领导想让你离职,一般会怎么暗示你?

我是人事部经理,说句掏心窝子话,领导想让你辞职,都会“写”在脸上,通常会这么暗示你。聪明的员工,懂得不接招,不拿到N+2的赔偿那才是真的傻!


我做人事部经理10余年,遇到了形形色色的员工,也是遇到了特别难搞定的老板。不管怎么说,公司不是做慈善的,你有用便留你,你如果没有太多价值了,公司自然会想方设法让你走。


这个时候,聪明的下属,明明听懂了领导的各种暗示,就是不接招,因为主动辞一分钱拿不到,但是如果是公司辞退,你就能拿到几倍工资的赔偿。那一般都有哪些暗示呢?


1、给你一根难啃的骨头,让你怀疑人生


公司让你走,第一个信号就是派你去做自己不喜欢、不擅长的事。就像以前的发配边疆,什么活都塞给你。因为老板就在等着你那句:老子不干了,辞职走人。


这是老板最想听到的一句话,因为这样就能毫无成本,又不会违反劳动法,因为是你主动辞职的。


我以前待过一家公司,老板是个女的。她想让人辞职,那用意就很深了。本来是一个IT公司,因为业绩不算好,本来是有周六末的,结果她会让他们拿着一两万的工程师回来加班。让他们负责数字化的校对工作。


没错,月薪一两万的工程师,会稀罕去做文员都能干的数字化校对工作吗?很显然,没有几个人能熬的对。所以很多人一看,这摆明了是给一根难啃的骨头,所以就丢下一封辞职信,头也不回的走掉了。


但唯独有一个女员工,因为家里买了房,经济不算宽裕,所以就跟老板犟到底,我就是不辞职。最后是老板多给了两个月工资才走的。


所以,老板想让你走,完全会给你一些不合时宜、不合身份的工作。所以,你别上当哦。比如,有些公司想赶走企业高层,曾经让一个副总,调去客服部,说是做客服部副总,其实就是让一个副总来接听电话,做一些打杂的活。


2、光给活,不给权利,架空你


领导想让你走,会给你增加工作量,而且还不给你权利。比如你本来负责A项目,现在突然让你去管人家的B项目,但是又不开会碰头,更不发什么通知,直接让你去管一帮人。结果,同事没有一个配合你。



到头上,项目完不成,领导说你没能力,直接给你扣绩效,或者直接扣工资,变相的让你走人。


3、鸡蛋里挑骨头,没事也找事


领导想让你走,你就是领导的眼中钉肉中刺。再说了,公司的人也会无形中站队,一起来给你挑刺。比如:领导要你打印一份文件,明明以前都是这么打印的,大家都是这么做的。



到你这里就是两套标准,非常严苛的要求你,完全就是鸡蛋中挑骨头。用这样增加难度的方法,让你尽快走人。


4、公开批评你,让你颜面扫地


既然老板都不想留你了,就想给你扫地出门。那么说话做事,自然是不会再给你半点面子,想批评就批评,甚至还会当着全公司人的面,说你这里不是,那里不对,还不就指望你自己想明白,识趣的早点走人。


我们公司一个大姐,老有老下有小的,不敢随便辞职,老板每天骂得狗血淋头的,我们都看不下去了。


5、无事可做,老板冷处理


还有一类老板,如果不想再用你了,想赶你走。就会冷处理,不给你安排任何工作。每天就这么给你闲着,让你怀疑自己的意义。


起初你可能会觉得,这样挺好的啊。你看啊,不用干活,每个月老板还照样给我发薪水的呢。打死我也不走了,我就待上一辈子。其实,这种温水煮青蛙的工作,时间一长你会觉醒过来。


每天看着人家有项目做,有事情干,有绩效有奖金,自己啥都不用干,慢慢被边缘化,慢慢成了透明人,全公司人都给你当成空气了。


以上5种方法,就是老板的惯用手段,让你怀疑人生。如果遇到了,就要知道是老板给你信号了,让你趁早走人了。当然了,站在老板的角度想一想,开公司也是图赚钱,如果都不能带来价值了,养着闲人,只会拖累自己,你说呢?


还是那句话,领导想让你走,真的有千万种办法的,最关键的是你能不能沉住气,坚持到最后。如果一气之下辞职,老板又没啥损失,损失最大的还是你自己。三思而行,即便是领导要辞退你,起码也要努力争取赔偿。


最重要的一点就是,不要自己主动申请辞职,要让老板辞退你。因为只有这样,你才能领取失业金,而且是能持续领取12个月的退休金。这笔钱虽然不多,但是不要白不要,能帮你渡过找工作的难关,这不是挺好的吗?你说呢?


我一个同事被辞退,光失业金都领了几万元左右,说到底也是一笔收入吧。


公司不是给我们养老的地方,总会遇到一些换血的时候,你怎么看呢?你会主动辞职吗?




领导逼迫员工离职,15大“阳招”你见过吗?只要有三条发生,就会打“零价值”的标签。员工是坐以待毙还是绝地反击?答案在这里!

‬15大“阳招”,防不胜防!

第1招,指桑骂槐

你做出成绩,功劳都是别人的;一旦出丁点纰漏,领导不分青红皂白说难听话恶心你,还当着同事的面让你下不来台,更有甚者辱骂家人。只要你冲动发火,那么就正中下怀。领导就等着你说一句:“老子不干了!”


第2招,明升暗降

原本你是核心部门的主心骨,领导突然大发善心的告诉你升职了,可升迁的却是“鸡肋”部门,等你屁颠屁颠走马上任的时候,发现部门已经在裁撤之中,过去就是充当“刽子手”的,等完成使命,基本就引起众怒了,最后成为众矢之的,在公司已无立锥之地。


第3招,抽丝剥茧

原本你是团队的推手和灵魂,有一定的管理权和话语权,员工对你言听计从甚是信任。领导突然告诉你和团队,以后所有的项目都要他同意才能执行,你的权限被分解,话语权也被降低,但责任还是你在抗。员工不是傻子,见此情形,聪明的会选择中立,狡猾的就直接无视你了。


第4招,隔山打牛

你是项目的负责人,团队的老大,很多工作都是你牵头完成的,领导破天荒给你安排一个秘书或者助理,明着“协助”你工作,暗地里却是“监工”你,并暗中搞破坏,当然这一切都是领导在后面使坏,他不想跟你正面冲突,就用这个马前卒卡你脖子。


第5招,喜新厌旧

曾经你是领导面前的红人,对你也是言听计从,任何场合尊重你的意见,私下无条件支持你的工作,甚至让你参加公司的机密会议。有天领导开始宠幸别人,只要你发表意见就反对,做任何事都是诋毁,严重打击你的自信心,让你从信任的顶峰跌落谷底,开始陷入自我怀疑的怪圈。


第6招,发配边疆

明知你有家有口,硬是把你从总部调到分公司,或者调到偏远的外地,工资、职级尽管不变,但没有商量的余地,你如果不同意调岗,那么直接让你成为“闲人”,压根不给你安排工作。


第7招,捧杀陷阱

领导开始在同事面前“夸奖”你,哪怕是鸡毛蒜皮的小事也要上升到最高规格,甚至让所有同事都向你看齐,把资源投到你身上,这时候你如果沾沾自喜那就大错特错了,你会发现以前关系很好的同事开始刻意疏远你,大家都把你当另类来看,因为你太红了,让别人羡慕嫉妒恨了。


第8招,拆分薪资

根据《劳动法》要求,用人单位不得无故给员工降薪,但是领导会以考核方向调整为名,把工资的基本工资降低,把考核部分调得很高,看上去拿满会比以前多,实际上考核的条件会越来越苛刻,最后拿到手的工资越来越少。


第9招,业务细分

原本你所在的部门是公司核心业务,领导却将部门一分为三,让三个新部门相互牵制,任何一个部门都不能独立完成以前的业务,以前大部门由你承上启下,可是拆分三个部门后,跟你平级的还有两个人,让你在部门的地位下降,更狠的是让你一个人管理自己,彻底沦为鸡肋的光杆。


第10招,频开罚单

迟到罚款,做错事罚款,不加班罚款等,总之只要看你不爽,就开罚单,但每次罚得也不多,几十块,你想据理力争,公司又说你确实违章,为这个事情去扯破脸又感觉不值,但是罚款频次越来越高,心里也越来烦躁。


第11招,无故轮岗

让原本业务部门的骨感,去做清洁工扫厕所的活,还说这是公司传统,关键别的人轮岗都是有关联的岗位,针对你就是让你看不懂,别人的技能在轮岗中越来越全面,你却被荒废,感觉空有一身抱负没位置发挥。


第12招,下班开会

只要到快下班的时候,就组织开会,关键别的同事工作一一安排完,就把你留在最后一个,当同事的工作都听完,却没有安排你任何工作,只是让你散会后把会议室打扫一下。


第13招,杂事缠身

主要工作不让你参与,端茶送水、跑腿接人没完没了,等你提出离职,又假意挽留,待你把所有核心工作交接完毕,就彻底沦为0价值员工的时候,直接让你去做前台的活,爱干不干。


第14招,成透明人

开会不通知你,聚餐不喊你,说话不理你,工作不叼你,同事见你就像避瘟神一样,原来这一切都是领导授意的,说白了就是把你当空气、透明人,让你没有存在感。


第15招,末位淘汰

公司突然整一个末位淘汰制出来,开始给各个人强制评分,结果不论你多努力,你的分数永远是倒数,轮到同事互评的时候,你也是最不受待见的,然后根据规则你要被公司开掉,但是领导却说末位淘汰不合理,不能放走“优秀员工”,当然这就是套路,让你身心都受煎熬。




领导使出的这15个“阳招”暗示你,只有一个目的:就是不想赔钱让你主动走人。

为了达到人尽皆知的目的,逼迫员工主动离职,有些领导无所不用其极,所谓的职场厚黑学不过如此。领导之所以是领导,就是这么黑!


‬那遇到领导让我主动离职,又不想给赔偿,员工该怎么应对?

回击一,忍忍忍!

任你东西南北风,我也无动于衷,领导使用这些“阳招”,不用理会,他的目的就是激怒员工,只要不动工资,就不要生气,随便他怎么折腾,不出多久慌的是他。


回击二,躲躲躲!

惹不起,总躲得起吧,所谓将在外君命有所不受,领导看你不爽,你就借机出差,反正每天拿着补助就在外面晃,把做的工作发给领导并抄送同事知晓,他也拿你没辙。


回击三,谈谈谈!

领导的目的是让你主动走人又不想赔钱,那么就先礼后兵,主动找他谈,给补偿立马走人,他肯定会左顾右盼而言它,既然他没有谈的意愿,那就把他卸磨杀驴的伎俩散播开,让置身事外的同事也有危机感,要知道水可载舟亦可覆舟,领导再牛,一旦引起众怒也不好收场。


回击四,告告告!

领导不讲武德,那员工也没必要跟他讲情面,收集一切在职的资料,有且不限合同、工牌、工服、考勤、邮件等,他只要敢做出格的举动,那就走劳动仲裁,领导不想赔钱,一旦走仲裁,员工只要没重大过错,稳赢。


回击五,走走走!

遇到这样的领导,跟着他已经没有任何前途可言,所谓人挪活树挪死,此处不留爷自有留爷处,要对自己有足够自信,既然处处被领导针对,那就离开,眼不见心不烦。


‬结束语!

身处职场,只有利益,没有朋友,领导之所以打压员工,要么员工烂泥巴扶不上墙,要么就是触动了领导的核心利益,还有可能是领导缺根弦,否则领导不会自断臂膀,毕竟员工的工资又不是他来发。

如果是老板针对员工,那不用说了,就是不想赔钱,遇到这样小气的老板,还是早点走吧,因为他的格局就决定公司的格局,也就这个上限了。

最后祝愿大家都遇到好领导,好老板!




每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法,领导的风格不同、做事的方法不同,想让一个员工离职的暗示也存在着差异。根据自己以前的实际经历,以及观察到的行为,我们可以归纳一下,把领导让员工离职的暗示总结出来,供大家参考。

暗示一:逐步把你的工作内容交给他人。

如果在某个阶段,你的工作量很大,每天忙得不亦乐乎,但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成,你的工作量越来与小,直到最后,你原来的工作内容被剥离的干干净净,自己上班都“无事可干”,那你就危险了。这个暗示尽管有些明显,但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思,但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己,希望是你自己的错觉。直到时间久了,自己每天上班没事儿干,尴尬的要命,觉得公司里好像没有你这个人一样,自己提出辞职是早晚的事儿,只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天,就能得到领导的批准。

暗示二:工作处处被领导挑毛病。

有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你,打击你工作的信心,最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏,天生厌恶被挑刺、挑毛病。人,很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样,只要领导产生让你离开的念头,就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病:写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。总之一句话,就是这也不对,那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难,对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下,迟早会告诉自己:老子不干了。

暗示三:备受领导的冷落。

以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度,突然在某一段时间,他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作,他也会告诉你“很忙”把你拒之门外;以前领导大会小会总是让你参加,突然从某一天开始,任何会议的参加人名单里不再有你,即便是与你工作密切相关的会议,也没你的份;如果在某个工作场所偶遇领导,领导跟没看见你一样,或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明,领导在故意冷落你,并发出了“明显”的“让你离职”的信号。

暗示四:频繁地告诉你公司业绩很差。

当一个领导只要有机会,就向你传递一个信息:公司的业绩很差,资金出现了问题,这几个月发工资都会有困难,那就是告诉你“你赶紧走吧,公司没钱了”,让你自己“知难而退”。事实上,如果员工得知公司出现了资金问题,辞职风很快就会刮起来。他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期,用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息,自己有无法核实,自己心里很快就会出现辞职的念头。

暗示五:降低你的工资。

领导会口头告诉你,因为“某某”原因,你的工资要降低20%,如果你没有反应,那就降低50%,直到你自己觉得“降低工资这种丢脸的事情”让自己在公司无地自容,自己提出辞职;或者你不接受,与领导闹翻,或者去劳动部门告状,自觉与“领导为敌”,那你自己也觉得没有在呆下去的必要,自己提出离职。

暗示六:强迫休假。

有些领导会强迫你休假,而且没有工资,并同时告诉保安在你休假期间不得进入公司。这是最“明显”的暗示,你可以辞职走人了。我不知道一个人对“强迫休假”的指令会有什么反应,但可以肯定的是,几乎每个人都可以猜想到这个暗示的目的很明确。让你休假,又不违规,又难仲裁。自己总不能舔着脸说:我就不想休假,我就是想工作。即便你想“硬着头皮来工作”,保安也会把你挡在门外。


领导在暗示员工辞职方面,会有很多的具体招数,“奸猾”二字在这个时候会表现的淋漓尽致。不过,如果真的有这样的暗示,赶紧找下家离开是上策。毕竟,那些暗示会让自己“找个地缝钻进去”,与其如此,不如早做了断。




领导们就是作,想辞退别人,还不想给人补偿,还要维护自己宽厚的形象,于是,就有了“离职暗示”出现,那么他们一般会怎么做呢?

1.吹毛求疵,极度挑剔

你会发现,以前对你工作很认可的领导,最近对你的工作开始没事找事,吹毛求疵。一开始,你会以为自己是不是敏感了,但次数一多,你就发现,你多想了,你根本没有敏感,而是领导一直在针对你,让你忍无可忍,无需再忍,直接辞职走人。

这种方法其实是最诛心的,大家都知道,职场上,成就感很重要,得不到领导的认可,人就会产生自我怀疑的挫败感,也没有了成就感,对工作就会丧失热情和动力,日复一日,就只想解脱和逃避。

2.架空处理,无事可做

前者是剥夺你的工作成就感,现在,就是剥夺你的工作信任感。有时候,领导交给你事情,除了看重你的能力,更是对你的一种信任。当你发现,手头的事情逐一被分解,你已经到了无事可做的地步,就会觉得不被信任和需要,尤其当大家都忙忙碌碌的时候,你就更会觉得,大家都在排挤你。

这个时候,一种很深的孤独感会包围着你,你觉得自己是游离在公司之外的,你就是个彻彻底底的外人,那么,你还会想要待下去吗?很多人会说,没事干不正好,可没事干的同时,会让你陷入孤立,这就很难受了。

3.极尽苛刻,不堪重负

还有一种呢,就是与第二种相反,不会减少你的工作量,而是大大增加你的工作量,让你哪怕加班加点,都干不完。当你的工作被加班填满,当你不停地工作并不停地被斥责时,你就会觉得吃力不讨好,做了那么多,却还要处处被挑剔。直到你不堪重负,坚持不下去,觉得太累了,就会主动辞职了。

这个其实是从身心的角度进行压榨,逼得你不得不辞职。




公司领导不想要某位员工了又不想赔

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页面更新:2024-04-15

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