根据《领导干部选拔任用工作条例》（国务院令第720号）的规定，领导干部选拔任用应当依据公开、竞争、择优、重用的原则，选拔具有优秀政治素质和业务能力、廉洁自律的人选，确保干部队伍与党的科学理论、路线方针政策、好干部标准相适应。在执行该条例时，需要进行以下三种情况的任职公示：

1. 一般干部岗位的选拔任用应当在所在机关、单位内进行公示；
2. 部门级领导岗位的选拔任用应当在所在机关、单位内和上级机关公示；
3. 省部级及以上领导岗位的选拔任用应当在所在机关、单位内和中央组织部公示。

公示内容应包括拟任职人选的基本情况、拟任职岗位以及公示的时间和地点等相关信息。

公示应当采取多种形式，例如公示栏、网站、报纸等方式进行公示，并应当保证公示期间不少于7个工作日。公示内容应当真实准确，不能有虚假信息或者误导公众的情况出现。公示期间，任何单位和个人都有权对公示对象提出异议和建议，相关单位和组织应当及时对有关情况进行核实和处理。

你好，提拔担任正厅级以下领导职务的，一般都要进行任前公示，公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是，“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。

首先，介绍一下“提拔任用”任前公示的有关情况。

根据党政领导干部选拔任用工作条例：“提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。”

简单来说，从科员提拔副科，从副科提拔正科，从正科提拔副处，从副处提拔正处，从正处提拔副厅，从副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。

在公示期间，如果干部、群众认为某人不适合提拔的，可以按规定进行反映，核查后情况属实的会终止提拔程序；如果公示结果没有问题的，才能办理任职手续。

但是，某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的，主要是指涉密岗位和安全岗位。例如，国安系统干部提拔就不会对社会公开。

另外，关于公示范围，与干部所在的机构类型、机构层级有关：

1、如果是县管干部，也就是县里的科级干部，会由县委组织部通过多种渠道，向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。

2、同理，如果是市管干部，会由市委组织部向全社会公告；如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。

3、但是，如果是局管干部，一般只在单位内部进行公告，较少对社会公开。

例如，某个市局要提拔一位科长，市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。

然后，介绍一下“进一步使用”任前公示的有关情况。

“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后，职务层次（行政级别）保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”，俗称“同级重用”。

由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴，因此，也要走选拔流程，也要进行任前公示。

目前，要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种：

1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。

例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。

2、行政级别不变，但从群团机关、事业单位转到党政机关任职。

例如，本科高校副校长是事业管理岗4级（对应副厅级），如果转任地级市副市长，也属于进一步使用的范畴。

3、行政级别不变，但党内职务得到了提升。

例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。

4、行政级别不变，但管理权限上移了。

例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。

5、行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。

例如，市交警支队有两位正职，分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委，前者是明确的一把手，后者是明确的二把手，从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。

6、行政级别不变，但担任的职务晋升了，主要指从个人高配转任对应的实职。

例如，市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级，如果转任常务副校长，职务得到了晋升，也属于进一步使用的范畴。

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任职前公示是各级各地组织人事部门提拔使用干部的规定动作，关于其公示对象、公示范围在相关文件条款中中都有明文规定。

一、公示对象

对于领导干部提拔使用的任职公示，《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定：

提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

该条款提供了一条重要信息：干部任职前公示仅限于提拔厅级以下领导职务。结合目前各地对干部进一步使用的处理方式，现在实际上有两类干部在提拔使用中要求进行任职前公示：

1、提拔。简单来说，从科员提副科、从副科提正科、从正科提副处、从副处提正处、从正处提副厅、从副厅提正厅，包括厅级以下职级的晋升，都要进行任前公示；

2、进一步使用。干部如果是进一步使用，也需要进行任前公示。

所谓进一步使用，即平级重用，级别不变，使用到的岗位更重要，按照干部选用流程现在也需要走考察程序，进行任职公示。具体有七种情形：

一是改变干部管理权限的平级重用，比如从省市两级部门处级干部调任县区委书记、县区长，从市管干部、厅管干部变为省管干部，管理权限上移。

二是由同级人大、政府、政协岗位转任党委班子成员，比如政府副县长、人大副主任、政协副主席转县委常委、组织部长或者其他常委职务。

三是由同级党委职务使用到副书记岗位，比如县委常委、宣传部长或统战部长、组织部长、政法委书记调任县区委副书记。

四是由上级部门副职调任下级党委班子成员，比如市直部门副职调任县区委常委或者副书记。

五是由事业到行政任职，比如市公共资源中心主任调任行政审批局副局长，前者是事业副处，后者是行政副处，视为重用。

六是党内职务得到提升，比如由部门党组成员转党组副书记，党内地位提高了，岗位更重要了。

七是由职级转实职，比如二级调研员转正处实职。

以上几种情形属于进一步使用，都需要进行任前公示。

二、公示范围

干部提拔使用公示的范围主要把握两个基本原则：

一是组织部门管理的干部，不论提拔还是进一步使用，原则上都需要面向社会进行公示，反之只是单位管理、部门管理的干部则在单位范围内公示。

二是公示的范围与所在地区层级有关。省管干部，原则上要在全省范围内公示；市管干部，则要在全市范围内公示；县管干部，则在全县范围内公示。

我们的干部制度采取选拔＋选举制。担任人大、政协领导职务的，是一种政治侍遇，履行推荐考核程序，一般不需要公示；担任副科级至正厅级的非领导职务，按照有关政策职级并行，只需要申报审查批复，也无需公示；凡是公务员三大系列（行政管理、行政执法、技术类），担任副科级以上职务的，除了推荐考核程序严格，全部需要公示，但公示的方式方法不同。一般会选择在原任职单位公告公示，拟在县级以上行政辖区担任党政主官的，需要媒体公示。比起任职公示，选拔任用必须符合程序和审查实质，例如家庭成员工作单位、联系方式、年度工资、财产状况（包括金融资产、不动产）非常详细，而且需要相关部门审查。如果有藏匿或瞒报，立即一票否决，不能提名任命。

党政领导干部任职前公示制度是指提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围进行公示的制度。

公示时间：公示期一般为七至十五天。

公示内容：一般包括：公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等自然情况和工作简历。

公示范围：党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用，应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；异地交流提拔的干部在原工作所在地或单位公示。需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知，或召开会议公布、张榜公告等形式。公示期间群众反映的问题，由组织（人事）部门受理调查核实后，要向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，并根据调查核实的情况提出处理意见。公示结果不影响任用的，办理任职手续。