这是职场潜规则。

和我一起参加工作的小伙，经过几年的发展，人家干上了副处级， 我还是大头兵。

以前我们在一起同事的时候，我们天天在一起谈天说地。

有时还喝个小酒，称兄道弟，好得不能再好。

可是人家一步步窜升上去。

你想和人家说话，你也跟不上人家的节奏啊。

你怎么到人家的办公室。

人家有专门的秘书和保安在门口。

你想进去也不太可能。

人家天天在电视上露面，开会，出差，你就是想去见也见不着啊。

更重要的是咱心理的变化。

咱都起步一样，可短短十年时间，他就平步青云。

咱心里也不好受啊。

凭什么你升我不动。

所以很多时候，不是变淡，是你自己就疏远了人家。

古人说的时位之移人也，说的真对。

其实这谁也不能怨，就能怨自己。

你如果和他平起平坐，不还是好哥们么？

与我曾经是大学同学的王清，升了官就同我保持距离了，搞得有点不愉快。

王清是我大学不同专业的同学，上学期间关系还可以，一起踢球，一起聚餐。2002年，我们考入同一个地级市公务员，只是他在市直机关，我在偏远的乡镇。工作的前几年，他是科员，我也是科员，大家都相互电话联系，去市区出差，他也会请我去大排档吃个便饭。过年过节，我都会寄一些乡镇特产给王清，但他从来没有回礼。我承认，王清在市直机关，平台高，发展好。有一个关系还算可以的大学同学在市直机关，就算自己主动一些，维持好这份纯洁的同学对自己没坏处，虽然自己没有什么事求他帮忙。

这种关系维持到2010年，同学提拔当上了科长，就出现了一些倾斜。那时，我仅仅是乡镇党政办主任（正股级，实质上就是个科员）。在此期间，我几次跟王清打电话，他都显得不耐烦、很急躁，十分想挂断电话。但我还是想自我安慰，王清是局里的业务骨干，可能是工作真的很忙。其实我知道，我作为乡镇党政办主任，工作比他忙多了，跟他打电话，只是问个好，仅此而已。从此之后，我不再主动打电话给他，也不再寄乡镇特产给他，只是过年过节偶尔发个祝福短息和微信。他似乎也不在乎，同样也不主动联系我。

2013年，我在乡镇党委委员任上（我2011年初提拔为乡镇党委委员），去了市直当办公室副主任，我没有与他联系，那是他还是市直科长。2014年初，我提拔为市直办公室主任，王清已经当了差不多4年的科长，我还是没有与他联系，或许王清根本不知道我已经来了市直。

这种状态一直持续到2017年，王清提拔为市直副局长。我思索了1整天，虽然大家好长时间没有联系，要不要打个电话祝贺一下他。最后，还是决定打个电话祝贺他。电话打通了，没说上3句话，王清就说有领导打电话进来，稍后再打电话给我。我本来是想借此机会，跟他说一下我已经调到市直了，但他一直没有打电话过来。从此，我决定把王清当作陌生人，不认识，不联系，不聚在一起。

大约过了一年多，也就是2018年，王清不知道从哪得到消息，知道我在市局当了科长。于是主动电话我，说晚上吃个饭，我当场推辞到：“晚上局长在办公室等我要材料，改天我请王局。”后来的吃饭的事也就不了了之。最近几年，过年过节，都是王清主动给我发微信，我也只是礼貌性回复。我知道，我们之间也不再是大学同学的纯洁关系，而是熟悉的陌生人，不再有任何的交集，不再有任何的友谊。

可能有人会说我，你这个人太没格局了，成不了大器。大学同学提拔了副局长，应该主动联系他，靠近他，融入他的圈子，可以借助他的支持，让自己获得提拔。不可否认，在体制内，我本人就是那种性格稍微刚直的人，不会主动求人，提拔与否，一切考组织，组织让我干我就好好干，组织不让干我也无所谓，正所谓命里有时终须有命里无时莫强求。

其实，对于关系较好的同事提拔了，作为普通人，我们应该怎么应对？我的建议有三条，仅供参考：

一、可以发个微信或者短信祝贺一下他。看他是否回复，回复的话，还能维持大家基本的友谊。不回复的话，可能他已经疏远了你。一条信息就是试金石，可能认清他是不是你的朋友，是不是还在乎彼此之间友谊。记住，千万不要打电话，一个是可能朋友确实很忙，不方便接听电话，造成大家误解；二个是朋友可能接了电话，说不上两句话就挂了，大家脸面上挂不住。因此，为了不给自己找不痛快，强烈建议不要打电话祝贺。微信或短信即可。

二、千万不要主动请求朋友办事。记住，无论怎么样，你们之间的地位已经发生了翻天覆地的变化，这是谁也改变不了的事实！此时，不要企图请求朋友帮忙办事。理由是：①你请求他办事，可能确实超出他的范围，他办不到，但是你却认为他在敷衍你？这就可能造成大家相互之间的误解。②你请求他办事，即使他能够办到，但是他却不想办，反而在你面前打官腔、跑火车。这种情况，是不是很尴尬。

三、保持“你当你的官，我做我的平民”心态。朋友提拔，我们确实应该为他感到高兴。作为平民百姓的一方，应该保持平常心态，应该认清当官的是朋友，而不是我，我应该干好自己的平凡工作，过好自己的平凡日子。作为平民百姓的一方，我们不应该去打扰朋友，不应该去请求朋友办事，不应该为难朋友。作为平民百姓的一方，我们应该尊重朋友、理解朋友，不在其他人面前吹嘘，更不能不说朋友的坏话。作为平民百姓的一方，如果大家感情确实不错，友谊确实很深，可以在过年过节发个微信祝福，也可以送一点特产给朋友，使彼此感情友谊进一步深化。

为什么关系好的同事升职后就会关系变淡？

谢谢推荐

昨天刚刚回答了“公司有位同事人缘关系很好，当了领导以后反而和老板一起整员工，这种转变，你怎么看”？今天推荐这个提问，总感觉这两个提问的答案应该都有许多相同之处。其他的我就不一一分析了。今天，我就简单地谈几点关系会变淡的原因，应该具体有如下几个方面：

1、位置改变带来的淡

位置变了，至少目前人生的走向变了。有道是：“道不同不相为谋”，起码目前有道不同的认为，隔阂产生了，淡也就自然产生了。

2、话题改变带来的淡

原来无话不说的同事，现在有好多话都不能随便说了。共同话题少了，沟通也没有原来的频繁，淡好像趋向于了必然；

3、圈的接触带来的淡

在没有升职前，大家都会在一起吃吃喝喝，疯疯癫癫。升职后的交际圈突然发生了变化。接触比原来少了，即使接触也变得规规矩矩了。少了与规矩了也就意味着淡下来了；

4、思想差异带来的淡

升职后，接触更高的一个圈子。那么，思想的提高也就在所难免。而，没有升职的同事却仍然在踏步走。一个跑一个走就会产生差异，一个差异更使大家说不到一起去，淡也就成为了必然。

综上所述，关系好的同事升职后就会关系变淡，这现象应该是变的一个客观反映。如果双方都不主动地去改变、维持昔日的关系好，那可真的要淡了！

你不觉得奇怪吗？好多人都挖空心思地去想着如何接近领导？求得一个近水楼台先得月。而你们本身就已经是在“近水楼台”了，却看着它淡去，这个我就有点想不明白了。

其实，这也不难理解。除了人性中一些说不清楚的心理因素外，还有一个重要原因，就是彼此太了解，没有太多的想象空间，也没有太多的神秘感。不是有句话说得好：“外来的和尚好念经”吗？正是因为外来的和尚有神秘感，并给人有无限遐想的空间，外来的和尚也许走得比你走得更近。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.7.19于武汉。

这回该把路标给拍清楚了

• 照片来自于手机自拍

小艺和小曲是单位两个出了名的大美女。两人都是985名校硕士研究生毕业，以定向选调生的身份进入省直机关的。

两人都刚满25岁，身材苗条、皮肤白皙，刚进单位报到时，引得一帮年轻未婚男同事心痒难耐，想着法子和她们套近乎，说几句话。

进单位一年后，两人定职为四级主任科员。相同的经历，相似的人生，让她们姐妹俩经常在一起。只要离开了各自的办公室，就凑在一起说悄悄话，一起在单位食堂就餐，下班后一起回家。

后来，小艺提前晋升为三级主任科员了。而小曲却没有被列入晋升对象。小艺担心小曲不开心，就经常安慰她。小曲嘴上说没事，还说只要看到你晋升了，我一样开心。

事实上，当小曲回家一个人，在心里非常痛苦。她为自己未被晋升而伤心，甚至怀疑小艺能晋升是不是走了“后门”、占了本该是她的名额……

小曲开始慢慢疏远小艺。当小艺邀请她时，她总是尽量找借口不参加。背地里，她更加在工作上刻苦努力。她在心里暗暗发誓：一定要超过小艺！

功夫不负有心人。小曲当上了副科长，成了一名实职领导干部了。很快职级也晋升为三级主任科员。作为“胜利者”的小曲，开始主动邀请小艺一起聚会。

这下，轮到小艺不开心了。每次单位召开中层干部会议时，小曲因为是副科长有机会参加。而小艺只是个三级主任科员，不是领导，所以没有资格参加。

每次看到小艺拿着笔记本去参加会议时，小艺心里非常不是滋味。在心里自然而然地也就疏远了小曲。

为什么关系好的同事升职后就会关系变淡？

一切源于心里不平衡：宁可我们都得不到，我也不希望你得到了而我没得到！

领导的位置和角色决定的。

晋升后如果还在乎哥们义气，公私分不清，不能一视同仁，总是感情用事，那他一定做不好岗位工作，带不好团队，团队凝聚力一定很差。

感觉变淡的一定是没有摆正位置的。如果好同事晋升后，当事人能端正心态，摆正位置，积极支持晋升同事工作，那他们依然可以保持很好的关系。如果倚老卖老，晋升同事为了团队大局着想（当然也为了自己的前途），肯定要公事公办，两人的关系也会逐渐变淡。