同事总是认为我好欺负，老是语言攻击我，我很想反击，考虑到以后还要一起工作，不想闹得太僵，我该怎么办？

[捂脸][捂脸][捂脸]

他怎么不考虑以后还要一起工作？

他怎么不怕跟你闹僵！

不用理会他的，让他一个人表演好了。我相信，他会越演越没劲的，毕竟大家都看在眼里，防在心里，你说：他能不越演越心虚么？[呲牙]

有那么两句话不知你听过没有，即“人善被人欺，马善被人骑”，“忍无可忍，勿须再忍”。

别人都欺侮到头上了，一味地忍让只能助其变本加厉，再不反击将永无宁日。

当然事情发生总是存在两个方面，首先看看自身是否存在问题。

假如自己行为不检点，或者好出风头处处表现自己打压同事，口无遮拦，屡屡诋毁别人，那么遭受反击则是必然，也会不受人待见。

但是自己清白不想多事更不想惹事，而常常受同事欺侮，一次两次可以忍，忍无可忍，勿须再忍，必须回击，语言回击是必须的，也可反映领导，假如你与其他人关系都好给点颜色都不为过，因他欺人在先，同事可以作证。

再说既然是同事，做人要有原则，其人太甚闹僵了又能咋地？他又不是领导。

一般情况下在单位上与同事搞好关系是工作顺畅重要因素，少说多做，宁做君子不做小人。如果遇上小人，就不能过分迁就，万万不可用自己的容忍而助长心怀恶念者的嚣张气焰。

其实应对这种事情很简单，就是因为没开窍不会用，这一简单的方法而已。

走遍全世界都可以使用的，很灵的。

首先做到少说话多做事，并且认真的做事，并且把所做的事做成做好或者好上加好。

再就是荣辱不惊。也就是表扬不表扬，批评不批评，都不在乎。

这里有个老话说的是：脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着。

真正做到这样了，有一个褒义词叫做潇洒。

如果别人用语言攻击自己，自己又因为工作配合的原因，不愿意得罪他。或者是自己本身不愿意斗争，而不使用反击的手段。

那么别人用语言攻击自己的时候，就厉声的说道：我不是来这里受你气的！我们是同事，在以前我们互不相认识，我没得罪过你，为什么老找我的茬呢？你是到这里来干活的呢？还是来到这里气人的呢？

实际上这就是表明自己的底线。

不论走到哪里，把自己的底线宣扬出去，别人就不惹你了。

因为同事在一起没有进入同一个单位的时候，都是互相不认识的。彼此之间的脾气谁都不知道。互相又没有矛盾纠纷。通常情况下都是想和好的，想相处友好的。

因此把底线告诉别人。别人一般情况下就会不触碰这个底线了。没告诉别人，别人开玩笑逗人玩儿呢，说了点儿伤人的话，是很正常的。

所以，有时候好朋友之间开玩笑开过了头，可能会害死人的。

现实中有的同事帮你帮的最多，照顾你照顾的最多，可是他的嘴很损。这种人不是坏人，是好人，也就是他对你好不表示出来，而是用行动体现出来。又不想让你感恩图报，所以用一些不好听的话对你讲话。

这就如同一个很认真的师傅一样，对自己的徒弟非常非常的严格严厉。可是严厉的师傅教出的徒弟都是好样的，技术都很精湛的。

所以严厉的师傅，打打骂骂徒弟，是很正常的事情。不能把这个严厉的师傅当成坏人了。

一个人对一个人严厉一些，是要促进他的技术提高呢。所以说话难听一点未必不是好事儿。

不论走到哪儿，碰到什么事，如果有了摩擦纠纷首先要说的是，别着急，慢慢来，有话好好说。基本上就可以不发生深刻的矛盾纠纷了，甚至可以化解这种矛盾纠纷。最起码不会激化矛盾的。

并且这种说法，并不是低三下四的赔礼道歉，而是平等的对谈的。互相都有尊严的。所以不是一个输了，一个赢了的状态。

话语是开心锁，用好了笑嘻嘻，用不好哭啼啼，甚至打起架来。

所以有，好言一句三春暖，恶语伤人六月寒的说法。

说话是有技巧的。拥有技巧需要开窍的。

原理就是要拥有：批评与自我批评的功能。

悟空问答看后咱也在上面留上点啥。

这恰巧也是曾经很困扰我，最近也在尝试改变的事情，感觉结果喜人，且拿出来分享一下。

出来工作久了，就会发现每个地方都有些不怎么善良的人，不知何时何地就会跳出来刺挠你一下，这好像是每一个职场生态的必备产物。

我被两个同事困扰过，平常对我都很随意，说话不好听，有时还故意使绊子。

最近的事件是一个在合作时拖我后腿，明明是我准备的物料，她心安理得的占下了，让我没有东西用；一个在很多同事聚在一起时，大声说我有个习惯怎么怎么不好，一定要注意。

之前就考虑过要怎么反击他们，最好也不要给自己造成不好的影响。仔细想想，其实只要想明白两个问题就简单了。

第一，我们担心闹起来不好看，给公司领导和其他同事留下不好的印象。但说白了，公司雇人是来工作的，我们只要保证工作质量就可以，若是表现的工作能力比对方还优秀，就算是闹得不可开交了，公司要留的肯定是我们。

所以一定要把工作做到尽量好。

第二，和其他同事，尤其是三观正的同事搞好关系，多互相帮忙，能开开玩笑调节气氛更好，让他们感觉你人缘不错。

把这两个问题解决了，就可以反击了，用尽量低调的方式。

我用的方法很简单，就是和别人合作愉快，开心聊天，和他们除了工作外零交流，他们聊天时cue到我，我也会不接话冷着他们，让别人一看就知道我和他们关系不好。我们担心关系僵的问题他们也会担心。

要是工作中再使绊子，我就会很“无知”的大声询问他们，让问题公开化，借他们胆他们也不敢不马上解决。

再换个角度看，喜欢欺负老实人的人格局就摆在那，也干不成什么大事，他们害怕的事情也不会比我们少，不要把他们当成多大的威胁。

还有就是他们这种行为属于劣根性，肯定也有三观正的人看不惯他们，可能领导就不喜欢他们这点，你不会是一个人在孤军奋战。

退一万步说，若是真因为这种反击导致你在公司寸步难行，那这样的地方不待也罢。

祝好