消防部门是各级政府的应急管理部门的下属单位，属于行政编制。

消防部门主要负责组织、指导、协调和监督消防工作，包括火灾预防、消防救援、消防监督检查、消防宣传教育、消防队伍建设和培训等。

在消防部门工作的消防员一般分为两类，一类是职业消防员，另一类是合同制消防员。职业消防员是指在消防部门正式编制内的消防员，享受公务员待遇；而合同制消防员则是与消防部门签订劳动合同的临时工。

总之，消防部门属于行政编制，其工作人员根据不同的岗位和编制，享受不同的待遇和职责。

目前，我国消防队伍的人员可划分为三种，分别是消防指挥员、消防员、专职消防员，不同人员的编制完全不同。

首先，介绍一下消防队伍的划分。

2018年机构改革，我国对消防队伍进行了大刀阔斧的改革，原先属于武警序列的公安消防部队、武警森林部队退出现役，组建了国家综合性消防救援队伍，划归应急管理部管理。

综合性消防救援队伍按类型可分为消防救援队伍、森林消防队伍两类，分别由应急管理部下属的消防救援局和森林消防局垂直管理。森林消防队伍主要负责森林火灾扑救，普通人接触到的机会较少；消防救援队伍主要负责城乡火灾扑救，在省市县三级分别设置消防救援总队、支队、大队。

除此之外，我国还有一支消防力量，就是地方专职消防队，主要由地方政府管理，作为补充性力量协助综合性消防救援队伍进行相关工作。

其次，介绍一下消防人员的划分和编制情况。

国家综合性消防救援队伍中的人员可分为两类：

第一类是消防指挥员，前身是公安消防部队和武警森林部队的警官，目前改革成为了公务员。

也就是说，消防指挥员拥有行政编制，通过国家公务员考试进行招录，按照《公务员法》进行管理，享受公务员的工资待遇、福利待遇。

消防指挥员可以走管理指挥或者专业技术路线，并授消防救援衔，管理指挥干部消防救援衔设三等十一级，专业技术干部消防救援衔设两等八级。

第二类是消防员，前身是公安消防部队和武警森林部队的战士，并不属于公务员。

官方的解释是“国家综合性消防救援队伍在公安消防部队、武警森林部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人”。

也就是说，消防员编制纳入国家行政编制总体规模，例如县级消防救援大队能够招录的消防员名额是核定的，核定100个就只能招100人，不得超编招人。但是，编制属于岗位，而非个人，“定岗不定人”；消防员“占编不入编”，个人并没有行政编制，既不属于公务员，也不属于国家干部。

对于二者的区别，通俗来讲，消防指挥员是“编随人走”，如果一支消防队伍撤销，不改变消防指挥员公务员的身份，国家有义务重新安排工作，有稳定的保障；而消防员是“编随岗走”，如果一支消防队伍撤销，消防员的岗位自然撤销，消防员就面临失业的风险，保障性差一些。

消防员也授消防救援衔，设三等八级，根据工作年限逐级晋衔，工作满十六年的晋升为三级消防长，成为高级消防员。同时，不管是消防指挥员还是消防员，退休后依然予以保留消防救援衔。

另外，国家公务员考试针对在职的消防员有额外的政策倾斜，专门提供了一批指挥员岗位供消防员报考。另外，消防员中的优秀业务骨干可择优选拔到消防院校定向培养，毕业后提任为指挥员。

而地方专职消防队中的人员叫做专职消防员，并没有任何编制，一般采取劳务派遣的用工形式，与劳务派遣公司签订《劳动合同》，派遣到专职消防队工作，属于企业职工。

并且，专职消防员是不授消防救援衔的，没有职业发展空间；第二，专业消防员的工资待遇是很低的，基本都是当地的最低标准；第三，专职消防员不从事消防工作后，并没有退出机制和安置机制，未来的生活没有保障。

综上所述，消防指挥员是公务员，属于国家干部，拥有行政编制，福利待遇和职业发展空间是最好的；消防员占编不入编，类似员额制管理，福利待遇和职业发展空间差不少，但有所保障；而专职消防员属于企业职工，福利待遇最差，基本没有职业发展空间。

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我表弟就是消防员，在我们区消防队这一块。

之前他当兵，消防兵，那时候属于部队的现役编制。

后来转业回来，应聘到区消防队里当消防员，是合同编制。

其实他这种算是初级消防员，跟普通的白领享受的待遇差不多，工资一般吧，福利就那样。合同到期之后，选择续签或者不续签，基本就是这样。

高级消防员、管理层就不一样了，听他说的，福利待遇不错，好像可以进事业编。

我觉得，消防员还是应该都给个事业编，待遇相对好一些。毕竟这是个很危险的工作，表弟的同事，在一次救火的过程中，不幸牺牲了，得到的补偿也挺有限的。

消防员，虽然不产出什么社会价值，但是却能保卫我们财产的安全，真的挺不容易的。

如果一直是没有保障的合同工，那么肯定不会尽心尽力了，要不就是生活没有别的出路，只能做这个。

人生苦啊，对消防员好一点。

消防员的编制经历了数次变革：

1955年我国的消防队伍正式成立，当时消防队伍隶属于公安部下辖的消防局，消防员人民警察编制；

1982年消防队伍从公安划归给武警部队，属于武警的一个警种，消防员的编制属于武警现役。

2019年10月9日消防队伍迎来史上最大变革，消防官兵集体退出武警现役序列，成建制划归应急管理部管理。不过消防队伍依然在救火等救援队伍中充当着“国家队”的角色。

消防部队改制后，编制分为三大类：

消防官兵集体退出现役划归应急管理部管理后，消防队伍里就有三种编制：

第一种：行政编制；

使用行政编制的主要是在消防改制前消防部队的队长、副队长在使用。他们中的一些人可能选择继续留队充当指挥员的角色，而工作满12年但选择离队的可以由政府安排工作，或者给予一定的经济补偿后选择再就业或者自主创业。

留下来的“队长”、“副队长”使用行政编制，值得注意的是行政编制不一定是公务员，但公务员一定有行政编制，所以他们中部分人可能已经转为公务员，但另一部分只占行政编制。

第二种：事业编制；

这里所说的“事业编制”还与传统上学校、医院的事业编制有所区别，消防队伍的事业编制指的是单列消防员专项编制，编制不具体到个人。

占用事业编制的主要有两类人群，一类是原消防部队的士官，他们在消防改制后使用事业编制，属于工勤岗位；

第二类是改制后新招录的消防员，比如“2019年国家综合性消防救援队伍，面向社会招录”的消防员就属于消防员专项编制的事业编制。

但是还是上文我们说到的问题，消防事业编制属于专项编制，定岗定编不定人，在职会有编制，离职编制不跟人走。

第三种：合同编制；

合同编制是目前最为常见的消防员编制，说白了就是没有编制。

改制后的消防队伍人员的补充分为两大类，一是面向社会青年招录，二是面向退伍士兵招录。

但是新招录的消防员绝大部分都没有编制，一般都是培训期一年，培训合格后签订5年期的服务合同，采用的是合同制。

合同制最大的好处是不想干了可以随时走，大不了可以违约赔偿，这一点区别于当时的现役序列。只不过合同制对现役编制、行政编制、事业编制来说保障更弱一些，一般工资只能达到当地的平均水平，三四线城市普遍三四千元，二线城市5000元左右，一线城市7000元左右。

当然了，在前景和晋升方面还是不错的，比如满12年服务期可以由政府安排工作，也可以获得经济补偿后自主择业；对于有文化有学历的消防员也可以报考消防院校，毕业后重新进入消防队伍从事指挥员的工作，走管理岗位。

结语：

所以综上而言，消防改制后：

原消防部队的队长、副队长使用的是行政编制，部分人已经转为公务员的身份；

原消防部队的士官多使用事业编制，属于工勤岗；

新招录的消防员部分使用消防专项事业编制，而大部分没有编制，属于合同制。

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2018年10月9日上午10时，“公安消防部队移交应急管理部交接仪式”举行，意味着消防官兵正式退出现役，也意味着武警消防部队从此成为历史，成为应急管理部下属的一支专业救援力量

改革后，消防部队现役编制成建制划归应急管理部，全部转为行政编制，承担灭火救援和其他应急救援工作。

消防改制完成后，消防队伍将逐步形成三种人员管理形式：综合管理类公务员、专业技术类公务员和聘用合同制消防员。

在以往的重大火灾中，牺牲的往往是十八九岁的年轻士兵。而在国外，经常能看到一些灭火救援经验丰富，年龄四五十岁的消防员在工作，这是消防救援工作职业化的主要特点。在这种背景下，国内消防队伍职业化的呼声越来越高。消防改制后，主要通过社招合同制消防员。

注：图片来源于网络。