1、越级汇报

公司、体制内有管理级别划分，等级森严。

正常的汇报流程，是按照管理级别层层汇报。如果你越过直属领导，向更高一级领导汇报业务，那代表你向你的直属领导公开“宣战”了。

什么样的汇报不算越级汇报呢？比如，某件事情，你已经向直属领导汇报过并且你们已经达成一致，你再向更上级汇报的时候，完全没有问题。

如果你还没向直属领导汇报，但突然被更上级点名汇报，那么你需要及时向直属领导报备，并且跟更上级说明还没和直属领导确认。

越级汇报指的是：你和你的直属领导未达成一致的方案，或者你从未和直属领导沟通的方案，你自作主张去找更上级汇报。这种情况在体制内尤其需要避免的。

越级汇报大概率代表你想过度表现，争权夺利，不仅会受到直属上级的记恨，也会受到其他同事的鄙视和反感。如果你上级的上级也反感这种行为，那么你就踩雷了，偷鸡不成蚀把米。

2、违反“保密”原则
很多单位在新人培训的时候，都会讲到保密原则。

不管你是什么级别，你都或多或少接触到体制内的一些数据或项目，而这些数据或项目是需要严格保密的。如果对外部人员泄露，轻则开除，重则判刑。除了对外保密，还有很多单位讲究“绿色围墙”，也就是同一单位的部门之间也不能透露敏感数据或项目。例如现在很多互联网公司，会要求离职的核心员工签“竞业协议”，也是为了防止对方跳槽到竞品公司后，泄露核心机密。

1、永远不要参与评论自己的上司和同事，不然死字都不知道怎么写。

2、任何场合不要说自己公司的是非，尤其是负面的情况。

3、敏于行而纳于言，怎么说都不如怎么做。

4、表里如一，不要上司来了就超越老同事的更加努力表现自己。

1、管住嘴，不要说同事坏话。

这个是为人处世的原则，职场上，最不缺的就是是是非非和流言蜚语，但是打工人留心观察一下就会发现，那些真正敢胡说报道和造谣生事的人基本上都是毫无发展潜力的人，一个真正有志向的人，是没空管别人生活的。

2、不要乱传话。

职场上，很多事情只能听不能说，很多工作只能看不能传。关注自己的嘴既是技术也是艺术。

跟自己没有关系的人和事，别人说的时候你可以听，但是遇到第三者向你打听的时候一定要三缄其口，因为别人很可能是在设陷阱让你跳。

3、不要窥探别人的隐私。

工作中，不要好奇别人的私事。那些总是把别人的事放在心上的人， 要么就是自己的生活平淡无奇，对别人的生活艳羡得要命，要么就想在别人的私事上做文章，将来有竞争的时候，拿这些事来挤兑对方。

4、不该自己的事，不要去乱掺和。

单位里面，按部就班完成自己的工作是一个员工的本分。大部分情况下，能够把自己职责范围以内的时候做精、做好就已经是一件非常不同意的事情了。

不要总是对别人的工作有好奇心，也不要总是掺和别人的事情，当你还不足够了解这个体制机制的时候，做好自己就行了，否则就有做炮灰的可能。

5、不要做损害别人名誉和利益的事情。

职场上，多一事永远都不如少一事，不要以为自己有点资历、有点能力就有那个资格去挤兑和构陷别人。也不要以为自己有背景、有根基就可以对别的同事指手画脚。

职场上，只要你惹到过别人，不管是名誉上的还是利益上的，别人是一定会记恨下你的。人在社会混，欠的，总有一天都要偿还。

6、不要贸然站队。

职场上最不要干的事情就是站队。站队这件事情只有站对了，才会获得最大的效益和利益。但是单位是集体的不是某个人的。

如果你在的这个队伍没落了、领导退休了或者调职了，这个队伍就自行解散了，那打工人怎么办？去加入别的队伍吗？单位里面，一个立场不够鲜明的人到哪里都不会被别人真心对待的。

7、不要把自己的私事和盘托出。

人在职场，一定要做到公私分明。同事不是朋友，他们不在工作上给你使绊子就算是非常仁慈了，不要指望同事会为你排忧解难。

很多人向同事倾诉自己的不幸和悲伤，殊不知，结果就是你前脚刚说完了，全部门就都知道了。

职场上，从来都不缺茶余饭后的笑话，如果你不想成为别人嘴里嘲笑的对象，那就请管好自己的嘴。

8、控制情绪，不要乱发脾气。

这个需要修炼，职场上的人精和事儿精实在是太多了，整天都是层出不穷的幺蛾子，如果你要真跟他们生气，很早就会被气死的。

职场上，一定不要把自己的愤怒写在脸上，面子上一定要让大家都过得去才行。人前留一线，日后真的好相见。

9、懂得隐忍，君子报仇，十年不晚。

职场上最不缺的就是不公平。事实上，单位里面也不是个讲究公平公正的地方，所谓的规章制度也是领导在规范那些普通人所用的障眼法而已。

但是，当打工人还没有实力、能力和足够的阅历的时候，这种不平等条约是要被迫接受的。

自己的感觉，在职场上，面对多面人士，把握好自己的品德重要性，守住自己的口，不说闲话，不管闲事，把握好自己，就好了吧

在职场中人与人相处是一门学问，同事之间相处也是有讲究的，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距离感”是非常必要的。

不轻易翻同事东西

在单位,每个人都有属于自己的一方“天地”,如储物橱、办公桌等。不随便翻动同事的东西,既是讲文明、有礼貌的表现,也是守规矩的表现。要在同事的私人办公区找东西,最好让其代找,因急事确实需要在同事处找某样东西,而同事又不在,不得已自行拿取后,事后定要向其说明情况,并表示歉意。

不干预私事

每个人都有不愿被别人知道的隐私。因此,不要在大庭广众之下大谈别人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事谈话,如有可能,最好避开。即使无法离开,也不要伸着耳朵去“偷听”。代转给同事的信件,只要放在其桌子上或信箱里即可。不要过分留意写信人的地址,更不能察看信中的东西。

能说的同事自然会说,不能说的就不要去询问。每个人都有自己的秘密,有时,同事不意把心中的秘密说漏了嘴,对此,也不要去询问,探个究竟。从某种意义上说,爱询问别人私事是一种不道德的行为。办公室是一个敏感的环境,如果不注意就会给自己带来不必要的麻烦

不窥视

看到同事在写东西或阅读书信,不论知悉与否,最好“躲避”。需要从其身旁走过时,也不要离得太近,更不能用斜目光去“窥视”。同事在办公时,没有重要的事情,不要去打扰，也不要随意询问,以免打断其思路,或造成尴尬的局面。

与女同事的相处之道

1.对女同事要一视同仁

对刚刚参加工作的年轻女孩子施以照顾,或者看到漂亮的女性时不知不觉地给予庇护,这往往是一些男上司自然而然做出的事。但是其他同事可能会对这种事情非常敏感:“×x先生喜欢她。”如果不想给造谣者机会,就应对所有女同事一视同仁、平等对待。

2.对待年长的女性要礼貌

年轻的男性职员与年长的女性职员相处,要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题,这是对她们的尊重和礼貌。

3.留意绯闻

办公室里的男女关系是很敏感的。如果某位男同事被认为和某位女同事走得很近,其他的女同事就会自动地疏远他。但是,事实究竟如何只有当事人才知道。对于这样的事,你最好是从头到尾都不理会。对方看你没有反应,自然会觉得很无聊,就不会一再地传下去。

4.尊重、重视女同事

“女人迟早要结婚生孩子,在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的。女性大多对这种看法深恶痛绝。女性在工作中的贡献也很大,因此尊重她们、重视她们是非常必要的。

5.训斥女职员要注意方式

女性往往比较感性,抗打击能力也较男性弱一些,因此,批评女职员要注意把握好分寸。应注意以为几点:不在他人面的责备她们,不拿她们与其他人做比较。最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她:“希望你注意这一点。”

办公室“眼语”之忌

在办公室中,我们除了用言语进行沟通,其实大部分时间还是要使用非语言行为来交流, 而这些行为可能更胜于言语表达,所产生的效果也会更加复杂,如有不慎,偶尔不自然的动作也会带来不好的影响。

1.瞪

首先是瞪眼,不是每个人把眼睛瞪得大大的都十分可爱,如果你对他不满,这种目光会让 他产生更大的敌意;如果你只是想强烈地表达你的情绪,这种眼神则太过夸张,有时还会显得有点呆。

2.盯

不管有意无意,盯着对方都是不礼貌的。这种目光会引起对方较强烈的心理反应,容易造 盯 成误会,让对方产生压力,有受到侮辱甚至挑衅的感觉。

3.眯

眯着眼睛看人,除了让人产生你是否视力度数不够的疑问外,还表示你想隐藏自己的心理而窥视他人,会让人误会你在打什么小算盘。另外,对异性眯起眼睛再眨两下,是一种调情动动作,这可是办公室的大忌。