中石油这样全球石油巨头的员工薪资涨幅自然是会备受关注的。

首先，我们需要明确一些基本概念：基本工资是指在职工作中的基本报酬，在大多数情况下不包括诸如奖金、津贴和绩效工资等其他形式的津贴。

现在回到问题本身，中石油是否真的要连续五年给员工涨基本工资？其实很难确定准确的答案。因为对于这种公司级别的内部信息，很少会在外部公开披露。

国有企业向来保密性极强，这主要与其福利系统和行业特殊性质有关。

然而，我们可以从以下几个角度去探讨：

第一，由于国内经济的快速增长，很多公司普遍面临着缺乏人才的困境。这就意味着为了留住有能力的员工，很多公司纷纷加强了员工福利和补贴措施。而中石油作为中国最大的能源生产商之一，也无法免俗。

第二，另一个重要的因素是中石油面临的激烈市场竞争。在当前这个充满变数和不确定性的市场环境中，许多公司都在尝试通过提高员工薪资来提高其团队战斗力，招揽更多优秀人才。

最后，我们需要指出的是，应该关注到员工薪资并不能成为衡量一个企业是否成功和有前途的唯一标准。如果想要真正的成功，就需要摆脱传统的思维和模式束缚，积极拥抱新科技、新观念和新机遇。从而让自己的事业更上一个台阶，赢得更大的商业成功。

你确定你看到的消息是发自中国石油，不是中囤石油，中国右油，中园石油，中匡石油，中围石油，中固石油，中圈石油，巾国石油……

是工资结构调整，明年还要调整一年，计划连续调整三年，这三次调整把奖金纳入基本工资，貌似工资总数没改变，但意义重大，以后退休金高了

从网上查阅可以知道，从2022年7月份开始，中石油确实开始全员涨基本工资了，具体涨幅见下文：

满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的，以最近一次入职日期计算。

根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

由于中石油的员工规模超过12.2万人，在全国又有若干分公司，且经营项目也所不同。所以，根据总部的文件要求，“本单位”涨工资的时间和幅度，会因为“经济效益”的差距而出现明显的差异。

另外，“最高不超过300元”，既体现了“涨”，又防止了进一步拉大差距。

中石油的员工类型及待遇

1.中石油目前用工包括合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

（1）合同化用工就是指与中石油直接签订用工合同，且有编制的员工。学历要求是本科以上，可以在集团内部调动。

（2）市场化用工也属于公司统一招聘，并和公司签合同，但学历要求是本科或专科。所以起始工资较合同化员工会低，且刚入职时没有岗位补贴。

（3）属地化用工是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。其待遇和市场化员工相差不大。

（4）劳务派遣工由第三方劳务公司派遣，和集团公司没有任何关系，相当于临时工，主要干一些没有技术含量的工作，其待遇完全由劳务公司决定。

2.工资待遇

（1）合同化用工待遇相当好：基本工资工资2600到3000，另外餐补800—1000，交通费800—1000，月安全奖1000到1200。普通合同化员工，一年目前10万左右，正科16万左右，处级20万--60万

（2）市场化员工和属地化员工的基本工资比合同化员工要低一点，且年终奖金也会低一点。

（3）劳务派遣工的工资待遇相对较低，初级工不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。由于他们的工资是劳务公司发放，本次涨薪红利能否享受到还是个未知数。

本轮涨基本工资的目的

其实，各行各业体制内的员工都有薪级工资部分，且是每二年涨一次，所以，本轮中石油全员涨薪且有300元的封顶，所以，完全是政策允许范围内的事。

至于中石油今年为什么会涨薪？纵观各种分析，主要是基于二点。一是今年油价比较高，而从俄罗斯进口的原油价格并没有上涨，所以效益相对比较好。

二是中石油借涨薪之机，进一步优化团队和管理水平，以树立良好的品牌形象。资料显示中石油计划将员⼯总量控制在12.2万以内；⼆三级机构总体压缩5%以上，管理⼈员压缩10%以上。

以实现整体素质明显提升，全员⽣产效率率、⼈⼯成本利润率等关键指标明显改善；⼈才成长通道畅通，对重点⼈才激励精准，队伍活⼒⼤幅增强的管理目标。

是的，根据中石油官方公布的消息，从2020年开始，中石油连续五年将实施"全员基本工资增长计划"，给予员工逐步提高的基本工资。