机构改革方案中的精减的5%的编制人员将如何安置？

精减5%的编制，其人员无需安置，精减任务就很容易完成。

目前，在单位工作的人，2023年、2024年这两年到龄退休的人员占比相对要高一些。有人做了初步统计，某单位200多人，2023年、2024年这两年到龄退休的人数为17人，占单位总人数的8%左右。在精减编制时，只要将2023年、2024年这两年到龄退休的人员的编制精减，不再招录新人或少招录新人，就可以轻轻松松地完成精减任务。

即使有个别单位2023年、2024年这两年到龄退休的人员比例很少，也可以慢慢消化，等2025年甚至2026年到龄退休的人员退休后再核减编制、完成编制精减任务，不需要对超编人员进行安置。

精减编制不是要立即精减人员，这是体制内单位裁员改革与体制外单位裁员改革的显著区别。

如果是体制外的单位要裁员5%了，就意味着有人要马上下岗失业了。但是，体制内要精减编制5%了，就不会出现有人要失业的情况。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

我有一个利国利民的好办法。首先，来一次大整顿，要把贪污犯的须子找出来，与腐败分子有关的，或者是帮腐败分子忙的，严重不作为的，把他们直接开除，开除以后，如果超过5%，再重新补充新鲜的血液。如果说清除10%，我们再补充5%，我认为这样很好，纯洁了公务员的队伍，还能，促进大学生的就业。

为什么要这样做？因为这些人，到什么单位也干不好。这样搞社会稳定，减少群众的意见！大家怎么看？

对于机构改革方案中精减的5%编制人员的安置问题，通常会采取以下措施：

调动岗位：政府可以将被精减的编制人员调配到其他部门或岗位，以满足其他部门的需求。

鼓励退休：政府可以通过强制性或自愿退休计划，鼓励精减编制人员提前退休，并给予一定的经济补偿。

转岗培训：政府可以通过转岗培训等方式，为精减编制人员提供技能培训和再就业服务，帮助他们顺利地转移至其他行业或领域。

优化组织结构：政府可以通过优化机构结构和内部职能，减少冗余和重复性工作，以确保编制人员更合理地分配和使用。

公开竞聘：政府可以通过公开竞聘的方式，让精减编制人员参与招聘，让他们有机会在其他单位或企业中就职。

需要指出的是，不同的地区在面对编制人员精简问题时，可能会采用不同的安置措施。政府需要根据实际情况和法律法规制定科学、合理的政策措施，为精减编制人员提供充分的安置和保障措施，确保其合法权益得到有效保障。

中央国家机关精减5%的编制并不难。

本身中央国家机关的盘子就大，每个单位都有几百上千的编制。人多意味着退休也多，加上调离的，以及存量空编的回收，一年三下五除二就可以实现精减5%的目标。假设中央国家机关的编制数是10000个，精减5%是500个，中央国家机关机构数假设是100个，平均下来每个单位也就是减5个，很多单位说不定一年退休都不止5个，减5个压力并不大。

省市两级机关大致也是如此。压力最大的是县区一级的单位。由于长期缺编少人，人员力量非常不足，如果再像中央国家机关那样减编，显然不利于正常工作的开展。因此这次机构改革，个人预料中央、省、市三级或会对应按5%的比例减编，县乡两级大概率会保持现状。具体怎么改，各地地情不同会有一定的差异。

至于中央国家机关减编5%，会不会造成人员下岗，答案是否定的。不管改革如何推进，只要是在编人员一般都不会因改革下岗。改革后超职超编人员，一般会通过以下几种方式安置：

1、提前退休。工龄满三十年或工龄满二十年、距离退休不足五年的，根据公务员法可以申请提前退休。考虑到改革实际需要，部分单位可能也会出台过渡政策，允许达到一定任职年限的人提一级退休，都是改革可能实施的安置方式。

2、分流安置。部分调整到有空编的单位，部分随职能划转转隶，部分退出实职改职级，拉长板凳，随退随销、随调随销。

3、鼓励停薪留职。投入社会万众创新、大众创业。

机构改革方案中所说精简5%的编制人员确实不多，正常情况下谈不上如何安置问题。主要有：1，机构改革期间暂停招录和安置新人。2，很多机关和单位都有一部分63、64、65年出生，且近一两年就要退休的人员，已超过5%。3，依据新“三定方案”优化组合人员，有一两年基本可内部消化相关人员。