事业单位工勤人员退休工资基本和普通事业单位人员差不多的，主要看你的级别是那个档次的，级别越高开的越多。高级工：平均每月大概为9631元

法律依据：《 国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》 一、增加离退休费的办法 机关、事业单位2000年12月31日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经组织批准留任的除外)，从2001年1月1日起增加离退休费。具体办法是：离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。每人每月增加数额不足100元的，按100元增加。退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省(部)级及以上职务270元、厅(局)级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教(含相当职务)及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下(含高级工)及普通工80元。依照国家规定退职的人员，按每人每月70元增加退职生活费。

基本工资标准；

（以上来自网络汇编，仅供参阅！）

你好，事业单位高级工的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴三大类。

首先，谈一下基本工资的有关情况。

事业单位工作人员的基本工资标准是全国统一的，分为岗位工资和薪级工资两块。

其中，岗位工资分成6档，从高到低分别是技术工一级、二级、三级、四级、五级和普通工。

高级工对应技术工三级，每月的岗位工资为1690。

另外，工人（工勤技能岗）的薪级工资分成40级，而非管理岗、专业技术岗的65级。

薪级工资主要由工龄决定，每年考核合格就能晋升一档。并且，薪级工资与学历挂钩，与技术等级挂钩。

高级工的起点薪级是14级，如果你有15年工龄，就是29级，1426元。

因此，高级工的基本工资标准是全国统一的，主要由工龄决定，基本都在3000上下。

其次，谈一下绩效工资和津贴补贴。

津贴补贴的标准不是全国统一的，地区不同，差异很大。例如，青海等地有偏远地区岗位津贴，而上海、深圳等地的津补贴很高。

绩效工资的标准也不是统一的，既和地区有关，也和单位相关。公益一类事业单位和公益二类事业单位的标准就不一样。

以我所在的浙江中游城市为例，事业单位高级工全年到手的工资大约在11万左右，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金。

最后，谈一下其他福利待遇。

事业单位高级工除了工资收入外，还有24%的公积金（单位12%，个人12%），12%的职业年金（单位8%，个人4%），以及养老保险、医疗保险等。

综上所述，事业单位工勤技能岗的工人虽然收入不如管理岗和专业技术岗的干部，但收入仍然比较稳定、有保障。

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事业单位高级工的工资标准是多少？

事业单位高级工的工资由多种项目组成，基本工资全国基本一致，主要由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资高级工为1690元，薪级工资根据个人工龄及年度考核情况进行校准对应。

一、岗位具体分类情况。事业单位实行岗位管理后，分为管理岗位、专业技术岗位（职称）和工勤技能岗位（技术等级）构成。工勤技能岗位从高至低分为5个等级：高级技师（工勤1级）、技师（工勤2级）、高级工（工勤3级）、中级工（工勤4级）、普通工（工勤5级）。高级工属于事业单位工勤岗位3级人员。

二、工资构成情况。一般来说事业单位工资由基本工资、地区补贴及绩效工资构成。绩效工资因为各地财政情况差异较大，发放标准没有参考性，这里重点介绍事业单位工勤人员基本工资情况。

事业单位各类岗位人员的基本工资均由岗位工资和薪级工资构成。工勤人员岗位共分五级，岗位工资从高到低依次为2250、1900、1690、1590、1500（单位：元，该标准为2018年度最新标准）。薪级工资分为40个等级，跟工龄及学历有关。薪级工资的起算等级跟学历有关，比如大学本科毕业为7级，大专为5级，高中及以下为1级。

举个例子：如果工龄为20年，高中毕业的高级工，薪级等级对应20级，886元，那么该高级工的基本工资=岗位工资（1690）+薪级工资（886）=2576元。

三、关于工资标准。通过上面两点大家应该对事业单位岗位的分类及基本工资情况有了一个基本了解，也就是说只有基本工资才有标准，总体收入是没有固定标准的。比如一个东部发达地区，高级工的工资有可能拿到20+，但是在西部贫困地区可能也就3-5万元左右，所以没有完全的可比性。

总的来说，事业单位工勤人员的工资要低于管理岗位及专业技术岗位的，工勤人员在单位主要负责一些简单的事务性工作，比如司机等，但是管理岗位和专业技术岗位人员承担的工作内容相对比较复杂和重要。事业单位实行岗位管理后，三种岗位之间是可以相互转聘的，前提是满足相应资格条件。

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事业单位的高级工的工资是多少？

现行事业单位的工资构成是

岗位工资，薪金工资，绩效工资，津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资分为专业技术岗位13个等级

管理岗位分为设1O个等级

工勤岗位设5个等级。每个岗位对应一个等级。

薪级工资

专业技术人员和管理人员设置65个薪级。

工人设置4O个等级，每个岗位对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定绩效工资总量内，按规范和程序的要求自主分配。

津贴补贴

主要对艰苦边远地区、地区差的工作人员予以适当的补助，每5年评估调整一次。

高级工拿多少工资

事业单位的高级工(三级技术工)应当享受副科级工资待遇，那么应当拿多少工资呢？

三级岗位工资348O元，薪级工资1411元，绩效工资6OO，地区补贴5OO元，其它工资(出勤天数按21.5天计算，补贴、职务津贴)假设7OO元。那么每月应当拿到6691元。

出差及公杂费

事业单位出差补贴，定额包干伙食费，每人每天5O元。

公杂费定额包干每人每天3O元，用于补助市内交通，通讯等。其它发生的各项差旅费按制度标准报销。

出差补贴、公杂费都未列入工资之内，可推理事业单位的工资很殷实。

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谢谢邀请。题主要问的是，事业编工勤岗高级工工资标准是多少？以笔者地级市市直事业单位为例：工勤岗高级工，工龄28年，每月打卡到手工资大概微4750元，双边公积金大概为1050元，年终绩效和年终奖为大概为9500元，全年收入总共为4750*12+1050*12+9500=79100元。高级工收入略高于事业编管理岗9级，略低于事业编管理岗8级副科，

事业编工勤岗，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。就工资待遇而言，初级工最低，中级工略低于管理岗10级；高级工略高于事业编管理岗9级，略低于事业编管理岗8级副科；技师略高于管理岗8级副科；高级技师略低于管理岗7级正科。

当然，每个地方的工资待遇不能一概而论，经济发展情况不同，财政统筹的工资待遇也不一样。珠三角、长三角等经济发达的地区，工资待遇高一些，而西北、西南、中部经济次发达省份，工资待遇稍微差一些。差别主要是：工作性津贴、生活性津贴、住房公积金、住房补贴等。