单位办理退休，跟个人办理退休有区别吗？会影响养老金待遇吗？

首先回答第一个问题内容，单位与个人办理到龄退休手续是有区别的。因为由单位办理退休，说明该位退休职工从进入单位工作始，不论他是由于主客观原因曾在中途換了几家单位，但自始至终他仍属单位编制的员工，直至到龄退休，单位有责任携带该职工本人的人事档案去社保机构办理相关退休手续，本人积极配合罢了。

其次，到龄退休年月则由自己去社保机构办理退休手续，说明其本人已与原本的工作单位即脱离了劳动关系，如辞离职后距退休年龄已不长而在家没有另找单位工作或属于灵活就业者，其的人事档案又存放于有资质的保管单位，那么到龄退休时恰通过调档手续由社保查核某人的人事档案中相关内容。

至于第二个问题会影响养老金待遇吗，显然原则上理应以实事求是的态度，社保也会认真审定。但是由单位办理退休手续，肯定在个人缴费年限和缴费金额及单位工资总额缴费的百分比中准确又占优，相对全面。

单举灵活就业者为例，不仅自己到龄退休届时需去有资质的档案管理处提取本人的人事档案需交予社保审核，而且所结算的养老金其中的个例，其灵活就业者身份工作时，其所缴纳的单位统筹部分是以优惠的12％缴纳。

而单位办理退休，则以单位月工资总额的16％统筹缴纳，那么对比之下，在缴费年限相同情况下，显然是单位职工退休的养老金在基础部分要高些也正常。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位办理退休，跟个人办理退休有区别吗？会影响养老金的待遇吗？如果单纯的从办理退休的方式上，来看没有任何的区别，不论你是个人去办理退休也好还是单位办理退休也好，在同等参保条件下，那么获得养老金的待遇水平是完全一致的，这一点是毋庸置疑的。

但实际情况是，单位办理退休的一定是属于职工养老保险的参保群体，个人办理退休的，他不一定是职工养老保险的参保群体，因为个人除了可以按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，也可以参加城乡居民养老保险，如果说我们参加的是城乡居民养老保险，很显然比起职工养老保险，二者之间的养老金待遇差距还是很大的。

养老金待遇的高低，他并不是跟办理的方式有关系，而是跟自身的参保条件有关系，也就是说在累计缴费年限完全相同的前提下，并且平均缴费指数也是完全相同的对于你个人来讲，那么无论你是通过企业单位来办理退休还是按照个人的形式去办理退休，那么最终获得养老金的待遇水平是完全一致的，这一点是没有任何问题的，所以说不需要担心，你在离开工作单位以后各人去办理退休，会不会影响退休金的问题，而是不会影响你，只要保证自己正常的缴费年限就够了。

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办理方式没有区别。在同等条件下，也不会影响养老金待遇。

要办理退休手续必须同时满足两个条件: 一个是养老保险最低要交足15年，另一个是要达到法定的退休年龄。

办理退休有两种人群: 一种是有单位的职工，第二种是没有单位的灵活就业参保人员。

对于有单位的职工来讲，当他达到法定的退休年龄，养老保险交费也达到15年及以上时，单位人事或劳资部门会提前一个月左右告知，要求当事职工提交书面退休申请书、身份证原件和复印件各一份、户口簿复印件一份、社保卡原件、独生子女父母光荣证原件、近期2寸免冠照片一张等材料，并着手对职工档案材料分门别类装订成册，然后上报到社保局。

对于没有单位以灵活就业身份参保的人员，比如下岗失业人员、从单位辞职的人员等等，由于他们的档案都存放在有资质的档案代理机构，所以当他们快达到法定的退休年龄，养老保险最低交费也达到15年及以上时，或者是委托档案代理机均办理、或者是自己去办理，但也会提前把退休申请、身份证原件和复印件、户口簿复印件、社保卡、照片、职工档案等相关材料准备好，并及的送到当地社保局。

无论是单位也好、档案代理机构也好、个人也好，当社保部门接到退休申请和相关材料后，都会按照规定的程序，首先结合身份证和原始档案对退休年龄进行审核，然后对养老保险交费情况进行结算、对养老金进行计算、填写退休证等等。

养老保险制度并轨后，无论是企业职工、机关事业单位人员，还是灵活就业参保人员，退休时都是按照本人养老保险的缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、缴费指数、个人账户储存额、上年度社平工资等等条件，用基本养老金的计算公式或不同退休人群的养老金计算方法，一项一项来计算养老金待遇的，所以无论是单位办理退休，还是个人自己来办理退休，在同等条件下，计算出来的养老金待遇水平都是一样的，这一点没有什么区别。

分享一下我办退休的经历。因为我办的是病退，我先到社保部门咨询了一下办理的程序。

2018年4月中旬，我先到社保部门领了1张表，填写了自己的相关信息，贴上自己的半寸免冠照。又手写了一份病退申请，自己拿到单位找校长在申请书和病退表上签字盖章，再把我的申请书拿到市教育局找局长签字盖章，完了带着申请书和病退表回到社保部门，把这些材料交给工作人员。

然后就回家里等着，到了6月底，社保部门的负责人告诉我，我的申请上一级部门已经通过，我正式可以退休了。

到了8月底，开学的第一天，教育局的工作人员给我打电话，说我们单位的人还没给去给我办退休。我就直接打电话给总务主任，他很快就到教育局给我办理了退休（其实就是拿那个退休证而已，退休该走的程序我自己已经走完了）。因为我7月份已经领着社保部门发的养老金了，也就是说，我从7月份已经算退休，只是没领退休证而已。

另一个同行她也办理了病退，她只是手写了申请书，交给她们单位管人事的同事，人家给他领了表，让她填写。其它的事都是她同事去办，最后她同事把退休证一并交给她。

其实个人办退休与单位给办退休的程序上是一样的，所不同的是个人办退休，所有的材料都要自己亲自送去，单位给办退休，省了中间自己跑腿交材料的环节。

个人办退休和单位办退休养老金待遇没有区别。因为养老金的高低与工龄和职称级别相关，和谁去办理退休无关。

单位办理退休，跟个人办理退休在同等条件（指均有档案）下，没有任何区别，对养老金多少没有影响。

为什么这么说呢？体制内职工办理退休手续，社保部门需要审核档案，这里关键是需要提供档案，在有档案的前提下，跟谁提供档案没有关系，主要看提供的档案是否真实可靠，如单位和个人提供的档案都是真实可信的，那么社保部门审核档案后，最终结果是一样的，跟养老金多少没有影响。

如果个人提供给社保部门档案超过两年以上，而且自己好奇已拆封，这档案已成为死档，社保部门是不会接收审核死档的。单位提供的档案就不会存在有死档问题，在这一点上，社保部门对个人提供的档案接收审核会更加严格，查看封口签、封口印鉴、封口时间，档案袋的完整性，有无破损，档案袋有异样都不会接收。所以，档案最好不要自己保存，有单位的职工，基本上是由单位统一出面办理退休手续，这样会省去许多麻烦。

死档等同于无档案。有档案和没有档案办理退休手续，区别大了，退休后待遇、养老金也有很大差别。退休时由谁提供档案不重要，关键是看提供的档案是活档还是死档，有没有参考利用价值。

个人给社保部门提供档案时一定要注意，档案不要长期拿在自己手里，个人档案应存放在社保部门下属的当地人才市场档案托管中心；临退休时，先去社保部门开具提档证明，然后再去人才市场档案托管中心或档案馆提取档案；提取的档案千万不要好奇去拆封；退休手续办理完毕，及时将档案退回人才市场档案托管中心，不要想当然认为退休后档案就没有用了。