“事业编”秒变“合同工”未来哪些工作还是“铁饭碗”呢？

社会要进步，国家要富强，就应该取消编制，打破阶层固化。实行公务员，事业单位聘用合同制，去除冗员，提高服务办事效率，降低体制内薪资和特权福利待遇，减轻国家财政负担，促进社会公平公正。

现在的体制内行政事业单位有编制的，大多都是些不愿干活而是一心走仕途或是混日子的人，实际干活的很多都是些合同工，劳务派遣，不同工同酬，不公平公正，地方财政养的很多单位都是一些朝九晚五，喝茶谝传不干正事有编制养老的人，新考编的年轻人，一考定终身，没有竞争压力，不注重业务学习，工作能力差或者是甩锅给劳务派遣的合同工，一心只想当官往上爬，或者躺平不干活，反正考进编制了你也开除不了。

目前这种僵化的编制制度，一线轻，二线重，干活的人少，编制俨然成了某些人终身免费吃喝的饭票，是吃空饷，是不干活理由，是能够享受稳定薪资、高福利奖金和社会地位的身份凭证，这些有编制的某些人，不学无术，除了闲逛躺平，根本不会创造任何工作价值，僵化的编制制度成了这些平庸之人的保护伞，这种培养懒人的畸形编制制度，要逐步改革，最终取消编制内的福利待遇，实行全员聘用合同制，同工同酬，能上能下，能进能出，实现能者进庸者退，打破铁饭碗，提高效率，更好的为人民服务，把薪资福利留给那些真正能干工作，能更好的创造社会价值的人。

放你的一百二十个心吧！事业编变成合同工？只不过是大名和小名叫法不一样而已，事业编好比小名，合同制是大名，只不过合同制分的更多，事业编制的合同制叫做聘用合同，而普通大宗认知的是劳动合同，别看聘用和劳动不一样，性质也是不一样的！聘用合同制是依照事业编制人员条例从事招聘待遇退休等等！而劳动合同是依据劳动合同法的规范来运行！所以不要什么事业编没了改成合同的了，人家本来就是签订的聘用合同！

公务员钢饭碗

个人认为铁饭碗是相对的，不是绝对的，1，多数人认为公务员，事业单位，国有企业是铁饭碗，的确，旱涝保收，五险两金，带薪休假有保障是其最大优势，但连续两年考核不称职，无故旷工达到法定天数或有违法犯罪照样该砸你碗的时候不会乎下留情。

2，有技术尤其是医生，教师或其他刚需技术的群体只要競競业业，守住职业操守也可算是铁饭碗。

3，农村有土地，院内搞养殖或从事手工业加工也是不错的选择，能维持日常生计。

除此之外，城镇下岗职工，游商小贩，打临工就生活处境比较糟糕了

你想多了。大约十年前事编就大规模推行合同制，而大约五年前分类改革时绝大部分事编人员就已经完成了合同制，但是这个合同制并非民法意义上的合同关系，事编人员与事业单位劳务纠纷也不受劳动法管辖，合同到期的续签更是毫无悬念。总体来看，执法类参公管理和全额拨款公益一类的事业单位依然是铁饭碗，现在和相当长一段时间内都如此，即使有改革那也是老人老办法新人新办法。