方百计的叫你干些毫无技术含量且不出成绩的杂活、脏活、烂活、苦活、累活，你稍有抱怨或者抗议，他就给你贴上眼高手低、自视清高、尊卑不分、高分低能的标签。

我清楚的记得我当年在鄂地工作时，第一天去报道就被科长（正科级）带去会议室，他说的话叫我今天想来都觉得很搞笑：你虽然是研究生，但来到这里就要摆正自己的位置，是龙你得盘着，是虎你得卧着。后来我才知道这孩纸是个中专生。

2.把眼光放长远一点。

你不光要考虑自己，还要考虑下一代。能去省市，不在县乡，除非你愿意你的孩子还要肩负进城的重任。

无论从教育、医疗、交通、市容、人文等等等各种方面，显然省城要远远优于地市，地市要远远优于县城。对普通人来讲，努力去到省城、起码也要到地市，这才是人生正途。你自己如果不去努力一把，尽早去到城市，不光自己的眼界格局逐渐受限，连下一代都要受影响。

3.经营好自己的人脉。

中国社会，私底下讲的多是关系人情，场面上才讲规则法度。

你想积极融入其中，就必须把自己变成一个外圆内方的人，内在有我，外在无我，用心去经营朋友圈。体制内，该入老乡会的入老乡会，该入校友会入校友会，该入同学会入同学会，这些平时看似无用，但是谁也说不准某个时间点它很可能突然起到了关键作用。

有没有枣都要去打一杆子，关系这玩意越走越有，你首先要主动去融入，主动去联系别人，不要怕花钱（况且也花不了多少），该送礼送礼，该请客请客，所谓礼轻情意重，中国人就是这样，你敬他一分，他敬你一丈。你越疏远他，他就越疏远你。

不要太看重脸面，别老是关注人格、坚守原则，那只是一种哄骗普罗大众的把戏，现实里谁当真谁吃亏上当。会混是一种态度，更是一门学问。哪个在官场上如鱼得水的人，不是深谙人情世故，精于拉拢关系。

要遇到贵人，你首先要遇到人。要遇到伯乐，你首先要出现在相马人的视野。多请人吃饭喝酒，多到处磕头拜师，切忌好为人师。礼数到了，路子也就广了，路子广了，机会也就多了。想要往上爬，就必须得去巴结人，特别是比你层次高、级别高、段位高的人，你不靠拢别人，别人凭什么拉你？不是说叫你凭空去见人就巴结，而是有合理的理由和由头，你完全可以放下自己的不好意思和羞羞答答，想要获得就伸手去拿去要。

你要明白正因为把自己看得太重，才一官半职都没有。你想硬着那口气甚至还要挑战，又想从中得到一切，那不合逻辑。大丈夫以屈求伸，伸着的人，谁不是屈过来的？（当然，你不需要在对你仕途毫无影响的人面前屈着）

三、时刻保持清醒

1.永远不要喝醉。

酒桌上可以不喝、可以少喝、可以假装喝醉但就是不能真喝醉。酒逢知己千杯少，前提是要逢知己。体制内的饭局，和开会一样内容不重要形式最重要，它从来不是什么拉关系、搞利益交换的平台，只是一个领导彰显权威、下属表达忠心的平台。你要有一个明确的认识，喝酒并不重要，傻逼才会多喝，适可而止，表示完忠心就可以了。

2.永远保持一个好心态。

宠辱都是寻常事，波澜不惊才是应对良方。

世间哪有十全十美、万事顺意，不要在乎一时一地的得失，要把眼光投放在整个职业生涯，铁打的单位，流水的领导，受重用受赏识时不必沾沾自喜，受排挤遭打压时亦不必自怨自艾

其实体制内大多数人一生可能会呆在一个单位，这时候比的就是心态，得不狂，失不患，才是安身立命之本。

玻璃心要不得，别人多看你一眼，你晚上就睡不着了，这种完全没有必要，你只要刀枪不入，谁都不能伤你分毫。所以，你只管努力把事做好把人做好，保持上进，其他的用不着多考虑。

还有对于不能影响你升迁的人，你不需要把他们放在心上，保持正常的互相尊重就可以了。如果他们在你面前装X，你可以选择戳破他们的假面，叫他们颤抖，你放心，他们比你更害怕。

3.保持随时可以退出游戏的能力。

对于现在的年轻公务员来说，这个是备选项，也是必须项。

看看那些老办事员，他们几十年如一日，以顺从的微笑听从比自己年轻得多的领导的吩咐。三十年前他们有很多也是大学生！那时大学生的含金量你懂的！可蛋糕就那么一小块，走上领导岗位的就有限的那么几个。这些人，他们都是有能力有学历的人，可任何一点小小的利益，都不会降临到他们头上。

他们退无可退、进无可进，才华被磨尽，棱角被磨平，也只能选择默默承受，领导发个朋友圈都会煞费苦心的精心编排些好似漫不经心的谄媚话。

在他们那个时代，不在体制内，出去实在没有什么可干的。

现在，你应该感到庆幸，生在这个新时代，千万不要相信那些毒鸡汤，劝你在体制内躺平，混吃等死、佛系度日，那种滋味不是传说中的那么好受，没事时，不要放弃学习，在体制内爬不上去才是常态，当你意识到没有机会向上了，如果有能力趁早结束游戏，远比没有选择的余地只能在里面当个老办事员强一万倍！鸡汤告诉你，做个咸鱼真香，可那是你的人生啊！

1.不要搞办公室暧昧，真的不会有结果的，唯一的结局就是双输。

2.你所有的光环和荣耀都是平台和单位给你的，换头猪在这个位置上也会有这些，所以有了一点成就别得意，别以为自己翅膀就硬了。

3.上级答应你任何升职加薪或者给其他好处，大概率都实现不了，因为很多事他也控制不了。

4.超过三十岁就别辞职了，至少在我观察的来看，体制内三十岁以后辞职能混的好的几乎没有。

5.再讨厌一个人，面上也要过得去，和一个人再好，也别什么秘密都说，懂得都懂。

6.不要酒驾，不要嫖娼，这张事现在单位处理起来非常严重。

7.如果手头有点职权，饭局就不要随意去了，关系不是特别好的，一点小礼也别收。

8.如果想上进，必须加入一些小圈子，必须站队，不站队没机会。

9.不要当老好人，不然苦活累活都是你的，利益先牺牲你的。

10.想上进，不要只知道埋头苦干，干的多错的多。

11.不要在背后说领导或者同事的坏话，一定会传到对方耳朵里。

12.真有秘密别跟任何同事分享，和一个人说几乎就等于告诉全单位的人。

13.别太迷恋自己所谓的人脉或者人缘好，别人只是看中你这个职位背后的资源，不在这个位置人脉就没有了。

14.没有特别的关系，升职和你真的没什么联系，想想搞副业的事情吧。

我在体制内工作了26年，现在是四级调研员。一路走来磕磕绊绊，当你以为垂手可得，实际是镜中花水中月，当你想要放弃，却又柳暗花明。

一、永远不抛弃不放弃。

刚进入体制内的孩子们干工作总是热情似火，也争强好胜，总想早一步提拔，如果碰到喜欢画饼的领导，更是不得了，白加黑，五加二。奋斗了5年以上，看到身边的小伙伴们都提拔了，自己还是小科员一枚，内心的天平开始倾斜。有的摆烂有的躺平，有的成了单位的刺头，不干工作专挑领导毛病。这些人浑浑噩噩再混5年，基本被单位放弃了，在体制内没有什么建树，却会摆老资格不遵守单位职能，却会到处说单位坏话。领导得罪不起，对这些人束之高阁，选择放弃。

还有部分科员，5年过去了，身边的小伙伴都被提拔了，工作看不到头，但是没有放弃学习，始终保持终身学习的习惯，领导交办的工作依旧兢兢业业做好，安分守己耕耘自己的专业。单位换了新的领导，一代天子一朝臣，新领导寻找能干事的科员，你就进入他考察的名单。经过考察，你既有理论又有能力，年富力强，成为领导的得力干将，提拔的名单上有了你的名字。

这就是终身学习的好处，是金子总要发光的，所以不管前途多么渺茫，也不要抛弃不要放弃。

二、这是个本领为王的时代

身边很多朋友，网上很多友友说想要在体制内提拔，一定要有人脉要有背景。我不认同这句话，这个时代，以及未来10年15年（太久我不敢说）都将是本领为王的时代。本领不仅包括你的情商和智商，还包含学习本领、领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。社会生态越来越风清气正，你有多大本领就能担多大事。也许你会说某某提拔，他父亲是李刚（打比方），的确你看到了他爸是李刚，我们刚应该看到李刚儿子的下场。没有本领，被提拔到一定的位置，往往出事，这叫德不配位必有灾殃。所以别去羡慕谁谁提拔，谁谁进步了，这是人家能够驾驭的，有干事创业的本领。有权力就要有担当，更有责任，“乌纱帽”送来了，后面跟着问责的“大棒子”。

想要在职场上走得远，那就到基层去，到艰苦的地方锤炼自己的本领。

三、君子爱财取之有道

在体制内的科长、处长手里都有一定的权力，时有“寻租”现象，一定正确行使手中的权力，知道为人民群众服务的意义。君子爱财取之有道，分清出“公”和“私”，我们置身于万物互联的时代，每个人都没有秘密，要让人不知，除非己莫为。切记切记！从目前官方公布的数据看，腐败案件年轻化倾向，组织培养干部不容易，父母养育长大不容易，不要因为自己的贪欲，一失足而成千古恨。在工作中做到慎言慎行慎独。我曾经的同事，在基层担任民政助理，将发给低保户的低保金据为己有，购置小轿车用于上下班，被老百姓举报后，现已移交，正在审理中。

别让自己的贪欲，害了自己，毁了家庭，慎言慎行慎微慎独！

四、每个人在单位就是块砖

工作多年才明白，在单位无论多么重要的岗位，离开你照样转，甚至转的更好。我也曾是工作狂，领导天天追，下属排队汇报。2021年春天，我成为密接者，在家隔离7天，第一天就上火了，满嘴泡，着急单位工作谁接受？前两天，单位同事还找我要材料，到了第三天以后，单位再以没有人给我电话，我仿佛被世界遗忘。隔离7天后回到单位，同事见到我竟然说，这么快就隔离结束了？从那以后，我就明白，每个人在单位就是一块砖，有用的砖，可有可无的砖。但是在家庭确是那个无比重要的人，是唯一的女儿，唯一的老婆，唯一的妈妈！

所以一定记住，单位离开谁都可以转，但是你却是家庭的天。

今天就分享以上四点，体制内的小伙伴们，爱自己爱家庭，终身学习终身成长。

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1、想要提拔晋升，关系、背景、人脉、天线永远是第一位的，其他都是次要的！农家子弟想要获得提拔，可以说是步履维艰、寸步难行！

2、领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。能力素质再差，只要不是傻子，上级只要把你放在领导位置上，照样可以起飞，照样可以风生水起，照样可以创造辉煌。

3、小伙子，好好干，你很优秀，很有前途，下次有职位空缺肯定推荐你。这是典型的画大饼。很多领导经常忽悠下属，为下属画饼。

4、想要提拔，一定要活动，一定要找人，找最关键的人，找能够说上话的人，找有任免权限的人，找有一槌定音的人。

5、在单位，一定要紧跟一把手，抱紧一把手的大腿，因为一把手有至高无上、说一不二的人事任免权、工作安排权、财物分配权。

6、想要有更长远的发展，一定要找靠山，大树底下好乘凉。靠山就是大树，关键时候靠山会为你说话，会为你扫清障碍、铺平道路。有靠山，也没人敢欺负你，大家都会高看你一眼。

7、一定要与同事搞好关系，天线再长，关系再强，也不要与群众为敌。毕竟提拔晋升的群众测评和民主考核，需要群众参与。群众基础太差，同事支持度太低，组织提拔你时也会慎重考虑！

8、不要与单位同事做真心朋友，不要把个人真实想法告诉单位同事，不要在单位同事面前议论领导是非！记住，你说了什么话、做了什么事，没有不透风的墙，单位领导迟早会知道的。

9、作为你的提拔竞争对手，很多人手段卑鄙无耻，捕风捉影，无事生非，诬告乱告诽谤，无所不用其极，为的就是阻碍你提拔。但手段隐蔽，上面还无从调查！因此，在日常工作生活中，一定要谨言慎行，千万不要被竞争对手抓住把柄。

10、千万不要相信什么“专业对口”，只要上面想提拔你，学医的护士的可以当法院院长，文学专业出身的可以当卫健局局长，搞地质的可以当公安局长，等等。还是那句话，“专业对口”“基层经验”都是糊弄人的！领导想用你，你处处散发优秀潜质的光芒；领导不用你，你就是“上知天文下知地理”，也会被说成一无是处。

11、在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能“选边站队”，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某一阵营，如果投奔错了，那是要付出惨痛代价的。

12、无论是办事员，还是当领导的，一定要控制好个人情绪，绝对不能情绪化。遇到事情，要沉得住气，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么大的发展前景。

13、绝对不能狂傲自大，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话。不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓、自决于众人。

14、绝对不能恃才傲物，千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，什么人都可以替代，走了张屠夫，还有杀猪匠。

15、绝对不能得罪领导，无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。领导可能决定不了你的提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。得罪领导，是要付出代价的！

16、绝对不能不给领导汇报工作。你不去向领导汇报工作，领导肯定不认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。大部分领导，都是用自己熟悉的人。

17、绝对不能擅作主张、擅自决定。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定。你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

18、不要随意收受他人的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

19、既然多年得不到提拔，年龄上也不占优势，还不如选择彻底“躺平”和“边缘化”，放平心态，不要再执着提拔晋升，命里有时终须有命里无时莫强求，宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒；佛系工作，按时上下班，干好本职工作，对一些担责任的工作可以搞“躲、藏、推”战术。

20、一定要把身体搞好。身体是革命的本钱。任何时候，都不能废寝忘食、忘我工作，一定要抽出时间锻炼身体。在单位，我们是一棵无人知道的小草，缺了我们，单位照常运转。在家里，我们是不可或缺的顶梁柱，没有了我们，天就会塌下来。我们当不上大官，但可以把身体搞好，比当大官的人长命。

21、尽力回归家庭。凡事尽力而为、量力而行，努力就行，没必要往死里拼。除了工作，我还有家庭，还有儿女，还有父母，还有妻子。不是非必须、非必要，我一般不会在外面吃饭，每天坚持回家陪伴妻儿父母，一起吃饭、一起聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。

22、如果你不想提拔当领导，人人都不是你的领导。如果你不想进步，领导都让你半步。

我在县级市体制内干临时工干了7年，在县级市企业干1年，在深圳干了3年，又回体制内事业编制干了6年，见过社会百态吧，我谈谈我在体制内工作的一些感悟：

1、并不是你进入体制内就好办事。

只有在体制内有工作能力，懂人情世故，能很好地处理关系的人才好办事，而往往能达到这个能力的人无论在体制内还是体制外都好办事。

2、要学会拒绝

如果你不会拒绝，就会出现多做多错的情况，就在近段时间，因为单位人事调整，我原来的工作没有办法全面移交出去，而新接手的工作又无从下手，领导又哄着你什么都干，结果导致本职核心工作没做好，很多事情又在做错，工作又苦又累，还好错的问题得到了及时的补救，如果真出了什么问题，谁来背这个锅，还不是自己。

3、学会汇报

要学会把自己工作中的亮点，问题，困难向领导汇报，这样领导就会知道你的工作难度和工作能力，以前我都是默默的尽自己最大的能力把工作做好，有任何问题和矛盾在自己的手里面给予解决，从来没有麻烦过领导，结果反而让领导认为我的工作很轻松，在人事调整的时候接受我工作的人无法处理曾经的业务导致很多矛盾的产生，如果以前跟领导把工作汇报清楚，那么在人事调整的时候就会安排能胜任这个岗位的人来接替我的工作。

4、要让领导熟悉你

如果领导不熟悉你，他肯定不会用你，所以在平时的工作中要尽快地熟悉领导的工作方法和风格，要与领导经常交流、汇报工作，这样才能让领导熟悉你，才能让领导知道你能胜任什么样的工作。

5、保重身体

不要认为单位没了你就不转了，不要认为你加班把事情做完了就没事可做，因为工作影响了自己的健康，牺牲自己的健康对个人和家庭都是悲剧，对单位而言仅仅只是换了一个人。

6、遵纪守法

最后这一个是重点，违法乱纪的事情千万不要做，今时不同往日，老老实实做人，正正经经做事才是正道。今日的违法成本是你付不起的，不要让自己毁了幸福美满、欢声笑语的家庭。