因为你所提供的信息有限，只能对2者的工资进行大致比较。

事业单位人员工资结构由职务（岗位）、级别（薪级）、绩效工资（津贴补贴）以及其它补贴（交通费、93补贴、住房补贴、物业补贴）等部分组成。

1. 事业单位管理七级工资。管理七级属于事业单位正科级，其岗位工资是2240元/月；薪级工资由于你没有提供他属于哪一个薪级，不好具体决定。薪级工资主要因素是人员的工作年限，即以往俗称的工龄工资。薪级工资从1－65级，对应工资分别为335元/月至7814元/月不等。绩效工资根据事业单位制订的具体分配方案执行，其它补贴上几乎没有区别。
2. 事业工勤技师工资。事业单位工勤岗位技师的技术等级工资为1280元/月，岗位工资分1－15级，对应的工资标准分别为1770元/月至3473元/月不等。因为你提供的信息有限，不清楚具体在哪一级岗位上，具体岗位工资不好确定。绩效工资同样也是根据单位制订的具体分配方案执行，其它补贴部分差别不大。
3. 事业单位管理岗位和工勤岗位属于不同的岗位类别。其晋升途径有所不同，二者工资也有所不同。现在事业单位人员管理以岗位管理（管理、专技、工勤）为主，改变了过去的依据人员身份（干部、工人）管理。

如果是同一个人，可以根据自身实际情况，经单位批准同意，提交转岗申请。转到更适合自己的岗位上。

事业管理七级和技师工资差不多，都相当于正科级公务员工资水平。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位设置10个层级，管理八级相当于公务员副科级领导职务，管理七级相当于公务员正科级领导职务。事业工勤岗位设置6个层级，包括技术工一级至五级以及普通工，其中，技术工二级相当于工勤技师，技术工一级相当于机关工勤高级技师。

以同等条件下的管理七级和技师这两个岗位为例，比如，张三参加工作11年，本科学历，现在聘用到管理七级岗位，李四参加工作11年，本科学历，现在聘用到技师岗位。那么，张三现在的薪级工资为17级，李四薪级工资为20级。具体工资计算如下：

张三工资（管理七级）：

管理七级岗位工资为2070元，薪级17级工资为920元，基础性绩效为1370元，奖励性绩效工资通过计算为809元，那么张三的档案工资为：

2070+920+1370+809=5169元。

李四工资（事业技师）：

技术工二级岗位工资为1900元，薪级20级工资为886元，基础性绩效工资为1310元，奖励性绩效工资通过计算为748元，那么李四的档案工资为：

1900+886+1310+748=4844元。

也就是说，同一地区同等条件下，管理七级工资比技师工资多200来块钱，再扣除五险一金的话，到手工资也就一百多块钱，所以说，管理七级工资和事业技师工资是差不多的，肯定比管理八级工资要高。

总之，事业管理七级工资和事业工勤技师工资相差不大。

纠正一下，题主刚好反了！应该是问管理岗7级工资比工勤岗技师多多少？为便于直观比较，我们引入管理岗8级副科，将三者进行比较。就总收入而言，管理岗7级正科＞管理岗8级副科＞＝工勤技师。

一、就岗位工资而言，管理岗7级正科高于工勤技师190元，工勤技师略高于管理岗8级副科。管理岗7级为正科级，岗位工资为2070元；管理岗8级为副科级，岗位工资为1840元；工勤技师为工勤岗技术二级，岗位工资为1900元。这三个岗位排序为：管理岗7级正科＞工勤技师＞＝管理岗8级副科。

二、就地方实际发放的可支配总收入而言，管理岗7级正科最高，管理岗8级副科次之，工勤技师稍微低于管理岗8级。下面以我们中部地级市为例，说说这三个岗位的每月打卡工资、双边公积金、年终奖等全年可支配收入情况。①管理岗7级正科全年工资待遇为11.5万元。其中每月打卡工资5650元，双边公积金大概2220元，年终绩效考核奖大概2.1万元。②管理岗8级副科全年工资待遇为10.3万元。其中每月打卡工资5170元，双边公积金大概2010元，年终绩效考核奖大概1.8万元。③工勤技师全年工资待遇为10万元。其中每月打卡工资5100元，双边公积金大概1950元，年终绩效考核奖大概1.6万元。就实际可支配收入，这三个岗位排序为：管理岗7级正科＞管理岗8级副科＞＝工勤技师。

为什么技师的岗位工资比管理岗8级副科高，而总收入反而比管理岗8级副科低呢？这主要是管理岗副科是实职，而工勤技师不是实职，地方津贴补贴、年终奖系数等项目都与职务有关，带职务的，津贴补贴和年终奖系数都要高一些。

你所说的应该是指事业单位。其实事业单位如果工龄相同的话，工资差别不是特别大，因为事业单位的工资构成岗位和工龄同样重要。管理七级属于管理岗正科、主任科员，技师属于工勤岗，由于单位性质、规格、专业、名额所限聘任技师数量有限。综合来说相同的工龄工勤岗高级工比管理岗八级稍少、同样工勤岗技师工资比管理岗七级稍少，在我们这大概会相差几百元。

工勤技师的工资收入总体上是不如管理岗7级的，差距有多少不同地方不一样。

按照事业单位的基本工资表，管理岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差了100元。

而薪级工资上，假设两个岗位的薪级都是27级，那么管理岗的薪级工资标准是1700元，而工勤岗是1298元，薪级工资上两者相差了402元。

而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显！

而不仅仅是收入，工勤技师在其他方面也是不如管理岗七级的。

管理岗七级是事业单位正科，在事业单位里是一个领导了，如果是在一些基层的事业单位，正科就是单位的一把手了，整个单位都是他说了算。

而工勤技师，就是一个普通职员，所以虽然收入上两者的差距不大，但是地位上两者是天差地别的。

同时，管理岗七级未来是有希望继续晋升到六级、五级，或者直接转为行政编，也就是变成公务员，那么仕途道路就更顺了。

而工勤技师，上面只剩高级技师一个档次，上升空间是比较小的。所以发展前途上两者也是差别很大的。

不过，对于女性工勤人员，50周岁就可以退休了，这点对于希望早点退休的人员来说，算是工勤岗位的一个优势。

但是考虑到退休后的收入差距，大多数事业单位人员都并不希望那么早离开岗位，所以这个优点又是可有可无的！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！