为什么事业单位还招在编人员？

在当今减少编制内人员的情况下，我真不知道为什么还在大规模召事业编人员？是真想控制编内人员，还是走形式？看不懂！如果要真想控制编内人员，减少财改支出，那么就可以控制招聘公务员及事业编人员，公务员确实缺编，可用事业编调配，难道非得公务员，事业编，两套编制吗？

我也一直对这个问题也很好奇。这几年，国家一直在推进事业单位改革，对不同属性的事业单位进行分门别类，从事行政执法属性的划归公务员队伍，从事营利性质的事业单位划转企业，其余的从事公益性划分为公益一类（比如义务教育），从事部分公益和经营性的事业单位划分为公益二类（比如医院、高校）等，同时积极推进养老金改革，主要是推向社保，采取的是老人老办法新人新办法，我据我所知，目前的事业单位养老金改革已经基本完成。据说，事业单位编制也要进行大幅度的裁减，但从目前情况来看，各地区的事业单位的招聘人数应该是在增加的。2020年内蒙古通辽市奈曼旗人口只有44万人，今年事业单位共招录了130多人。记得我2004年大学毕业，那时候事业单位招聘几乎是很少的，再后来2010年左右开始了大规模的招聘，但人数也不是很好考的，竞争压力也很大。今年的亲戚共计是三个孩子，参加今年的事业单位招录，全部都被录用了（分别考取了宣传部、统计局和住房公积金管理中心）。是这三个孩子太优秀了还是招聘的难度相对降低了，我更相信是后者。究其原因，事业单位为什么还会这么大规模的招聘人员，究其原因应该有这样的几个方面吧：

其一、可能是以前的人员调整或退休等原因造成的人员岗位空缺。

其二、社会的发展对管理工作有了新的要求，要求岗位分类更加细化了，需要的人员更多了。

其三、针对目前个别地方的情况，大型企业少，除了公务员，事业单位成了最稳定的职业了，当地是不也考录到这个问题了，促进就业吧。

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为什么事业单位还招在编人员？
要说清这个问题，首先，要弄懂现行事业人员方面的有关编制政策。目前，在推进行政机构和事业单位改革的新形势下，国家对人员编制的管理是很严格的，需要增编的须一律报请省级编制委员会核准审批。每年事业单位新招聘在编人员，都是上年先报计划，对有编缺人的岗位需招聘的，采取层层把关，最终由审批机关批准后，列入下年招聘计划付诸实施。其次，为什么还在招，应该有这么几方面的原因。一是由于职能划分，行使行政管理职能和公益性质的事业机构需要补充人员，在一个地区范围之内可在不突破总编制的情况下进行编制调剂，及时解决了急需用人又缺编的问题。这与逐步在核减编制的非公益性质且能创收的事业单位并不矛盾。二是每年都有退休等自然减员腾出来的编制。这类编制一般掌握在市(地)县级编委会，哪个部门和单位需要，经报上级编制部门同意后就向哪里倾斜安排指标，保证编制的规范、合理使用。三是随着社会经济的快速发展，各行各业都需要具备一定专长的人才，于是，就统一组组招聘一部分，用以解决急需的的优秀人才的短缺问题。这样就有了有的单位基本不招，有的年年在招聘。例如教师队伍每年都在补充人员，其实也有兼顾解决新老交替的问题。再次，如题主说的为啥还在招在编人员，这是在一个省的范围内从宏观上考虑决策的问题。是否需要招，招聘多少，是依据社会经济发展的需要和编制的存量决定的。在条件允许的前提下，招聘人数多一点，对推动经济社会发展、大学生就业和稳定大局都有着重要的意义和作用。

事业单位分类改革正在如火如荼进行，随着行政类事业单位的取消，生产经营类事业单位包括部分效益较好、主要职责是经营或收费的公益二类事业单位的转企，以及公益一类二类事业单位大规模的归并整合，事业单位机构和编制都在大范围压缩，各地保守估计要缩减20%，像辽宁更是达到了90%以上。

事业单位的减少，编制和岗位的缩减，按理事业单位招考应该也会减少，可为什么还会有那么多单位在招人？有几个方面的原因：

一、人员退休、提抜调动或者辞职造成岗位的空缺，必须补缺；

二、机构调整归并，清理了大量临时人员和聘用人员，如执法类事业单位在本轮机构改革就明确，严禁使用辅助人员执法，由此造成人手不足，需要补缺；

三、新形势新要求设置了新岗位，需要招录专业技术人才。

总之，无论机构怎么改革，招录工作不会停止。但有一点是肯定的，编制的减少，事业单位和公务员会越来越吃香，含金量加持，考试难度会越来越大，如果想进体制，建议趁早。

作为一个基层事业单位工作人员，我来告诉你，为什么事业单位还招在编人员。
一、事业单位缺编。并不是现在是事业单位都不缺编，像我们基层乡镇，缺编严重!新的机构改革之后，编办给我们单位核定50个事业编制，但是缺编23个人，严重缺编。
二、县级以下事业单位任务多。还是拿我们乡镇来说吧，上面安排的任务越来越多，而且要求也越来越高，单位有限的这些个人都感觉天天忙的踹不过气来，所以，需要招在编人员。
三、现在事业单位人员层次“青黄不接”。因为这些年事业单位经历过两次机构改革，再加上“逢进必考”，很多年事业单位都没怎么进新人。所以，很多事业单位都“青黄不接”。年龄大的快退休了！干工作没激情，没冲劲!单位能干活的人很少!
所以，为了更好的开展工作，事业单位还招在编人员。