同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？

她都要离职了，消极怠工很正常，你还要怎么处理？你想怎么处理呢？

如果说她做的工作和你息息相关，是需要你俩配合的，那你可以和她好声好气的说，让她把她该做的做了，一般来说，打工人也不为难打工人。她把她该做的做了不影响你的工作就好。

如果人家确实不愿意配合你，那你就吃点亏，多做点，也不用过于斤斤计较，离职主打的就是一个好聚好散，你别在人家离职的时候，本来人家就不再状态，也因为和领导有矛盾情绪不稳定，这时候就更加不要火上浇油了。

本着“大事化小，小事化了”的原则处理就行，混职场，要学会广结善缘，而不是处处树敌，尤其是人家都快要走的人了，你还想着为难人家，这就把路走窄了。

想当初我离职的时候，提了离职以后，领导先是挽留了一下，看我态度坚决也就祝我好运了。问了我预计离职的时间，那段时间基本都不给我布置工作，我天天在工位上闲的自己找事做，给同事修改下ppt等等，同事还给我买奶茶，哈哈。那会算是在组内也比较有威望吧，同事，徒弟们有啥事都会请教我，不麻烦的我一般也不会拒绝。

走的当天，主管还和几位同事给我开了个欢送会，还送了我礼物，那天晚上，一位女徒弟还哭了，弄得我都有点不好意思了。

职场上，干好自己的工作，提升自己，让自己变得强大是王道，少关心那些有的没的，只要不影响你的切身利益，有些时候装个糊涂人未尝不是好事，不然容易吃亏！

要告诉他工作是老板对他的恩赐，最好让他把从公司拿的工资返回给老板

都马上走的人了，你还能要求他什么。提前做好交接吧

这问题问的太不人性了，都要离婚了，还得对你兴奋啊

不要道德绑架这位同事好吗？这位同事的表现是人之常情，也有人品高洁之人，辞职之后站好最后一班岗，兢兢业业、任劳任怨，把接力棒传承好，呵呵，不是人人都是劳模、圣人的。

理解、原谅这位同事吧，为了几千元工资真的没有必要假装高大上，等到辞职报告一批，即使不批，辞职报告申请满一个月，人家就可以挥一挥衣袖不带走一片云彩，茫茫人海，相忘于江湖吧。说实在的，能一拍两散、不背后爆公司黑料就做到仁至义尽了，还要啥自行车？

按照劳动合同法，员工正式提高辞职报告后，批准了就可以交接离职，如果不批准，满一个月即可离职，这不是以公司意志为转移的，员工有自愿辞职权，脱密等特殊情况要走特殊程序。要注意这一点，报告一定要正式，如果人事不收，你可以采取快递等方式，确认人事签收即可，防止人事说没有收到。

员工提出辞职后，有责任有义务配合公司完成工作交接，未完成未结算的业务有责任有义务完成之后再办理交接手续。这一法定责任和义务，与工作态度无关，消极怠工是人之常情，作为公司要做好人员和业务交接工作，早日“放人”。故意拖着不让走，也是不道德的行为，有些公司故意刁难员工，拖延人家去下家报到的时间，还有更坏的人向下家说坏话，破坏员工的跳槽行为。

这位员工表现还算尚可，只是爱答不理的，偶尔有点消极怠工，不影响工作交接就可以了。体系内的员工辞职，那表现的更差。有的提出辞职之后，就不来上班了，有的在提出辞职之前，把该休的假休完，把该得的利益拿到手，最后还不一定能做到和平分手。不是网上有点热议吗：辞职之后该不该黑上司一把、爆公司黑料？

作为员工，保持敬而远之即可，千万别咸吃萝卜淡操心，把自己的事情做好，管人家干嘛呢？人家辞职的隐情也未必全向你坦白吧，你咋知道人家有啥仇有啥怨呢？人家辞职，你给人家发补贴还是发好人卡呀，人家凭什么还要看你们的脸色？

如果同事消极对工作进度造成了影响，这个由上司或老板进行处理，建议你不要横加干预。如果有你暂时接替，你有责任有义务配合人家交接好，让人家早点走人。人家说不定早就找好了下家，着急办理辞职手续，奔赴新的工作呢，都是员工，还是为人家敞开一条路吧。