培训出来的程序员真的找不到工作吗？

在这个行业摸爬滚打也十多年了，见过不少培训班出身的程序员，甚至有很多非计算机专业出身，只是看到程序员工资高才选择参加培训的“程序员”，他们中间也有个别能力不错的，但是大部分人离合格的程序员，还有很大一段距离。

我并不否认培训班起到的积极作用，学习编程不外乎两种途径：自学和参加培训，两者相比，参加培训掌握编程技术的时间确实会更短一些；那么为什么现在很多公司都拒绝招聘培训班出身的程序员呢？

其实答案很简单：我们并不排斥培训本身，而是排斥虽然参加了培训，但是依然没有工作能力的“程序员”，甚至是能力不高却又要伪装高水平的“程序员”；在一大堆精心包装过的简历中挑几粒“金子”，时间成本太高了，而且在这个沙里淘金的过程中，甚至还要面对这些人“莫名其妙的自信”。

面试被拒绝，还不是技术不过关

首先，大部分培训出身的程序员本身能力不足，基础知识为 0 。

程序员培训机构能够火这么多年，除了程序员缺口比较大之外，培训机构本身也确实“有两把刷子”：以Java开发为例，培训机构会梳理和总结Java的基础语法和目前企业里常用的开发框架例，比如SSM、Spring全家桶等，什么主流就培训什么，短期内灌输给学员，甚至还会为学员包装学历、简历，进行面试培训，以提高就业率。

这个“快速”培养看起来效果不错，但实际上“快速”也同时带来了很大的问题。比如为了“快速”，这行代码就写ABCD，你记住就行了，而没有时间告诉你为什么这么写，也不会告诉你遇到问题可以通过什么方式解决问题，于是到了真正工作中遇到了任何变数，就会束手无策。

生源参差不齐

第二，现在的培训机构为了“赚钱”，这种手段无所不尽其极；

比如打出的口号“培训 6 个月，毕业就能月薪过万”、“转行程序员，年薪 20 万”之类的，大多数都打着好就业、高收入的旗号招揽学生；生源良莠不齐，导致培训出来的“程序员”层次不一。

举个例子，一个高中水平的学生，参加半年的 Java 培训班，就能顶上一个计算机专业的本科大学生在校学习四年，工作后的工资远超本科的毕业收入，一个稍微有点 IT 常识的人都应该知道，这个说法是不太靠谱的；而现在很多培训班都是通过这种近似于【欺骗】的方式，来招揽学生。

“欺骗”，扰乱市场

第三，还有一招毫无下限：“明目张胆”、“理直气壮”地伪造简历。

很多学生能力差到不行，学历和能力都达不到标准，而在培训机构的“指导”下伪造简历出去面试，甚至有些老师会伪装成面试者的样子，先假装去公司面试“套题”，再回去辅导学生面试，久而久之，HR 都被“整怕”了，市场也被“整乱”了；并且很多培训班出来的学生已经把伪造简历看做是很正常的事情：“不伪造简历找不到工作”，从来没有从自身找原因。

这也是什么很多公司的 HR 看到 非计算机专业 && 培训出身的应聘者就望而却步，而就算有些培训出来的程序员进入职场，在刚工作的时候，也会感到“无从下手”。

一些建议

那么如何突破现阶段的瓶颈呢？个人的一些建议：

• 保持一个积极的工作态度，既然敲代码比较吃力，那么就多投入一些时间，没事儿多加加班；出身差，靠实力；实力差，至少态度好；
• 不要狂妄自大，见过很多培训班刚毕业的应聘者开口就要15K、20K；不要妄自菲薄，每个人都有成长的过程；
• 快速从被动学习转变为主动学习，几个月的培训，都是被老师灌输知识，而未来需要你主动地去学习，去吸收，并且这将是一个长期的学习过程；
• 不懂要多问，可以问项目经理，可以问项目组内其他的同事；但是要注意，在问之前，一定要自己研究过，带着问题去问：“我认为这里是如何如何，不知道对不对”，而不是直接说：“看不懂，你给我讲讲”；
• 每次问过的问题，把答案都整理记录下来，千万不要一个问题重复问多遍（多总结）；

• 在了解细节之前，最好对项目能有一个整体的认识，比如：项目是做什么的？哪些用户在用？上下游的系统有哪些？
• 自己写代码之前，要先看懂别人的代码；在自己的电脑上把项目运行起来，打上断点，一步一步地跟踪下来，了解一个功能是如何触发、处理、返回；
• 利用一切可以利用的文档和注释；包括需求文档、设计文档、操作手册、数据库设计文档等；不仅要了解代码，也要了解业务流程；
• 具体工作，前期做一些缺陷修复的工作，找Bug、改Bug，慢慢再开发一些小的功能。

总之，培训可以带你入门，但是请不要把培训当做捷径。

链接：https://juejin.cn/post/6844904051532906503

有些人把计算机当科学来学

有些人把计算机当工具来学

有些企业需要大量的程序员来码重复代码

有些企业需要大量人才，来创造、革新不存在的技术

解决问题、改变世界

这个世界上

每个人，每种职业的劳动都有”买单“的人

只是

重复、低级的劳动越来越没有竞争力

获得的劳动报酬越来越低而已

培训生产的大批程序员

让本来竞争激烈的行业更加激烈而已

你是愿意降低自己的劳动报酬来获得就业机会

还是让自己变得更优秀？更具竞争力来获得就业机会

那就

看你自己咯！

没有人能改变你

没有人能帮助你

无论你是在大学，培训班

初中小学毕业

还是研究生、博士....

成功

都靠自己

比较难吧，前两年面试过一个培训班出来的，感觉差得好远，中专还是什么技校毕业来着，后来听人说软件开发工资高，就参加了培训班。面试时要工资两千五，看我皱眉头之后又说可以商量，明显可以看出来找工作就是过渡，这种谁会要？

这题主的问答可以看出来对培训出来的程序员不是很认可，在这里作为一个曾经报过培训班的过来人来说，不能一概而论。原因有以下几点：

1. 看找工作时机。如果找工作的机会是在年底这样的时候，基础上公司要的都是有几年经验的程序员的。而从培训机构出来的，虽然可以在简历上写几个看似很牛逼的项目，面试过程中依然可能会答不上来，因为培训过程难免会基础知识不过关。所以在这个因素下，可以多准备面试，包括简历，知识点的梳理，与有经验的人沟通，这些都可以快速让你成长起来的。
2. 看项目经验与技术扎实与否。一般程序员面试，都会手写代码，在这样的面试环境下难免会出现忘记的情况，如果基础知识扎实，即使项目经验不是很丰富，在求职月份，我觉得找到一份工作还是很容易的。我有很多程序员朋友，基础上学校都会有安排去培训机构寄培训一年再出来找工作，也听过有的人一出来就找到，也有人投了很多份就是找不到，甚至开始怀疑自己合不合适，最后转行去了。所以发现最后决定你的，不是你有没有培训，而是你学的怎么样？这才是关键之处，现在培训机构出来的程序员也越来越多了，很多公司也知道，所以才会筛选不是培训过来的程序员，因为在他们眼里，培训出来的程序员，可能连最基本的代码都不会写，那这也不能怪谁了，现在程序员培训已经过去了风口期，培训只是加快自己对知识点的输入，而输出才是最重要的。

如果你有遇见类似的情况，不妨在下方提出讨论。也同时建议大家不要去把自己的未来交托给培训班，重要的是对职责的规划。

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

从当前IT行业的整体人才需求情况来看，程序员的整体需求量还是相对比较大的，目前在大数据、物联网和人工智能等技术的推动下，研发型程序员往往更容易找到工作岗位，而且薪资待遇也相对比较高。

对于非计算机专业出身的程序员来说，在经过一个初步的学习过程之后，要想找到适合自己的开发岗位，往往还需要做好以下三方面准备：

第一：积累一定的实践经验。开发团队往往比较注重程序员的实践能力，而实践能力往往需要在真实的开发场景下进行积累，所以对于刚刚掌握基础开发知识的准程序员来说，首先应该找一个实习岗位，在实习岗位积累一定的开发经验之后，会更容易实现就业。

第二：具备相对丰富的知识结构。程序员要想在技术领域走得更远，一定要具有较为扎实的计算机基础知识和较为全面的知识结构，对于非计算机专业出身的程序员来说，应该逐渐补齐自身的知识结构，尤其是操作系统体系结构、计算机网络、数据库、算法设计等内容。

第三：注重新技术的掌握。IT行业对于新技术是非常敏感的，程序员掌握新技术往往更容易实现就业，从当前IT行业的开发趋势来看，掌握云计算、大数据和人工智能相关技术，会在很大程度上促进程序员的就业，所以应该重视相关技术的学习。从大的发展趋势来看，未来在产业互联网时代，大量的开发任务都将基于各种平台展开，而当前云计算平台已经开始发挥出了越来越重要的作用，所以当今程序员一定要重视云计算平台的相关知识。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！