体制内哪些表现是不成熟的表现？

1.迟到和早退：这是不尊重工作和同事的表现。

2.无端缺席：这不仅浪费公司的资源，还会影响团队的协作。

3.语言暴躁和攻击性：这样的表现会破坏团队氛围和协作关系。

4.不认真对待工作：这样的表现会影响工作效率和质量。

5.不遵守规定和制度：这样的表现会破坏组织的秩序和信任关系。

6.不尊重他人的时间和空间：这样的表现会让同事对你的印象变差。

7.不懂得分享和协作：这样的表现会让同事觉得你不可信。

8.无法独立完成任务：这会让领导对你的能力和责任感产生质疑。

9.不懂得沟通和协商：这样的表现会让同事和领导感到沟通障碍。

10.对他人的评价过于主观和片面：这样的表现会破坏团队的信任关系。

11.不尊重他人的意见和建议：这样的表现会让同事觉得你缺乏合作精神。

12.对批评和指导反应过度敏感：这样的表现会让领导觉得你缺乏应对压力的能力。

13.态度不端正和不专业：这样的表现会让领导对你的工作能力和态度产生质疑。

14.缺乏自我管理和自我约束能力：这样的表现会让领导对你的领导力和责任感产生质疑。

15.缺乏学习和提升自我的意识：这样的表现会让领导觉得你缺乏进取心和职业素养。

16.对工作缺乏热情和积极性：这样的表现会让领导对你的工作动力和责任感产生质疑。

17.对公司的战略和文化缺乏理解和认同：这样的表现会让领导觉得你缺乏组织意识和文化素养。

18.缺乏团队合作精神和责任心：这样的表现会让领导觉得你缺乏团队意识和协作能力。

在体制内工作，我认为不成熟的表现有20条，具体是：

1、对上级的大政方针路线品头论足、说三道四，这是最基本的ZZ素养，触碰了这条红线，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。

2、不学习、不努力，逐流随波，放任自我，向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐，只想躺平，不想干活，多干一点都不行。

3、早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，就选边站队，随意加入任何一方队伍，随意任性选择靠山。特别是年轻人，不能观察形势，沉不住气，轻易投奔某人。谁知投奔错了，付出惨痛代价。

4、不参加集体活动。体制内一些人活在自己的世界里，下班就回家，不想参加集体活动，不想抛头露面，不想与其他同事交流。其实，集体活动也是积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

5、狂傲自大。体制内，有的人很高调，总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

6、绝对不能恃才傲物。体制内，有的人千万认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！

7、年纪轻轻就选择躺平。体制内，有的年轻人30来岁就无欲无求，总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，总是算计，总权衡这个、权衡那个，前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。记住，年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

8、管不住自己的嘴巴。在体制内，有的人管不住自己的嘴，快言快语，总是高谈阔论，评论领导，评论同事，即使与自己没关系的事，也要乱发表任何看法。体制内，有些话只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。

9、没有及时给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。

10、控制不住情绪，工作中遇到不顺心、不公平的事情，就经常发脾气、发牢骚、说怪话。

11、与领导对着干，在会议上，或者办公室对领导发难，甚至辱骂领导，与领导打架。

12、经常发狠话，给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。

13、吃不得半点亏，工作多做了一点，被领导多要求加一会儿班，就叽叽歪歪、罗里吧嗦。

14、人际关系堪忧，与同事搞不好关系，独来独往，自私自利，推诿扯皮。

15、工作上不服从安排，挑肥拣瘦，甚至拒绝领导工作分工。

16、同一个问题犯几次错误，不加以改进，烂泥扶不上墙。

17、爱打小报告，说别人坏话，或者在公众场合议论他人是非。

18、擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

19、收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

20、滥交朋友，不懂得辨识好人坏人，什么人都结交，什么人都交往，最后将自己陷入泥潭。

讲得不到位的，欢迎补充。

1、把领导当神了…

2、看不惯这个看不惯那个。

3、没关系，没背景，还不躺平，干劲十足。

4、照书办事一根筋。不仅要依照国法履职，还要按照领导的说法办事。

5、有意无意透露自己和某大佬大领导认识很熟，想争取别人高看一眼。

6、把玩笑话当真，暴露真实想法。比如领导说下次争取给你评个优秀，你问什么时候，要准备什么…

7、喜怒哀乐全在脸上，没有面具。

8、爱面子，伏不下身子。

9、看到漂亮小姐姐，没摸清楚情况就去勾搭。

10、到新单位任职，总想带来翻天覆地的变化，大刀阔斧变革现有制度、人事安排，动了不该动的人和利益，最终惨淡收场。

11、随意迁怒他人，发泄情绪。

12、太过热情。对同事太过热情。

13、对待不公或即成事实的情况，去围追堵截一把手。

14、在人员多的场所，说同事、单位没有办好的事。

15、有上进心，更有玻璃心

16、领导不理我，我也不理他。

17、不主动汇报自己的工作进度。

18、大家都愁眉苦脸只有你笑颜如花。那就等着小报告和谈话接踵而至吧。

19、把同事当朋友，掏心掏肺，以为我对他好他就会对我好，并且跟同事讨论其他同事。

20、下班的时候办公室还有其他人，也不打个招呼说一声，就收拾好东西悄悄咪咪溜了。

21、领导开会让提意见，你以为真的能提意见，于是就真的提意见了。

22、和领导开玩笑没有分寸。

23、朝中无人想做官。

24、瞧不起单位里的老油条跟马屁精，你要知道这帮人才是大楼里的精英。

25、为了工作忽视家庭，没孝顺父母没教育好孩子，没有跟家人在一起享受生活。

26、贬低别人以抬高自己。

27、开会不带笔和本，带了笔本也不做笔记。

28、还没混熟，找人借钱。

29、拿鸡毛当令箭，扯虎皮当大旗。帮领导传话的时候，一定要记住自己的身份并不是领导，向别人传达领导旨意的时候柔和点、姿态低一点。

30、年纪大了就总觉得新入职的人幼稚。

31、想升迁被提拔，又不想写材料。

32、得罪笔杆子。一般单位的笔杆子都有两把刷子，多少有点傲气。

33、疑心太重，用人疑人。

34、通过骂人、批斗、折腾、换人、命令等方式立威。

35、一言不合意，就给别人扣帽子。

36、忠诚过度成了愚忠。

37、别人说什么做什么，第一反应都是回一句：累不累啊…

38、想通过偶尔地秀不成熟来展现年轻活力或者与年轻人拉近关系。

39、面对荣誉过于佛系或激进。

40、毛手毛脚，动作比较轻挑。

41、回答领导或同事的问题速度比较快，但是经常欠考虑，自己给自己挖坑

42、容易受领导的话影响自己的情绪。

43、为了工作忽视家庭，没孝顺父母没教育好孩子，没有跟家人在一起享受生活。

44、以为只要自己把工作干好领导就会主动找你谈，并且提拔你。

45、领导让你提意见，你真的以为领导想听你的意见，在那夸夸其谈。

46、傲慢清高，有书生志气，以为自己志向高远，其实只要进了体制，大家的归宿都差不多。

47、看不起临时工。

48、自以为是，听到点消息就要和同事分享，不过脑子，不加分析。

49、在单位里，在明面上，没事儿就往领导跟前凑，没啥正事儿，就是刷存在感。同事瞧不上，领导还烦。

50、遇事第一反应是推卸责任，而不是解决。

51、拿着自己的私人面子，去办公家事。

52、上岸后，就觉得自己牛逼的不行了。

53、按照自己的想法办事。人在单位，最需要做的事情就是“执行”。

54、总在忙，却没有可圈可点的业绩。

55、对领导低三下四，还刻意保持距离。

56、喜欢解释自己。有一点点可能对自己不利的事情都觉得要跟别人解释

57、素质高，人更清高。

58、喜欢讨好所有人。

59、企望一碗水端平。

60、觉得公务员编制一定比事业编制好。

（网络综合，侵删）

我以前就在体制内工作。

我大学毕业之后直接进入中直机关工作。80年代末，90年代初是中直机关扩编的一个重要的时间段。有很多大部委的司处，都被单列出来。所以公务员空缺很大，于是我这个平庸之辈，就被呼噜噜的扫进了那个有解放军站岗的大单位。

特别基层的地方我没呆过。比如说县乡。除此之外，无论是中直，省直，市直机关其实都差不多，体制内的气氛差别不是很大，说点实战的例子吧！

在体制内为人要沉稳，做事要冷静，不要冲动而为。

你可以给自己制造一个心直口快急性子的人设。但是内心一定要稳定。一定要沉着。就是那种粗中有细。这事儿说起来的确很难，有点费脑子。但是没办法，体制内，尤其是大单位，人精特别多，的确是个烧脑区域。

首先要了解环境。

要了解领导和同事。要正确评估自己和领导的关系。领导用不用你。信不信你。靠不靠你。这是三个不同的层次，一定要认准自己处在哪个阶段。

首先，领导用不用你？这事好办。看看具体的重要工作，领导有没有让你干。干了之后，是不是还让别人再复查监督？如果他让你干了，而且没有经过复查监督，那么恭喜你，你已经进入了第二个阶段，领导开始有点信任你了。但是在这个阶段的麻烦事儿就多了。

比较烧脑的一个问题就是领导会问你，你对周边同事的看法。

这时就得看你和领导的关系了。如果真是铁磁。领导很信任你，那么不妨直言，给领导一个你对他掏心窝子的印象。这也是等于把你的所有心思暴露在领导面前。这样可以加强领导对你的信任。但是注意不要在领导面前耍小心眼儿，如果你耍了，最好也别让领导感觉出来，不过我觉得一般情况下领导都会比你精。

如果你觉得你和领导之间的关系没那么铁，那么就要注意了，最好不要给同事下结论，我吃过这亏。

比如说有一天，我的领导问我：“老赵这人，怎么样？”我当时不知是吃撑了，还是饿低血糖了，不知是头天喝多了，还是第二天早晨没醒，反正张嘴我就来了一句：“不咋地，这人太油。”

领导一笑，对我说：你还真心直口快。挺敢说。

我这时候琢磨过来了，我不应该对人家下这种定义，首先那个被评论的同事级别比我高，其次我和他业务交接并不多。如此不谨慎的评价他人，起码说明我这个人不牢靠。

于是我脑子开始嗡嗡的转，进度条一点一点的往前挪。

接下来只能说事例了。“那回，什么什么一个会，本来是应该他们处的，结果呢，他就闪了。刚开了三天，后边具体数据问题全都扔给别人了……”

我在那儿喋喋不休的抱怨着，最后还跟领导来了一句：“您说是不是有点不合适？嗨！我这个人就是看不惯这个！”

反正缺心眼儿的事儿已经干了，就干脆落个心直口快的人设吧。这事儿我办的不周到。我后来立刻琢磨过来了，领导问你这个人如何？你要摆事实，但不要给领导下定论。这样显得你比较憨厚朴实，不是那么尖酸刻薄。而且还落个尊重同事，虚心向上级请教的好印象。

嘴太快，比脑子还快，这在机关是大忌。

当然，缺心眼儿的人绝对不会只有我一个。还有个更缺心眼儿的，那就是老曹。老曹干过一件自己抽自己大嘴巴的事儿。

有一回，上级领导问老曹：“你看小常这个人怎么样？你对他的工作有什么看法？”

老曹那时候也刚到机关，还没修炼成功。老曹，四川人。用他的话说，我们家祖上八辈都是干棒棒，挑滑杆的，就是一锤子买卖。你给钱我就挑，所以我这脑子就没进化出那么多弯儿来，虽然我念书还行，但是这事儿还真不灵。

老曹张嘴就说了一些对那个小常同志的不满。也表示自己不愿意和他合作，并且把不愿意与他合作的原因说出来了。

领导呢？领导在几个小时之后就把他给卖了。卖的干干净净，一分不剩。用这种行为来收买那个小常。最后的结果是那个家伙恨死了老曹。那位本来就是个爱记仇的小人，这下老曹估计连生辰八字都被他打听出来了，回家画个小人，天天扎。不过，不得不说一句，老曹自从那事儿之后，的确天天牙疼，后来还专门拔了一颗智齿。

那个领导呢？原来是个过路先生。他根本没想在这个岗位上多呆。小常是他眼下用得着的人。后来他还把小常带走了。

小常升官了，老曹同志完全被动了。那个小常临走之前给他挖了好多陷阱。老曹自此以后，象只鼹鼠一样，从一个坑爬起来，之后又掉进了另一个坑。而且周围的人对他抱怨颇多，脏活累活都给他了，因为他们都知道老曹是个爱打小报告的人。

灰头土脸的老曹只能在这儿默默的忍着。尘满面，鬓如霜，相见无语，泪两行。熬吧！这个人设他很难摆脱了。

好在中直机关那时候流动的领导多。老曹这只鼹鼠过了两年苦日子，直到新的一任领导到来。

新领导一上任，老曹马上积极投靠，争取立功，花了好大的精力，才在新任领导面前树立了一个良好的形象。而那些和他不对付的同志给他挖的坑，基本上也都被他勤勤恳恳填的差不多了。大家对他的观点也有所转变了。两年的时间，老曹啥都没干，耽误了一次提升。

后来老曹对我说：“我拔得那颗牙，对我来说是一辈子的提醒。嘴快的人就应该掉牙，冒失鬼就应该掉坑，没办法，适者生存。在这儿没脑子，真吃亏！

当然，其实老曹说的也比较片面。

如果在机关里，你永远安于基层，永远不追求升官进步，那么那里也是个不错的地方，可以安逸舒适的，悠然的，向树懒一样做着各种工作，扎实准确，时间漫长。

但这种人设的缺点是，你得有一副特别坚定的内心。否则当有一天，你的领导比你年轻好多的时候，拍着你的肩膀对你说：“老李，这事你怎么搞的？”

听到这样的话，如果你依然能够心神安稳，气定神闲。那么恭喜你，你就不用费那么多脑子了……

1.妄议时政，公开场合发表不当言论。

献策建言，大胆说出心中的所思所想。

2.议论别人，人前人后散布小道消息。

大胆说话，人前人后都说出自己想说的话。

3.躺平躺赢，内心装满各种利益算计。

内心暗暗拟定人民群众的切身利益以及一个人奋斗的目标。

4.工于心计，明里暗里玩弄权术阴谋。

仔细分析，明里暗里都会切身体会到自己责任的重大。

5.骄横霸道，上欺骗领导下欺负弱者。

果断勇敢，沟通上级严格要求下级

6.胸无城府，喜怒哀乐皆暴露于人前。

坦言直率，一张白纸展现在别人的面前。

7.装逼摆谱，不与他人结交真诚交流。

做自己该做的事，不与其他闲人闲聊，爱自己的工作。

8.埋头蛮干，不会抬头看路明晰目标。

埋头苦干，不说闲话，内心里面笃定目标。