公务员和事业单位最大的区别在于：

1. 身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，两者都拥有编制，但是性质不同。

2. 职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。

3. 工资待遇不同：公务员有车贴，事业单位的没有，有部分地区公务员有年终奖，事业的也没有。还有就是事业编实行绩效工资制，未来改革的方向也会向企业的工资管理制度靠拢，个人绩效与工资相挂钩，而公务员则不会面临这样的工资变动。

4. 职业发展不同：公务员可以提拔晋升，而且当前公务员实行职级过度，工作满一定年限可以享受科级待遇，而事业编只能靠职称涨工资，很多人穷尽一生都是初级职称，与同龄的公务员相比差别很大。

5. 考试难易程度不同：公务员考试考申论与行测两门，而部分地区的事业编考试只要考一张试卷吗，里面融合了申论、行测的内容，但是内容相较于公务员考试要简单些。

以上就是公务员和事业单位的区别，希望对您有所帮助。

公务员和事业单位最大的区别，形象的比喻就是嫡长子和庶子的关系。

嫡长子可以得到很多优待，而庶子只有捡剩下的。

言归正传，体制内有两种编制，公务员使用行政编制，事业单位使用事业编制，行政编制人员较少，事业编制人员较多。在老百姓的眼中，其实也分不清楚这个，会感觉都是公职人员，都差不多，但是严格比较的话，差距还是很大的。

公务员和事业单位的不同，主要有以下几个方面：

一、受到的制约不一样。公务员主要受《公务员法》的管理和监督，事业单位受《事业单位人事管理条例》的管理。一个是法律，一个是行政法规，显然层级不一样，公务员明显要高一个层次。

二、晋升通道不一样。首先公务员可以随意流动，比如公务员可以在公务员中进行调动，也可以向事业单位调动，但是事业单位就不能向公务员流动，或者会受到很大的约束，比如到达处级才能进行调任进入公务员行列。

再者，公务员一般在机关单位，级别较高，事业单位一般是机关单位的下属单位，级别较低，所以在晋升上，事业单位人员受到限制很多，往往职业天花板现象更为严重。

三、福利待遇不一样。很多政策公务员有，事业单位没有，比如车补、工龄满30年退休的政策。所以从对比来看，同级别的事业单位人员往往比公务员待遇要低一些，有些地区会低很多。

比如在基础教育的中小学，老师都是事业编制的，但很多老师的待遇跟当地公务员待遇差距还是蛮大的，因此很多地方出现了老师的抵抗行为。

四、履行职能不一样。公务员主要是履行管理和监督职能，事业人员主要是履行社会服务职能。

公务员普遍会面对一些很敏感的事项，也容易出现权力寻租和腐败现象，事业单位相对就很少，毕竟不参与管理和处罚。

五、资源利用程度不同。公务员因为要管理很多事务，所以在社会资源的利用上要方便一些，别人也会比较给面子。而事业单位因为主要是提供社会服务的，所以在招人办事等方面还是没有公务员方便。

以上说了些普遍情况，当然不绝对，如果说公务员一定比事业单位好，那也不见得。比如基层乡镇公务员跟省城事业单位相比，那也是有相当差距的，所以公务员事业单位的不同还受很多因素的影响，比如地域和经济状况。

不过相同环境的情况下，总体来说我觉得公务员还是要好一些。无论如何，公务员和事业单位的工作都是比较好的工作，普遍能够得到社会认可，具有一定的吸引力，这也是为什么近几年报考体制内岗位异常火爆的原因了。

公务员和事业单位都是公职人员，宗旨都是服务于人民的，我觉得无论在哪个岗位上，都要增强自己的服务意识，切不可高高在上，脱离群众。

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重要的事情说三遍：公务员和事业单位最大的区别就是身份，身份，身份！

身份决定工资！公务员的身份意味着有车补，有相对较高的年终绩效，有更加稳定的福利，尽管与事业单位相比，两者相差并不大。

身份决定前途！公务员提拔比事业单位容易，上升通道比事业单位更通畅，当领导的机会自然也比事业单位大且多。在机关单位，三五年后可能混个副科长或科长，而在事业单位，也许还是九级职员，也就是科员。

身份决定地位！事业单位调行政机关当公务员，叫逆向流动，且符合条件还不一定调得了，必须要有领导帮助。公务员去事业单位，叫顺向交流，一般不会有公务员愿意去事业单位，除非提拔。

身份决定价值！公务员的含金量要远远大于事业单位，因为它具备很多事业单位没有的待遇：机构改革，公务员基本不受影响，而事业单位受冲击最大，部分人不得不剥离体制身份；公务员可以享受职级并行待遇，而事业单位没有；公务员工龄满三十年可以申请提前退休，事业单位则不行……

公务员和事业单位因为身份不同，各有优缺点，总体来说公务员优势要明显大于事业单位，如果选择报考，建议选公务员。

都在说机关和事业的差别。

不吐不快，我也说两句。我不说单位差别，我说人员区别。

从最开始说吧，最早的公职人员只有干部和工人身份的差别，大中专生包分配，各种身份的职工招录。

上世纪90年代末期，国家开始区分开了公职人员的身份，一是公务员，二是事业单位人员，三是国企人员。那段时间各地组织了名义上的公务员内部考试，各种人员调配，国企下岗，精简机构人员，这段时间的人员流动并不会因为单位性质而收到限制，反而因为工资原因，很经常看到的情况是先国企再事业最差才会去机关。

时间来到2000年以后，80后的头一两年的中专生享受到最后一批分配后，公务员公开招考和事业单位公开招考开始了。于是，这两类单位的人员招考的门槛提升为大学生。这时候除了高层的国企领导，国企人员的官路已经断了，不再是公职人员，新入职人员也不是国家干部了。

08年的阳光工资改革开始让两类单位人员的工资更加透明，也是这一时间，公务员的工资待遇开始超过事业单位人员。但是，在基层因为事业单位的技术职称职数更多，所以一般来说，事业单位人员的待遇还是高于公务员。很经常看到的情况是同龄科局级的局长工资比副高级职称的普通事业人员工资低。目前，事业单位人员仍然保留国家干部身份，并有部分通道可以进入公务员序列，不过机会不多。

再说下，两种身份人员的工作。

公务员身份最大的优势是，保留一个从吏变官的机会，越高的级别机会越大，在基层机会寥寥，大多数人奋斗终身仍然是个普通科员。起码在地市级及以下的公务员大多如此，当然现在开始有工龄工资有了个好听的称呼，一级主任科员等等非领导职务。公务员改革基本尘埃落定，短期内不会有什么变动了。

事业单位改革一直在进行中，也在前进中不断摸索，关于事业单位的定位也在不断的探索中，这也许是一个长期的过程。目前能确定的是，有经营性质的事业单位会分流到市场，有执法权利的事业单位会并入公务员序列。但是，注意一点是单位，不是单位人员。按国企改革的情况，这类人员大多数是保留原有身份，不再招录，直到自然消失。意思是说，这些人就按这个身份过下去等他们退休，就不会再有了。

接着说人员趋势。国人一直被学而优则仕的官本位思维方式束缚，觉得读书为了当官，当官才算光耀门楣，于是，很多人捧着公务员，有机会就去扎个猛子试个水。可是能往前进一步的公务员又有几个？但是随着社会分工精细化和经济社会发展，我们发现经济发达地区招考事业单位的学历门槛已经明显高出了机关单位。而事业单位的改革也正向印证这一趋势，由政府购买，事业单位为社会提供非盈利性公共服务。例如此次疫情的胜利，医护工作者是事业单位人员，科研工作者是事业单位人员，各条战线上的工作人员主体也是事业单位人员居多，但是很多时候无论是媒体，官方还是群众都有意无意的回避了这一群体在此次疫情中共同身份。

最后说下，大多数公务员就是国家机器里的一个零件，用到退休。而事业单位人员需要自我磨砺专业技术，一个打怪升级的过程，未来的你可以是用不下去被淘汰的配件A，也可以是国士无双的钟南山。

我是一个工作了20多年的事业老人员，感觉公务员与事业编身份的区别主要在以下方面：

一是工作性质不同。公务员主要从事一些组织管理方面的工作，而事业人员多从事一些科研、推广、培训等业务工作。公务员叫起来往往是科长、局长之类的，事业编的大都叫站长、所长。以我们局为例，300多口人，只有30个公务员，绝大部分为领导干部，人家待在机关办公楼里，做些宏观统筹，运筹帷幄工作，我们事业人员跑上跑下，忙前忙后具体落实，接受他们领导和检查。

二是工资待遇不同。公务员走的是职务和级别工资，事业人员走的是职称工资。相对来说，晋升职称要比职务提拔、职级晋升要容易一些，只要有业务专长，有工作实绩，弄个职称，涨个工资应该不难，很多事业人员工资要超过公务员。但公务员有车补，事业人员没有，如果达到领导级别的话，公务员年终考核奖、精神文明奖之类的奖金额要大大超过事业人员。这些加起来的话，一个副高职称的人员收入，也未必有副科实职干部的收入多。

三是社会地位不同。公务员主要进行监督管理，手中资源和权力更大一些，更容易受到别人尊重，社会地位更高一些。事业人员主要从事公共服务，没有多少约束力，社会地位自然比不上公务员。