国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？

真有这种事，你得好好考虑了。

首先，国企的7000并不是全部。

一个月7000，加上五险一金、年底奖金，月平均工资可能有一万三四。并不会比你朋友给的收入低。

其次，你朋友挖你并不是因为你能力有多么出众。可能看重你国企员工承担的某些“背景”。方便他公司以后“便宜”行事。

第三，私企的“中年危机”不得不考虑。不是很铁的兄弟，不会在你年轻“高产”时期过了之后再养着你的，你不得不面对“中年危机”。

这种情况你该怎么选，不用明说了。

当然，不是所有选择都千篇一律。

私企也有很大的成长空间，如果你从事的是成长型的行业，朋友私企适合自己，那建议去。

分享身边一个真实的小故事。一个兄弟的亲戚，名牌大学毕业后，成功进入了一家国企，待遇很不错。恰好这个兄弟那几年刚好创立了公司，看他干的不愉快，就邀请他加入公司，兄弟俩一起创业。现如今，俩兄弟创业成功，年收入翻了几十倍倍。短短五六年的时间，就赚到了国企上班一辈子都赚不到的财富，实现财富自由！

总之，喜欢安稳过日子，建议你别去，缺乏创业激情，会被社会虐地体无完肤；对自己有信心，能力很强，国企束缚了你的发挥，可以走出去。

这位朋友之所以想要挖走你，不一定是你的本事有多大。他所看中的你的能力往往是国企意愿在你身上的附着。当你你离开了国企，罩在你身上的光环很可能也会荡然无存。对此，要清醒。

国企工资7000，相当于你税前大概在8500-9000的工资水平，私企15000的工资水平，拿到手也就在14000左右，再考虑一下稳定性因素，不建议去私企。

坚决不去，特别你超过40岁以后。

私企的工资没有国企3倍以上，都不要考虑跳槽。

因为国企的福利待遇，还有奖金不是私企可以比的。

国企税后7000元，相当于你税前要15000元，因为你要缴交很高的“五险二金”。

国企交的公积金是按最高标准12%缴交，加上公司的12%，你一个月的公积金会比普通工薪阶层月薪还高。

以厦门为例子，税前15000元/月，年收入18万元，每个月公积金就是180000*0.24/12=3600元。

私企一般不交公积金，有的话也是按最低标准交，顶多几百元。

另外，国企一般年终有一笔奖金，最高可能是好多个月工资，私企顶多双薪。

至于国企的餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴等更是私企所没有的。

抛开薪资待遇，来讲工作强度跟工作压力。

私企，老板恨不得榨干你，恨不得你加班加点，恨不得你生活在公司。

而国企一般都是双休，正常很少加班。有时候领导要你加班，还得跟你商量着来。

国企的带薪年假更不是私企能享受的。只要工作满一年，就有5天年假；满十年，就有10天年假；满二十年，就有15天年假。

至于婚假、生育假也比私企宽松，更不用担心岗位被抢，不用担心被裁员。

还有工作强度也是一个天一个地。私企基本是满负荷工作，而国企一堆人在摸鱼。

所以，国企的性价比是非常高的，特别适合那些追求稳定的人。

因此，建议你慎重考虑，不要轻易离开国企。

一旦选择离开，想再进去就难上加难了。

这两年的疫情，更体现了国企的优越性。

希望对你有所帮助。

感谢您的点赞及关注。

我不建议你去，我在国企干了一辈子，想举这个例子让你了解一下。

说心里话，当年我也曾数次蠢蠢欲动，想跳槽，因为有时对国企那种复杂的人际关系，僵化的机构感到无奈、无助。

当年一些胆子大些的人也真的走了出去。如一个销售处长就辞职去了南方的某私企。可干了不到一年就回来了，因为那个私企破产了。

还有一个设备处长，应聘去了某私企，任技术副总。可他也只干了几个月就干不下去了。为啥？在国企干长了的人，适应不了私企的理念和管理模式，与老板的观念有冲突，让人解聘了。最后失业了。

我的儿子也在厂里干，几次想跳槽，我劝他再等等。结果企业2017年宣告破产。对他这样的员工，政府代缴15年的养老保险。有了这个保障，他再出去打工，不是更好吗？

像题主的朋友给的薪水确实不低，可是你去了，他能保证让你干到退休吗？企业若破产了有保障吗？你若与他理念上有了冲突、干不下去怎么办？

所以我劝题主慎重考虑，勿因小失大。