事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有什么不同？

2024年10月以后退休的中人，还是采取中人养老金计算方法来，只不过不同点是，在这以前退休的中人养老金为，旧办法养老金+（新办法养老金—旧办法养老金）乘90%，在这以后退休的中人养老金为，和以上公式一样，不同点是乘以100%，所以说同等条件下2025年退休的养老金会比2014年退休的养老金多。再就是要明白什么是中人，因为有很多人不懂啥是中人就瞎发文，所以我在这再重说一下，所谓中人就是2014年10月以前参加工作，2014年10月以后退休的人都属于中人。中人都会有过渡性养老金。

事业单位人员，2024年和2025年退休待遇会有很大不同！

2024年10月之前退休，根据有关规定，将会享受中人过渡期退休待遇。2014年10月至2024年10月退休人员，将会享受10年过渡期政策，按照事业单位退休政策领取退休金，也就是根据你退休前职称工资一定比例领取，这个比例很高。

2024年年10月份退休的事业单位人员，双轨制合并一轨制，执行和企业职工退休相同政策，也就是个人账户余额以及根据你的工作年限，全省上年度平均工资等因素决定的基础工资组成，按照相关办法计算的退休金，退休金比上班工资按照较低的替代率执行。

简单一点说，就是2024年10月退休金将会比2024年10月以前退休金将会大幅降低。因为企业职工退休金替代率很低。

关键点有三项。

一、2014年10月机关事业单位养老保险制度并轨前，退休养老金的核算方法与企业退休人员的养老金核算方法的不同点；

1、职别在退休养老金中的含量；

2、职称在退休养老金中的含量。

3、2024年10月过渡期后，取消退休养老金与职务、职称挂钩的退休养老金核算方法；

二、2024年10月前，机关事业单位退休的“中人”养老金核算方法。

实行新老办法核算退休养老金，实行“保底限高”即实际应发养老金=老办法计算出的养老金+超出部分×发放比例。

按工龄递增的计发比例（老办法]

1、工作年限35年以上，计发比例为90%；

2、工作年限＜35年，≥30年，计发比例为85%；

3、工作年限＜30年，≥20年，计发比例为80%；

4、工作年限＜20年，≥10年，计发比例为70%。

三、2024年10月以后退休的“中人”

没有“保底限高”的政策，新办法计算出的养老金就是实际应发工资。

释解说明:

“老办法”养老金核算公式:

基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率；

“新办法”养老金核算公式:

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

这里不含辅助养老金即“职业年金”按计发月数计算出的辅助养老金。

2024年10月份以后退休人员均按“新办法”核算退休养老金。

作为事业单位职工，在其他条件完全相同的情况下，2025年退休和2024年退休，其退休养老金（不能再叫工资）待遇，应该是有差别，但不会很大。

首先，肯定的一点，在这时间点退休的一定属于中人，2024年退休，属于10年过渡期内中人；2025年退休，属过渡期满后中人。过渡期内的退休中人，其养老金待遇是用新老办法比较，保低限高的办法计算。如果老办法高于新办法（这种情况在实际当中很少），就按老办法计发；如果老办法低于新办法，则在老办法计算的基础上，每晚退一年，再增发新老办法差额的10%，直到10年过渡期满增发到100%。而过渡期满后的中人，其退休养老金待遇的计算，不再用新老办法比较，完全用新办法计算。

这样，10年过渡期内退休中人与过渡期满后退休中人的退休养老金待遇，尽管在计算办法上有区别，但作为2024年是10年过渡期的最后一年，是一特殊的时间节点，这一年退休中人，养老金待遇已享受新老办法差额的100%，与过渡期满的2025年退休的中人，在养老金待遇计算办法上，在实际当中已没有什么差别了，都享受新办法标准。

但是，这只是说2024年和2025年退休中人的养老金待遇，其计算办法在形式上有区别，在实际意义上已经一样。

如果在其他条件完全相同的情况下，2024年退休和2025年退休相比，则其养老金的多少肯定就有差别了。根据我国现行养老保险制度，机关事业单位退休中人养老金是由基本养老金和职业年金组成。其中，基本养老金包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分。养老金的多少主要取决于上年度社平工资、实际缴费年限、视同缴费年限、个人平均化缴费指数和个人账户缴存余额等因素。这样，2024年退休和2025年退休，在实际缴费年限及个人账户缴存余额（包括职业年金）等方面就存在差别。特别是作为计算养老金基数的社平工资，通常情况下，都逐年提高。所以，相同条件下，2025年退休和2024年退休中人，其养老金待遇一定会存在差别，晚退高于早退，但差别不会很大。

事业单位职工2025年退休和2024年退休工资待遇基本相同。要比2024年退休工资待遇有所增长，不再计算老办法，全部执行新办法。

2024年10月开始结束10年过渡期。退休金全部执行新办法，不和老办法进行对比。2024年1月至2024年9月，如果老办法比新办法高，就执行老办法，这样的人数非常少。如果新办法比老办法高，退休金就执行老办法加上新办法比老办法高的部分100%，其实也就是执行新办法。