选调生，将来一定能成为领导干部吗？

所谓选调生，是省、市、两级组织人事部门，根据下属区、县各个单位的编制空缺情况，从应届大学生中选拔优秀人才的一种用人机制。这种办法前几年比较流行，并且引起了一些诟病。

一是行政单位和事业单位，已经全部实行公开考录。由于就业形势严峻，各个大学与本专业契同的本科生、研究生，把国考、省考做为第一选择。优秀拔尖人才蜂涌而至。国考录取率为1%，省考录取率2.8%，在这样的形势下，已经没有必要另外开辟选调生的用人渠道，去延揽人才。

二是选调的决策权在省、市两级党委，选调人才由各单位按照缺编情况申报，操作层面由组织人事部门执行。被选调的学生有最后决定权。这里面的人为因素较多，就会有营私舞弊现象发生。如果有人在某个环节夹带私货，就失去了公平正义原则。比如点名选调、选择单位，任意提拔，都有前车之鉴。

三是选调的方向和国考、省考同质化，已经不是必需。应当调整方向，到农村基层、各类企业、新社会组织选拔人材，到党政机关挂职锻炼，熟悉各级党政机关的具体职能和工作流程，然后再回到业任职使用，也可以提拔使用。这种干部比“三门”学生更管用。

就业形势变化了，应当适时废止从大学直接选调干部的做法。取消这种用人特权，更加符合人事工作的法制化、规范化建设。

答案是肯定的，选调生一定能成为领导干部，但是能成为多大的领导干部还要看个人的能力。应该说从新公务员法颁布之后，各地已经很难见到没有级别的公务员了，至少也是享受副科级待遇的公务员。

目前来看，选调生的发展要比考录公务员相对好一点，因为各级组织部门对选调生的培养，基本有专门的培养路线，除了本单位的培养之外，更多的轨迹是组织部直接安排的。比如市一级的选调生，刚进入单位后会干一些文职，过一段时间之后就会安排下基层锻炼，在基层两年左右就会回到机关，这个时候基本就会提拔了。

所以，这就是选调生由于一般考录公务员的原因，组织部门会把你当后备干部进行培养，但是个人能力也非常重要，假如在组织安排的岗位上都不能胜任，组织也不会硬把一个没能力的干部推到领导岗位。

不过，总体而言选调生前途还是不错的。小编大学同班同学，选调到了乡镇，工作2年就提拔副镇长，副镇长2年就到县政府办当副主任，在县政府办工作了3年，现在已经是乡镇镇长了。在基层来说，这样的速度真的是非常快，很多基层公务员进入体制后，可能六七年时间还不一定能到科级干部岗位。

选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部。这一定性，决定了选调生与其他公务员不同之处，或者说选调生的起点会更高。但是，选调生将来一定会成为领导干部吗？

这得看个人对领导干部的定义了，也就是说你认为什么样的级别才算是领导，科级，处级，还是厅级？

如果是科级，那么可以肯定100%的选调生都可以成为所谓的领导，哪怕是放到乡镇基层一线不调回机关，十年内，能力不是太差，基本上都能解决乡镇副职，进步快的可以提拔到正职，在普通老百姓眼里，大小是个领导了。

如果是处级，选调生中30%的人可以有机会到这个高度，毕竟选调生有调动的优势，很多省市机关经常从县乡借调选调生跟班学习，发现好苗子即上调，客观上给了选调生机会。而因为选调生本身能力素质也不错，即便没有机会跟班学习，很多也能通过遴选的方式考去上级机关，一旦进入上级机关，选调生在能力和基层工作经历的优势可以帮助他们快速成长。更何况，选调生中有一部分还是定向的，具备名校背景，学历几乎都是硕博毕业，起点高，关注多，更重视，提拔晋升相对也快。最近几年，全国各地冒出很多85后、90后的处级干部，其中很大一部分都是定向选调生，由此可见选调生的优势。

如果是厅级以上，即便是选调生，也不是那么容易企及的，需要具备能力、机缘、关系等各种条件，不是想升就能升的。以小公所在的地市为例，这十多年来选调生走上厅级岗位的，据小公了解目前只有一个，其他多数徘徊在处级，可见提拔厅级的难度。

作为一名曾经参加过选调生考试的来回答一下这个问题吧，省去冗长的背景介绍，直接上干货！

1.先回答题主的问题，未必！

没有任何一个岗位的公务员能确保自己将来一定当领导，除非直接把你引进成副县长之类的，前提你是清华北大的博士（真是清北博士，副县长也未必是你的最佳选择了）。

2.选调生是否比普通公务员提拔机会多？

答案：看情况！中央选调生、每个省的选调生都有自己的政策，其中根据我了解还是有相当一部分有提拔通道的。但是绝大多数是在本层级提拔，这就产生了一个问题，身在乡镇的选调生，和身在省直机关的普通公务员，到底谁提拔副科、正科更快？概率角度，个人更倾向于后者。。

3.选调生在公务员体系中的优劣？

这个问题见仁见智，而且和各地政策息息相关，这里只分析大多数情况吧：

工作环境：2018年中央组织部规定选调生都必须去基层工作至少两年，这个规定被大多数省市执行，而且很多你去了基层也就呆在那了，调动？难。。

薪资待遇：这个如果没有特殊情况，还是跟着同级公务员走，不会有太大差别。

提拔与实权：提拔前文已述，这里再加点儿，在乡镇，副科容易正科难，大部分省份正科级实职只有3-4个，书记镇长那是百里挑一，人大政协基本是养老岗。。但是一旦当上书记、镇长，还是有一些权威的。反观市直、省直机关，正科不难，副处好好干或许也不难，正处是个坎儿，但是实权往往是从市直的正科和省直正处才开始有那么一点儿。（说实话个人认为市直最舒服，我现在就在市直单位）

生活质量：基层生活质量着实堪忧，但是眼下职务职级并行，能够稍稍缓解！

综合排名：省直、市直＞县区、选调＞普通乡镇公务员

答案：一定能当领导。

一、原因

从政策上看，选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部。广西某乡镇十五年前停留在普通干部位置上，在组委的位置上又做了八年之久，他是最早的一批选调生，同批中混得最差的选调生，但是现在也已经是镇长了，你说选调生能不能做领导？

从组织部选拔的规律上看，在同等条件下，选拔的顺序是博士、硕士、普通选调生、公务员、事业单位。至于顺序为什么是这样，当然纸面上是不会和你说那么清楚，具体情况也还得具体分析，但是方向一般是这样。

二、做选调生到底值不值

判断是能当多大领导看个人，和你的能力、机遇、背景都有关系，具体情况具体分析。不过从级别类型上看你可以参考以下策略：

1、乡镇岗位不要轻易尝试。乡镇副镇长也是副科级领导干部，但是谁敢谁知道，压力大、责任重，一不小心遇事背个锅，你的选调生优秀出身都能给你抹平。如果没有背景，能力不是特别突出的，三思而后行。

2、市、县一级的岗位。离家近的或者没有别的好出路是个好选择，简单来说，能去就去，一般人可以混到处级退休。

3、国家、区一级的岗位。跨省你也得去，只要品行态度端正，不返原则性错误，不违法乱纪，你的起点就是百分之九十公务员一辈子都达不到的高度，甚至包括有点小背景的人。一般人可以混到厅级待遇退休。

选调生当领导干部这个事，那就是时间到了，水到渠成的事。