1、这个靠山，最好是你的直接上司领导，共同的利息群体才可能同心协力。

2、领导的能力很强，无论是管理能力还是自身工作实力，都不容小觑，在公司有一定的地位。

3、领导自身品行端正，上行下效，以德以理服人，处事圆滑，才能稳居高位，长荣不衰。

4、要学会毛遂自荐，这个世界，从来不缺千里马和伯乐。没有千里马的伯乐，充其量算是个放羊的，没有伯乐的千里马，充其量只能算一匹野马，良禽择木而栖，让伯乐看到你的能力，你才会得到赏识重用。

5、顺从、衷心，凡事三思而后行，做事情要先请示领导，随时做好给领导背锅、功劳都是领导的打算，取得信任，才能被信任。

6、低调，不要越俎代庖，也不要拿着鸡毛当令箭，如果你不想给你自己和你的领导惹麻烦的话。

7、在靠山的庇佑下，依然要不断学习提升自己，拓展自己的工作能力和见识，在成为领导的左膀右臂的同时，也要给自己留好退路，没有人能在一个公司，守着一个职位一辈子，不努力，随时可能被淘汰出局。

8、和同事们处好关系，不要在公司树敌，最大的靠山其实是你自己，只有你自己有能力了，才能在公司发挥你最大的价值，睿智的领导重用人才的标准一定是人才本身有他想要的价值，而不是因为这个人才只会溜须拍马，毫无能力。

如何在职场中找到靠山？

谢谢邀请

这的确是一个不错的话题，懂得了，将会在职场中一帆风顺。但是，这也要看各人的智慧和各人的性格。智慧没有，你即使懂得了也会运用至适得其反，置自己于尴尬之地；性格不适，你即使懂得了你也做不出来，哪怕勉强自己做出来了也会突显不自然。不自然了，会不会你的行为会适得其反呢？

好了，这不关题目的事，只是认为有必要提醒一下。下面我们来谈谈如何找到靠山？

第一、谁是真正的靠山，谁又是可依靠的靠山？

职场中谁才是真正的靠山？在寻找靠山的途中，把这个弄清楚非常有必要。一般我不会告诉别人，今天我可以告诉你，真正的靠山只能是自己！

试想呀！自己如果什么能力能力都没有，你又拿什么去吸引别人，使别人成为支持你靠山呢？注意：这里所指的能力请不要理解错了，它所指的是只要你把某一个方面做到了更好就是能力。比方说把工作做到了更好称之为工作能力；比方说把人际关系经营得更好称之为交际能力；或者说得再露骨一点，把领导能够哄得团团转称之为马屁能力。所以，你的靠山就是你的能力。

我们明白了真正的靠山就是自己，怎么怎么样感觉心里不踏实？这说明在职场只有自己这个真正的靠山还不够，还需要找一个可以依靠的靠山，能够帮助自己，使自己在职场混得如鱼得水。

第二、有哪些可依靠的靠山？

我们知道了混职场，除了自己是靠山以外，还需要有一个可以依靠的靠山。那么，职场中有哪些可以依靠的靠山呢？大家可能一口气就能回答得出来：是领导。没错！除了你的领导以外还有没有呢？还有！那就是你的领导的领导；还有那些坚实的群众基础。别小看了群众基础，它可以使你不是领导胜似领导。

第三、如何接近可依靠的靠山？

这个就需要有每一种能力的人各显神通了。

有工作能力的人：用优异的业绩说话。尽可能把自己打造成尽善尽美，使领导对你产生依赖。谦虚，主动向领导示好；热情，主动搞好同事关系。

有交际能力的人：用交际的手腕说话。谦虚得体的恭维，朝气蓬勃的阳光，八面玲珑的热情，滴水不漏的谈吐，把领导与同事都照顾到服服帖帖。

有拍马屁能力的人：用马屁小心眼说话。去自我，去自尊，见风使舵，见缝插针，有机会就上。特别是该白天行动的白天行动；该晚上行动的晚上行动。事事能够做到恰到好处。

有能力又不屑交际的人：这样的人凭“全才”说话。什么都懂，什么都做得更好；领导和同事们之间关系正常化，不刻意地奉承别人；有自律，有担当；敢于在职场举出公道，是同事们的贴心人，且深得同事爱戴。他的可依靠的靠山就是群众基础。

综上所述，要想在职场中找到可依靠的靠山，一定要有能力，首先把自己磨练成靠山。只有当自己成为了真正的靠山，可依靠的靠山才有可能被吸引过来。同时，你还得付出，有时候甚至还是“奉献”。付出或奉献到位了，你的可依靠的靠山也就找到了。要相信在这个世上，应该没有不付出就能够“得到”的事，找靠山也是如此。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.14于武汉。

晨光

• 照片来自于手机自拍

靠山山会倒，靠人人会跑。在职场场找个"自己人"是必要的，但是说靠山可能有点严重了，因为现在的民营企业很多人跳槽频繁，在一起共事时候关系好，离职了就不怎么联系了，没什么牢靠的靠山。那么哪些人可能成为你职场上的"自己人"呢？

1.直属上司。某种意义上来说你是助他一起把事情做好，你们共同把事情做漂亮了你会升职他也会升职，你们的利益是绑定在一起的。

2.部门老大或总经理。他们手中都有大权利，能直接决定你的去留，所以不能得罪，如果你想在公司站稳脚跟有他们的帮助那将会顺风顺水。对于他们你平时眼头一定要亮，能想到他们前面，主动协助他们做事，但是不要强出头，把握好度。

3.老板。老板平时事务繁忙，可能低层级的人跟他接触不是很多，但是如果有机会在老板面前表现，一定要抓住机会，但是不要溜须拍马，老板不吃这一套，他要的是利润和业绩，你得脚踏实地做事，态度诚恳。

总而言之，不管跟了谁，首先是要发挥自己的能力，让对方觉得你是个好苗子，其实是做事稳重，不会捅娄子给上级制造麻烦，最后就是人品要好，不是那种背信弃义之人，这样的人才能与人交心。

首先需要识别“靠山”

1. 和你三观一致，值得你敬佩
2. 身居要职，有能力有智慧
3. 你对他忠诚，帮他办事靠谱，看他是否日后愿意提携你、知道你

符合以上3点，就是值得去跟随的“靠山”，用心去和他结交，别太功利，时间会证明给你看。

找靠山的聪明方法是冷灶烧香。在别人还没有显赫的时候就亲密结交，这样当人显赫起来的时候，你去依靠，就不会给人以“谄媚”之感。而有些事情即使自己不去说，别人也会鼎力相助。当然，这还是很需要自己观察人的技术，否则，一个忘恩负义的人，即使他显赫起来，不管你原来怎么烧香，还是不管用。

成为别人的靠山，需要善于察人。

不是每个人都值得让你结交，因为成为别人的靠山，你就可能成为狐狸背后的老虎，狐狸非但不会感谢你的“靠山”作用，反而可能会“猪吃老虎”，把你打倒。另外，一个不中用的“下属”，可能会为你抹灰，让你陷入是非之中，甚至你还可能因为他，而中断仕途。明朱元璋在位期间，宰相李善长50多岁就看透机关告老还乡，但是，因为自己提拔上来的胡惟庸擅权专用，被朱元璋灭门，虽然当时李善长没有被朱元璋所灭，但是，20多年后，李善长还是以“胡党”的罪名而被杀掉。

所以，成为别人的靠山，察人是第一位。