一派胡言！完全放狗屁！！！大学生哪里存在“眼高手低”现象了？？？

明明是工资太低，跟不上物价涨幅，细数十年间，房价、物价涨了多少？？？工资才涨多少？？？怪大学生眼高手低？提这个问题的人还能要点脸么！！！大学生才不背这个锅！！！

只要工资给到位，大学生什么都愿意做，所以根本不存在什么“眼高手低”现象。存在的是社会主义初级阶段的主要矛盾---------2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

国家已经说明该问题的答案，所以请不要乱喷大学生好么？

简单的说，造成这种现象的原因有三个：一是专业规划；二是所学知识；三是实训环境；四是自身努力。这四个方面缺一不可，否则就会使学生学得不实用、不扎实。那毕业后出现“眼高手低”现象不奇怪。

我结合实际，说说我的看法。

一些大学生对自我和实践认识不充分，是产生“眼高手低”现象的主要原因

曾经有一段时间，本人负责接待大学生来公司实习事宜，并担任主要带教任务。在此期间，本人和这些大学生接触较多，对这一代天之骄子有一定的了解。

出现“眼高手低”现象的原因主要有：

一是理论与实际结合不紧密。

大学生理论知识较为丰富，有心用理论指导实践，出发点是好的。但是，刚入职场，对现实不太了解，理论落地不实，往往觉得理论充足，手握“金刚钻”，足以解决问题，但是现实效果不是太好，让人觉得眼高手低。

二是干事的冲劲与能力不匹配。

年轻人有志向，有闯劲，想干事，这是值得肯定的。有激情，有干劲，心高气傲，但是也会高估自己的能力，话说出去了，而最终由于能力不足而兑现不了，让人觉得眼高手低。

三是积极有余而沉稳不足。

也因为年轻，刚踏上社会，刚投身工作，一切都是新的，激情燃烧。工作本应积极稳妥，但是年轻的大学生，说话办事容易被高昂的情绪左右，考虑不是太周全，积极有余，稳妥不足，目标定得大了，标准定得高了，最后自己也达不到，被人认为是眼高手低。

理解包容，扬长避短，关心爱护，助其成长

理解包容。我们都曾年轻过。

年轻人，有朝气，有活力，有激情，自信阳光，这正是我们这些职场中老年人所欠缺的。

大学生们，知识前卫，理论新，有水平，不守旧，学习能力强，这正是我们这些知识逐步落后，学习能力逐渐下降的老人所欠缺的。

眼高手低，不是大学生们故意为之，而是干事激情中的副产品。只要意识到这一缺点，相信没有人不去改正而愿意被打上“眼高手低”的标签。

一个“眼高手低”，不代表大学生的全部，不足以否定年轻人群体。

扬长避短。实践中，针对年轻大学生的特点，扬长避短，发挥其作用。决策时，发挥其理论特长，思维活跃的长处，畅所欲言，结合职场实际，拿出切实可行的方案。实施时，发挥大学们想干事，有热情，有干劲的长处，引导年轻人攻坚克难。我们在后面多观察，把稳舵，哪怕中途方向稍微偏离一点，也是年轻人成长的财富，只要最终不影响大局即可。

关心爱护。工作中，多关心，多爱护。既不要大包大揽，全权包办，也不要眼看着一些大学生犯错而撒手不管，最终跌大跟头，挫了锐气，失了自信，毁了前途。要像放风筝一样，放心不放手，放飞不放纵，自由不失度。既让年轻人得到历练，可以有磕磕碰碰，擦破点皮亦可，又不让大学生们伤筋动骨，头破血流。

职场老人，要担负起为年轻的大学生们遮风挡雨的责任，成为年轻人可以依靠的主心骨，做年轻人可以随时请教的老师傅，做值得信赖的，随时可以倾诉不快、委屈和心事的老大哥老大姐。

【总结】年轻的大学生，由于对自身和实践认识不足，出现眼高手低现象，可以理解。

年轻的大学生，就是我们的过去，就是我们的兄弟姐妹，就是我们的孩子。我们要大胆使用，理解包容，关心爱护，帮助年轻人克服眼高手低，成为做事积极稳妥，心手合一，想干事，能干事，干成事，大有作为的一代。

部分大学生工作中存在眼高手低现象是大多数大学生职业生涯开始一个阶段内必然经历的过程。理由如下:

大学中学习了系统的专业知识。但这些知识还没有和实践相结合。理论的知识只有运用于实践，并在实践中得到验证才能真正发挥作用。大学生刚刚走进社会，理论还在脑子里，没有与实践发生关系。

理论是抽象的，实践是丰富多彩的。理论如何运用于实践，指导实践，还需要在实践中不断摸索和总结，这样，才能使理论在实践中游刃有余，而不会成为僵死的教条。

克服眼高手低的途径:

一是要拜实践为师，拜老同志为师，放下身段，当好学生，努力从实践中学习，提高自己的实际工作能力。

二是要舍得吃苦，全身心扑在一线中去，干中学，学中干，逐步积累自己的实际工作经验。

三是要有归零意识，放下“大学生”名头的包袱，一切从头干起，自觉把学到的知识运用到实践中去。

在工作中，无论是在职场还是创业，都要经历一个由小到大，由弱到强的阶段，只有累计到一定程度才能够完成由量变到质变的过程！