据亲戚透露，国有大行，长三角普通地级市，中层领导干部，税前40多万，接近50万的样子，是普通员工的三倍，干业务的中层领导很辛苦，后台管理部门的领导很舒服，没啥事，躺着数钱，普通员工忙的要死，各种KPI考核，内卷严重，外卷也严重，也没几个钱，槽点颇多，导致很多人离职，工作嘛，要么干的不开心，心事不爽，要么就是工资待遇不高，钱没到位，就这两个原因，没有其他。

我本人就在银行工作，我来回答一下这个问题吧。其实我们都知道银行中高管、中层干部和基层普通员工之间的收入级差很大，行长们仅仅一个月缴纳的公积金就远比基层员工一个月的工资还高。

我们也经常听到身边的人说，在银行工作一年随随便便有几十万的收入，银行行长一年轻松能收入上百万。但是现实中银行的中层干部的收入有可能会出乎你的意料。银行中层干部的收入与单位的级别有很大的关系。

首先，银行的中层干部是一个广泛的概念。比如在国有6大银行的总行中，中层干部和省级一级分行行长的级别一样，对应的是厅级干部，省一级分行中层相当于二级分行的行长，这些中层干部一年收入也之少在40万以上。总之越到基层，中层干部的收入就会减少。

我有一个同学在农行地市级分行工作，也就是在二级分行工作，他现在是个人金融经理，是典型的二级分行中层干部，前几年效益好的时候一年的全部收入在25万左右，这几年经营的压力很大，工作也很忙，全年的收入在18万左右，但是工作真的很辛苦，基本上顾不上家里的孩子，每天晚上到家都9点多了。

在地方性的省属银行中，比如江西银行、四川银行、江苏银行、甘肃银行，等等这类银行是省属正厅级银行，这样的银行中层干部是正处级，也就是总经理级，在这类银行里面当中层干部，我认为是最好的，收入比国有6大行的中层多，全年的工资加绩效全部收入在50万左右，在工作压力方面，要远比在全国股份制商业银行里面低。

来看一下我所在银行的中层干部的全年收入吧。我所在的银行是地市级的法人银行，如果非要说个级别，就是正处理的单位，我们银行的中层就相当于科级干部吧。这几年中层干部的收入真的很低，具体如下。

一个月的基本工资3500元，一个月的预发绩效5300左右，一个季度（3个月）的清算绩效12000左右，年终考核绩效60000左右，全年的收入=8800*12+12000*4+60000=213600元。每个月缴纳的公积金双边共计5600元。这就是我们中层干部的全部收入，也许很多人认为已经很高了，但是工作真的很忙很累，压力很大。这几年不良贷款持续反弹，清收化解的任务和压力史无前例，可以说是用命在挣钱。

因此，我认为银行中层干部的收入和银行的级别以及中层干部的级别有直接的关系，但是银行中层干部的收入在15万—50万不等。

在银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。

以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入。

我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1.6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4.6万元，折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元。这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右，折合一年5.5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。

我本人就是商业性银行的县级支行班子成员，实职副科级，属于市级分行中层副职人员。一年全部年收入大致在22~23万元左右。

市级分行中层正职，实职正科级。一年的收入大概在26~27万元。

中层正职比中层副职多出的部分主要体现在以下几方面:

一、岗位工资。中层正职比副职多200元。

二、薪级工资。中层正职比副职多600~800元不等。

三、基础性绩效，这部分的差距最大。中层正职要比中层副职多2600元。

四、预发奖励性绩效标准。中层正职比副职多600元。

五、实发奖励性绩效。中层正职比中层副职多500元。

六、交通补贴。中层正职比副职多140元。

七、工资合计。中层正职比副职多3000元。

八、公积金。都是按照上限标准缴纳。无差距。

九、实发工资。中层正职比副职每月到手多2200~2300元。

十、年终奖金。中层正职比中层副职每年多20000元左右。

综上所述，以市级分行为例，中层正职的收入为每年26万元，比中层副职的收入多3~4万元。

话不多说，先上图！以图为证！

网上经常在传，说银行平均工资很高，都是年薪三五十万。但是很多人不知道，一个中层领导的工资，至少抵得上几十个员工。

我在二线省会城市，工作快十年的时间了。从柜员，一步步做到网点负责人。可以给大家说下，银行各层次的收入水平。

柜员

像我上班的银行，柜员的工资正常情况下，每个月都是在4000-6000之间。

网点资源好，就多一点。网点资源不好，就少一点。

有没有高过6000块钱的？

有，我上班的银行网点，有个柜员小姐姐，人长得好看，业务能力又很强。

我们在外面大厅，让一个客户存钱。如果客户不愿意，那就直接带到她的柜台。基本上，只要客户的钱是闲钱，都能让客户存下来。

这个小姐姐的工资，每个月至少都是在7000以上，有的过分可以过万。

银行里面，柜员的工资，相对来说是最低的。但是柜员可以上三休一，休息时间多一些。

大堂和理财

一个银行的大堂经理和理财经理，需要非常的专业。

像理财经理，要对理财、基金、股票、保险、期货等，都要了解。

大堂经理，平日里会处理网点的各种杂七杂八的事情。

当然，做的多，工资收入也多。

大堂和理财的工资，在我上班的区局，基本上都是在8000-20000之间。

能力强的，工资多一点。能力差的，工资就少一点。

至于休息，一个星期只能休一天。

网点主任

一个银行网点的负责人，尤其是小网点，一般都称网点主任。至于行长，那是大的支行的称呼。

局长，那就是上面的领导了。

做网点负责人，首先要比较强势，不然你管理不好下面的人。然后，基本上每天都很忙，说是一个星期休息一天，搞不好那天还给你安排别的事情。

网点主任算是银行基层的领导了，一般收入也会比较高。像我工作的二线城市，网点主任收入都在15000-30000之间。

这个收入，是到手的收入。

如果把公积金也算上，每年至少还要再加个四五万块钱。

区局的主任

网点主任做的比较好，又能得到区局领导的欣赏，就有机会去做区局的主任。

区局主任这个工作，最大的好处，就是非常的清闲，基本上就是一份朝九晚五的工作。

但是同样的，收入也不高。

很多网点主任，年龄比较大，都不愿意去做区局主任。

因为升到局长没指望，做主任工资还没有网点负责人高。

区局的局长

区局的局长，那绝对算是银行的中层领导了。

首先，她们的日常收入，也不是高的很吓人的那种。一般情况，都是在到手两三万块钱左右。

但是，她们有年终奖，年终奖特别的高。

我工作的银行，银行基层员工，包括网点负责人，都是没有年终奖的。但是区局的局长和主任，都是有年终奖的。

至于具体的金额，我个人估计，三个局长每年的年终奖，至少都是在50万以上的水平。

而且，银行属于国企单位，五险一金都是按照税前工资最高比例交的。

比如说一个局长，一年到手收入有50万块钱。那她的税前收入，至少也在70万左右。

那她的公积金，按照12％的比例缴纳，估计一个月要被七八千左右。单位再补交七八千，那加起来就是一两万。

一年光公积金，就是几十万的金额。

而且，一般公积金扣多少，社保就扣多少。

像银行中层领导，退休以后的工资，估计至少也在2万以上。

银行平均工资高，钱都被领导拿走了

几乎所有的银行，都是这样的情况。一算平均工资，都是年薪二三十万。但是很多人却不知道，一个中层领导的收入，是一个普通员工的几十倍。

而且这种趋势，现在愈演愈烈，两极分化越来越严重。

就说年终奖吧。

我工作的银行，基层员工居然没有年终奖。这个就让人感觉不可思议，说出去都没人能相信。

而领导的年终奖，每年都是至少大几十万。

银行是很赚钱，但是赚来的钱，都被领导分走了。