临近岁末年初，格力的董明珠又是新闻不断，除了业务要不断的转型扩张之外，董明珠还在公开场合表示，今年要给员工平均加1000元工资。而就在去年底，董明珠对外宣布，格力自己要给内部职工盖房子，以解决大家的住房问题。

董明珠又是给员工加薪，又是提高职工住房福利，这让很多网友感到羡慕不已。

不过，有珠海网友贴出格力的招聘广告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到头也就是6000元。显然，格力的待遇水平并没有外界吹嘘的那么好，与其同行美的一线员工收入3000-5000元/每月相比，几乎没啥差别。

实际上，包括中国制造业老大富士康在内，一线职工的收入水平都不高，而且常常超时工作，再加上工作环境差，很多人干了一段时间后就坚持不下来了。比如，所有一线员工差不多都是两班倒，所以必须要上夜班。而且车间没空调，大部分都是站着上班的。至于格力一线员工的年终奖是一万到一万四，一半是现金，一半是产品，而这些产品是需要你在网上去推销变现的。

当然，成为国有企业职工也是有两大好处的：一方面，国企规模大，一般不会出现拖欠薪水的事情，最多拿滞销商品来抵一部分工资，所以，国有企业职工收入比中小民营企业稳定。基本上与国有大银行差不多，就是基层的员工薪水收入很低，也就3000-4000元。而混到中高层位置了，待遇又完全不同了。

另一方面，在国企吃饭还是要自己掏钱，不过有饭补，最终到手就是手头这么多钱，企业还替员工缴纳五险一金，公积金120元/月，社保差不多要200元，公积金缴了后可以取出来，社保就不能取了。反正，进入国企工作基本上福利待遇一样都不会少缴，相对于民营企业还是比较正轨一些的。

那么，对于广大务工者和刚毕业的大学生，该如何应对入职中国制造企业的待遇问题呢？首先，到格力、美的这样的企业去学习和锻炼是不错的，但要进入到技术人员队伍中去，所以要多学习专业技术，而不是纯粹去做普工，否则会一事无成，哪一天制造业都被机器人替代。那么，很多基层岗位都会被取消。

再者，不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使有人说某公司的待遇薪酬比别的公司更高一些，但也不会多太多的，而且要职工牺牲时间和健康去换来的。总之，职工的收入水平还是要靠自己去赚的，企业不可能自己掏腰包来养人的。所以，不要想着靠跳槽去加工资，而是要通过能力和技术的提升来实现自我的突破。

不管怎么说，在很多行业都在减薪裁员的背景下，格力董明珠说要给职工平均涨薪1000元/月，这是好事。而对于务工者或者大学生，不要认为董小姐这边待遇好就跑去求职了，实际上制造业基层岗位薪酬都很低，只有自己学会一门专业技术和能力的提升，创造出更多的社会财富，才能获得丰厚的薪酬回报。

我正好有一个同学初中没毕业就出去打工了，他在珠海格力工厂工作过一年，但是他在格力工厂干了一年就辞职了，后来他直接到富士康工作了。下面我就详细分享一下格力工厂一线员工的工资待遇情况。

我同学是一个男生，体格还是比较健壮的，由于他初中都没有毕业，学历比较低，他也没有什么技术，所以他去珠海格工厂工作，只能干一些体力。

我同学刚开始应聘的岗位主要空调搬运工，空调仓库里一般是通过叉车把空调运过来，然后他负责把空调一个一个摞起来。

空调还是比较重的，基本上一个空调将近七八十斤，所以对一个20多岁的小伙子来说，连续干上七八个小时的搬运工身体还是吃不消的。

当然空调搬运工由于是重体力活，工资待遇要比一般的生产线职工工资要高一些，我同学刚过去的时候听那边的老员工说如果正常干满一个月的话，平时不请假，一个月可以拿到7000块钱。

一般来说我同学早上八点钟上班，到上午11点40以后就可以去吃饭了，下午再干上四个小时。

同时格力工厂是有职工宿舍的，职工宿舍的条件还可以，基本上是四人间到六人间，住宿的费用还是非常低的，基本上一个月只需要负责水电费和平常的一点费用，一个月住宿的话也就几百块钱。

我同学干空调搬运工有一个多月，但是后来他实在干不动了，最后他干脆换一个岗位，他就来到了组装生产线上。

在组装生产线上工资待遇肯定就不如空调搬运工工资高了，后来他在组装生产线上干了也有几个月，基本上扣了五险一金，一个月到手的工资大概能够达到5000块钱。

格力工厂有一个比较好处就是工厂非常正规化，给所有的职工缴纳五险一金，基本福利还是有保障的。

但是在格力组装工厂生产线上工作的条件还是比较艰苦的，并不是像一些电子厂一样常年都有空调，他们的生产线上是冬天冷，夏天热，生产车车间基本上是没有空调的。

尤其到了夏天条件很艰苦，基本上在车间干一天衣服反复湿透很多次，一天要喝好几大杯水，而且生产线上噪音也比较大，基本上是要戴耳塞的。

在格力工厂工作的强度和工作时间是非常长的，尤其在一些需求旺季，基本上是一天工作12个小时，两班倒，可以说工作非常累，有时候还要上夜班。

我同学在格力那边干了将近一年多，最后他选择去富士康工作，那么这是为什么呢？

我同学说很多年轻人并不像以前老一辈人一样非常能吃苦，对工作环境要求也比较高，如果去富士康工资待遇肯定没有格力工厂那么稳定，因为富士康有明显的淡旺季，在淡季的时候工资待遇要低不少。

但是在富士康电子生产线上工作环境还是比较好的，有空调，而格力的生产车间非常的热，而且噪音也比较大，同时在生产线上工作，职工基本上要站一天，劳动强度也不小。

总结

总的来说，珠海格力工厂一线职工的工资待遇还是比较不错的。最起码来说格力的实力还是比较强的，公司给职工的工资待遇和福利保障还是比较好的。

在格力工人工作的职工都是正常缴纳五险一金的，在各种保障方面还是非常的健全，如果在生产车间工作，每个月扣除五险一金以后到手的工资能够达到五千块钱。

如果干普工去搬空调，当空调搬运工工资待遇会更高，但是空调搬运工劳动强度非常大，一般年轻人是吃不消的，空调搬运工一个月的工资能够达到7000块钱。

十月份工资，到手工资4600，早上7：30-晚上19：30的上班时间，中午吃饭1小时，也就是一天12小时都在厂里！旺季工资也就多个五六百！

工资底薪1900元，高工资就得多加班！至于网上说的七八千工资，你自己算算得加多少班！

宿舍老的一批，洗衣机没有，饮水没有！

来的时候容易，走就难了！本来想有班加多赚些钱也好，现在经常双休，月开销1500元左右，基本上月存款3000元，和应聘时承诺的六七千工资相差太大，11月初就和班长说辞职，但他一直打哈哈，就去找人事，又推给班长，找了五次左右，他说忙过几天给辞职单，快半个月就是不给，我想着干到1月份拿工资走人得了！

反正我觉得工资太低，和美的差不多，但工作量太大！正式工作还要毕业证（花钱找中介）走了屙屎都不会再来

待遇不敢说多差，但是付出体力的是真的多。我曾是芜湖格力总装分厂外机流水线的组装工，有幸在格力实习过几个月，这个问题我算能说上两句。想去工厂上班的朋友，你看完再决定。

2014年我大学毕业，宿舍的弟兄们都选择去格力实习，我因为不想和大家分开，也选择一同前往，我们是校招，招聘的人说的很好听，去了之后发现这儿和富士康没啥区别，压榨，压榨，还是压榨。

我们一起去的同学有22个，我和另一个同学被分在了同一条流水线，这个人现在还在格力，我后面会讲到。其他的同学们有在质控部的，也有同样在流水线的。

2014年，房价还没开始飞涨。

总装分厂的流水线，应该是最辛苦最累的。

被分到流水线上之后，因为人老实，我被分配到一个很“重要”的岗位上——空调压缩机线的接插线员。这个活儿不属于特别重的体力活儿，但需要及其大的耐心和细心，因为三根线一旦接错了一条线，在空调走到调试机房的时候一接上电，压缩机就会报废。

01、格力对线上组装员出现失误的惩罚力度很大，报废一台压缩机我身边的每个岗位都要扣200块钱工资，而我的工资是一个月3800块钱。

02、室友A被分在质控部，负责我同一条线上的质量检测，他的工资是3200块。

03、我的岗位对面，是两个烧焊工，负责压缩机——冷凝器的铜管焊接。因为他们是特殊岗位，氧焊伤身体，所以有焊工补贴600块，加上略高的底薪，他们一个月能拿到4600-4800，这在整个厂里的流水线，都属于高工资。

04、副班长、班长工资略高，一个月生产任务完成的好了，可以拿到5000多点。

这就是当时我们的工资情况。

下午看到你这个问题的时候，我想起了我那个仍在格力工作的同学，没错，她从实习就在格力，到今天已经六年半了。找她问了下现在他们的待遇情况，你们可以自己看。

她这说的是总装分厂的情况，至于其他比如注塑、钣金分厂的岗位，会更低。

前些年，董小姐给员工加了两次1000工资的事情，在网上闹得沸沸扬扬，大家有兴趣的可以自己去查一查。加了两次之后是目前这个水准，不知道相对于其他工厂，这个工资水平咋样。

有人可能会觉得，这个待遇还不错啊，那我再跟你絮叨下，说下格力的工作强度。

01、早上七点半开早会，所谓的早会就是一条流水线的班组人员（五六十人）聚到一起，由班长公布下今天要生产的机型、数量，还有大概几点会转机型之类的，然后再喊喊口号，会后大家散场该吃饭吃饭，该值日的值日。

02、七点五十多，流水线开线，开始了一天的忙碌，期间一刻不停的在岗位上走动，一直到中午十二点午饭。我接插线的工作需要把线头使劲按到压缩机接插口上，所以右手的大拇指全年都是肿的，每天上班前需要包上两层海绵、三四层剪下来的手套，依然经常被磨破、流血。

03、中午一点继续开线。下午4点15分有十五分钟的休息时间，吃块厂里给的面包或者喝一杯绿豆水。然后继续开线，直到当天任务做完，才能下班。当天的数量做完了，可以提前，做不完有可能会到十点十一点。

我们每天的任务是2400台空调外机组装。

04、基本不休息，想要周末？不可能，平均两周休息一天，就算休息了，也要被拉到生产线上去打扫卫生，这是所谓的“6S”管理。

六月初去实习，十月初我自离，期间没有一天不是浑身肿痛，早上六点多起床是真的起不来，一是困，二是经过一夜的暂停，整个身体全部是酸痛的，要慢慢移动着去刷牙洗脸。等走到厂区的时候，身体慢慢适应没那么痛了，才稍微好一点。

累，就是累，缺物料导致流水线停个十来分钟，我能站着靠在墙上睡着。真的佩服在这里一干就是十几年的老员工，向他们致敬。

说下自离。九月的时候我就和班长表达了我要离职，不会在工厂干的时间太长。但是班长给的回应是，好好上班，不会给你办离职。厂里的规定我不知道，反正一线的管理人员对员工的态度就是：要么就好好干，要么就别要工资自己滚，正常手续离职，我是不会给你办的，尤其还是我这个苦逼的岗位，没人愿意接替。

十月初，沟通了几次离职没有结果。某天下午，我在下午茶时间和朋友简单的通了电话，在开启流水线之前拿起外套，回宿舍收拾东西去了。

我很感谢在格力的这几个月，真的，拿起外套离开厂区的那个下午，阳光真好。

首席投资官评论员董岩：

像格力这样的企业，一线员工其实和富士康这样的代工厂工作性质几乎是一样的也就是组装，大家也可想而知从事这种工作的人的工资肯定不会太高，而且劳动强度也是应该不小的。

网上有很多报道都成在里边的一线员工普遍工资在5000元左右，而且劳动强度很大经常需要加班，很多人干一段时间就坚持不下来了。这个其实也没什么奇怪的，就比如富士康里边组装手里的员工几乎也都是这样的，只要订单一来就要加班加点的干活，最后赚的都是辛苦钱，而且升职空间真的是很小，因为学不到什么有技术性的东西，几乎都是在无脑的重复一些动作，如果有一天机器来了，那么人就会被替换掉再也不需要了。

进格力这种地方优点有哪些呢？我想就是是国企，规模大制度比较健全一般不会出现拖欠薪水的事情，而是相对来说稳定一些，比较小企业更稳定。其实就像很多国有大银行员工也是好几万，基层员工薪水几乎也是很低的，这个几乎在所有公司都一样。所以如果要获得一份体面待遇都好的工作还是要从自身努力，只有学历上去了才能有好的工作环境和好的工资福利。