亲身经历。我的父亲身份证生日比单位档案小六岁，比也就是比实际年龄小六岁。我的母亲刚好相反，身份证生日比实际年龄大六岁。

那么事情就来了，闹了大大的乌龙事件。

父亲在一家央企上班，在90年代的工资相当可以了。97年父亲单位经济效益遇到了瓶颈期，设备老了，人员多了，于是在单位搞内退，我的父亲一方面厌倦上班，另一方面认为内退还有固定工资1600元，其他没有，他觉得不上班有工资，挺满意。

那年，我和弟弟刚上班第二年，都没成家，家里才刚刚起步，没有房子，住父亲职工宿舍，还需要一家子努力经营。

于是，我和母亲坚决反对父亲内退，如果上班加上月度奖年终奖还有福利，至少在1600基础上还有多1000多，那时候我到手一个月才几百块，母亲没有工作，弟弟以后还要成家，父亲在职不在职相差大了。

我认为央企以后会越来越好，这时候忽悠内退，过几年，别人增加收入就后悔吧！为什么搞内退，还不是想裁人降本增效，幸福上班的人。我一个刚参加工作的都懂这个道理。说与父亲听，他仍然一意孤行。

父亲就是普普通通员工，没有任何技能，体质也不是很好，内退回来再就业也做不了，只能看看大门这些活，哪有央企上班好。

父亲一门心思不想工作，一个人偷偷跑去劳资科，要求内退，劳资科人事查了档案，说符合要求的内退名单没有父亲，父亲说自己57岁，说上面年龄错了，劳资科说核实一下再说。父亲回来了后，我又做思想工作，让他不要退，继续工作四年，肯定比内退好，退休工资以后也比现在高。

父亲心动了，又去劳资科解释不退了。这件事算是到此为止，虚惊一场。接下来发生的事情就和这次父亲冲动脱不了干系，也让父亲后悔的一件事。

如我所想，单位第二年工资增加，越来越好，父亲上班一直到2001年，期间，我们结婚，房子也有了。这一年接到通知，通知他退休，父亲这时候不愿意退了，找到了劳资科，说是有人举报，应该是父亲共事的同事，本来没有父亲名单。因为单位后期档案都是身份证年龄。

劳资科翻了父亲最原始的档案，是真实的年龄，符合61岁退休年龄，劳资科人事也说，前几年父亲找过他们，说年龄错了。名单已经报到了省公司，找了单位多少次，最后还是退了。

因为父亲那次内退事件，弄的所有人知道了年龄，再上6年班，多出几十万，遭人眼红了。

退休后，才知道，当年完全是被欺骗退休，在市社保年龄还是身份证年龄，退休老人享受的待遇，父亲一律享受不到，坐公交，公园免费，70岁调工资等等，我的母亲身份证比实际年龄大了6岁，反而都是提前享受老人待遇。

找到相关部门很多次，说没办法，就是以身份证为准，按这道理，这时候说按照身份证了，那当初退休怎么又按照档案？这不是忽悠是什么。最后又找单位，单位不认账，让单位写证明，单位不写。

所以，当时就一个不同意退休，除非改掉身份证，否则一切都得自己承担。

在父亲70多岁的时候，到原籍老家托人开了证明，证明身份证年龄因年代原因，手写笔误，后来身份证现户籍才给修改。

至此，这件事情算告一段落，母亲的身份证错了就继续将错就错。

所以不管档案表还是身份证，如果决定退休，必须年龄纠正过来才能退休，否则给自己带来麻烦。

按照年龄推算，1971年出生，2021年刚好50岁，可以按照女工人办理退休。如果按照招工表记载的1974年出生，则需要延后3年，在2024年办理退休。这是典型的档案年龄大于实际年龄的问题。在办理退休时，我们经常会遇到档案年龄与实际年龄不符的问题，这种现象在60后和70后的群体中很常见。下面结合问题，介绍几种解决措施，希望能够对大家有所帮助！

一、造成档案年龄和实际年龄不符的原因

1. 个人档案材料书写错误。有的人混淆阴历生日和阳历生日，把日期写错；有的人填写档案材料不严谨，尤其是涉及到同名同姓的，会将出生时间搞混。

2. 企业工作人员书写错误。过去人们的文化水平普遍不高，有些个人的档案材料，都是企业代填，非本人填写。另外，过去企业招工也比较集中，一次性招的人很多，填写招工材料的时候，有的工作人员马虎大意，很容易将员工的材料填错。

3.档案管理不规范。过去档案管理比较粗放，有些人员为了个人利益，会修改个人档案。比如：有的人为了让子女接班，把子女年龄改大了几岁；有的人为了参军，把年龄改小了几岁。

二、档案年龄与实际年龄不符，怎么办？

当档案年龄与实际年龄不符时，一般以人事档案中最早形成的、关于出生时间的记载材料为准。

方法1：以人事档案为突破口，查找与出生日期相关的线索。

1. 查找个人的人事档案。重点排查：《入学登记表》、《体检表》、《入团登记表》、《知青上山下乡登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《待业人员安置表》、《劳动合同》、《入职登记表》等原始档案材料。一般来说，上述材料的形成时间，普遍要比《招工表》的时间要早，只要你从上述材料中找到出生时间的记载为1971年3月，即可按照1971年办理退休。

2. 查找父母兄弟姐妹的人事档案。重点排查：《职工履历表》、《独生子女登记表》等涉及家庭成员信息的原始档案材料。一般情况下，在亲属的档案中，会填写关于家庭成员年龄的信息，以此为线索，进而推算出你爱人的年龄。如果能够推算出1971年3月出生，可以作为办理退休的证明依据。

方法2：以社区、公安局、军转办、劳动局等政府有关部门为突破口，查找原始档案材料。

重点排查：户口登记材料、出生证明、参军材料、安置材料、劳动备案材料。从上述材料中，找出与出生时间相关的线索，如果能够推出1971年3月出生，也可作为办理退休的辅助材料。

写在最后：

1.档案年龄与实际年龄不一致，是老生常谈的问题。之所以问题比较多，主要与特殊年代下的档案管理、档案意识以及重视程度有着很大的关系。

2.档案材料是对个人历史轨迹的一种记载，在办理退休时，不可以用现在出具的证明材料，取代原始档案材料，作为认定出生时间的依据。应该以原始档案材料中关于出生时间最早形成的记载，作为认定依据，以此来确保档案的严肃性和准确性。

档案材料不得篡改，鱼和熊不可兼得。有的人在过去为了私利，修改了个人年龄；到了退休时，就应该接受修改年龄带来的问题。对此，你怎么看？

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我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。

根据国家现在的退休规定，应该以一个人的出生日期为依据。过去由于手工时代，和一代身份证开始使用时的不太规范，造成了很多身份证、户口簿上出生日期不一致的情况。究竟如何判定一个人真实的出生日期需要很多的原始资料做佐证。第一代身份证升级第二代身份证时，由于大部分人对出生日期不是太重视，有大量的人身份证号码与户口簿上的记载不一致，即时发现自己的出生日期与真实年龄不符，也随之任之。后来想解决出生日期不符问题更改身份证出生日期非常时，又非常麻烦，所以，很多人就以错误的身份证出生日期更改了户口簿上的出生日期。对于农民朋友来说，这个问题还不是太明显，无非就是到达60周岁时，每月一百多块钱的养老金迟领早领一些时间。但对于有工作的人来说，影响就比较大来。有工作的人退休如果身份证和当时的招工表日期一致，那就以身份证出生日期为退休日，可以正常办理退休手续领取退休金了。如果像你说的日期不一样，那就要以你的档案里所有资料中填写的最早的出生日期为退休日期了。

便宜只有一个，既然改小三岁就是为了符合招工条件，现在不用又想着早些退休了，档案袋为准，就老老实实干够年限吧[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

谢谢邀请：如果在我们市，区，不能办理。

因为我们区办理退休手续查档入伍时间都是以第一个填表的入伍时间年龄为准，更不能以任何理由更改。

档案单位这样做是有他的道理，我当时在职时有几位补员教师说的和你一样，因为当时补员时受年龄限制，很多人千万百计改年龄，有未满十八周岁改成十八周，有超过年龄限制改成未超过，在那个年代可算是孙行者七十二变个个行。

到15年前后，当年8O年前后的补员教师性质以工代干到了2010年后和干部一样需60周岁退休，这时候他们每天都会讲我当时档案填错年龄，年轻不懂事或父母填表写错，作为同事我们当面是不敢讲，其实大家心里比谁都明白是一回什么事，这就是档案管理单位为什么不让人改档案的原因，你有天大理由就是以第一次档案为准，冤也好，错也罢，什么证明都不行。

出具身份证，出具派出所证明都无效，就是以第一个填表写的入伍年龄，或许题主你是真冤，但是你得忍，体谅一下档案工作为难之处。