“人，退休后，最好立马走人，即使不退群，也不能多言”你怎么看？

1、立马走人是对的。

2、退休了，身份就变了，这个位置和你没有任何关系了。

3、人和人的关系，都是利益关系，价值交换本质。

4、大多数人退休，意味着没了外衣、没了身份、没了特权、没了价值。

5、没了价值，没人会理你，哪怕以前再好的关系，都会成为陌路。

6、退休那一天，就应该有觉悟，高高兴兴办手续回家。

7、立刻退工作群，别等人提醒。

8、退休了，也要放下以前的架子，回归生活。

9、退休了，周围人的态度会发生改变，应该释然。

10、角色转换，去开启新的人生阶段，刚退休是最舒服的时候。

11、有退休金、身体健康，去完成自己的梦想，很多人羡慕。

12、退休，就要有退休的姿态，不要参与原单位的事，不要联系同事。

13、时间、精力都有限，别人没功夫搭理你。

14、转换身份、享受生活、专注花钱、陪伴家人，才是退休后该有的样子。

我们这里一女校长，55岁退职，还没有办理退休手续，但已经不上班了。单位所有的群，人家都不退，偶尔还在群里点点赞，发几句不疼不痒的话，老师们呼应不好，不呼应也不好。弄得现任校长很窝火：解散吧，不合适；不解散，又膈应人。权衡一下，重新建立了工作群，虽然大家心里都有点嫌弃，只是不愿说出口而已，但这事也给老师们留下不好的印象。

工作群就是为了方便工作才建的，退职了，就是一个自由人，群里的一些工作安排和信息，有时是不能让外人看的。

既然退职了，就应该退出所有的工作群，这是一种职业素养，也是明智之举。

不在其位不谋其政，主动退出所有工作群，是正常心理的表现，也支持了现任领导和同事们的工作。

不退群也是放不下的表现，也是没有自知之明，是不识时务，让大家都尴尬！

我在退休不上班的前一夜，简单告别本单位群，无声息地退出所有工作群，心安！挺好！

下属单位的一个老领导今年五月份的时候退休了，退休之后，他的一些行为让大家很不理解。

1、不腾办公室。退休半年了，老领导隔三岔五的还要来办公室坐坐，喝喝茶，上上电脑，后勤主任委婉地提了好几次，让他尽快让出办公室，他都装作听不懂，办公室一些自己的东西就是不往回拿。

2、不退出单位的工作群。不退群就算了，遇到群里安排工作或讨论问题，他还要在群里发言，还要点评，让群众无所适从，让领导们也很无语。

3、经常窜办公室。他常去单位各个科的办公室坐，还总能找到各种借口，比如借报纸看看，问个问题等等，一坐下就不走，大家手头忙着工作，还得抽空照应他，久而久之就很烦他。

4、拜访上级领导。只要一听说上级有领导来本单位了，不管领导们有没时间，他都会不请自到，以老领导的身份去见人家，见了面就不断地讲他在任上的时候怎么怎么样，让上级领导躲也躲不了他，现任领导常常气得抓狂。

这个老领导退休之后，没有找到自己的准确定位，对现任领导指手划脚，对单位的工作指指点点，对自己的行为也没有自律，让领导不喜，让大家不喜，是一种很不明智的行为。

2013年，集团实行产销分离，成立了营销公司，我任办公室主任。

营销公司人员变动频繁，有的中层干部或者被免，或者主动离职，有的离开当天就退群，有的却迟迟不退群。而营销公司的中层干部群时常要讨论销售政策，这些走的人有的已经成了竞争对手，给我这个当办公室主任的出了难题。

我找营销公司老总，他却不好意思让走的人退群，反而让我重新成立个群，可好几十人呢，太麻烦！于是，我只好直接找这些走的人，动员他们一个个地退了群。

风水轮流转，很快轮到我。2017年，我被免职，老总找我谈完，刚刚走出他办公室，来到走廊，还没等进自己的办公室，我就退掉了所有的工作群。

回到原单位，我又被提拔为中层干部，自然也就加入了很多工作群。

原来还有两年退休，可这个月初突然得知单位有政策，可以提前两年回家当顾问，这好事当然不能错过。

得知我申请通过是在上周四早上，第一件事，立即退掉了所有的工作群。有几个大群是我当群主，赶紧把群主转让，随后立即退群。

走了就是走了，要走得潇潇洒洒；离开就是离开，要离得一了百了；退了就是退了，要退得一干二净。

没有任何人是不可或缺的，不管我们曾经在单位投入了多大的精力、耗费了多大的热情、挥洒了多少汗水、流下了多少泪水，但不要再留恋。

千万别夸大自己的作用，千万别在意别人的反应。

最在意你的只有你的家人，别人根本就不在乎你走或留。

离开单位，人生的精彩才真正开始。

从这时起，我只对家人负责，陪好家人，开启诗和远方。

让生命的后半程更加精彩。

过去的，统统已成过去。