很多人认为，反正自己都辞职了，把心里话，或者得罪公司以及领导同事的话说出来也无所谓了。

其实不然，这里面大有讲究，因为很多时候，即使你辞职了，你也是跟公司一荣俱荣，一损俱损的关系。

所以说，不是什么话，都可以与领导说出来的，哪怕说的是真话。

‬01

‬千万别说公司管理能力差

要知道，人都是要面子的，即使公司在管理方面，存在很多的问题，导致你无法接受，所以辞职了。

但你也不能直接跟领导说，是公司的管理层能力差，不会管理，哪怕你说的都是事实，但也不会给你加分，这必定是一道减分题。

如果你直接说，那相当于你在变向得说你的领导能力也差，也不会管理，那对方听了能高兴吗？

可能对方不是你的直接领导，但毕竟人家职位比你高，权利比你大，你说管理层不好，多多少少别人也会觉得，这跟自己也有关系。

‬02

‬说公司不好

人无完人，公司也一样，再厉害，管理制度再完善的公司，在有些方面，可能也不能做到每位员工都满意。

即使是公司自身的问题，但你辞职之后，也不能跟领导直说，是公司的问题。

你哪怕随便找个理由，说是自己的问题，也好过说是公司的问题。

因为很多时候，员工与公司，都是一荣俱荣，一损俱损的。

一直抱怨公司的问题，不用说现在的领导不喜欢听，哪怕你去到下家单位，人家也不一定敢录用你。

原因很简单，感觉你是一个过河拆桥的人，才刚刚从上家辞职，就一直说上家的坏话了，谁敢保证，以后你从这出去，会不会也说这里的坏话。

况且，别人会认为，既然你上家公司这么差，那你估计能力也不怎么样，所以说，公司差，相当于说自己也差一样。

‬03

‬跟领导说，这里一直不给涨工资

如果你就这样与领导谈话，那就等于说你的领导，有眼无珠，自己能力这么强，竟然不重用自己。

要知道，每个人的位置不同，看到的东西，思考的东西也不同，你可能觉得你工作最辛苦，每天干的活最多，所以你是最有资格升职加薪的那个。

但领导可能更重视人品，所以把这个机会给了别人。

又或者是其他原因，导致你在这里工作很久了，工资依然保持不变。

但你也千万不能直说。

‬04

‬跟领导说，早在之前我就找好下家了

我相信，这是许多职场人都会犯的一个错误，辞职之后，许多领导会问，之后要去哪里？或者说找好下家了吗？

这个时候，很多人往往就会说，自己早就已经找好下家了。

表面上看上去好像没有什么问题，但只要你稍微思考一下就会发现，这样的回答，简直是送分题。

因为领导会想，我平时对你也不错，什么都教你，然而你却吃里爬外，背地里偷偷已经找好工作了。

你哪怕是说，我还没找到下家，也好过，我已经提前找好下家了，让领导心里好受一点。

‬05

‬千万不要在走的时候，还别人捅一刀

其实每个行业都一样，说大不大，但说小也不小，有些人可能下家单位又遇到了。

就说我做的行业吧，因为我是就旅游酒店行业的，所以全国很多地方我都去工作过。

几乎每个省份或者省市都有认识的同事朋友。

比如说，在上海工作，从那辞职后，要去深圳工作，你可能认为，上海离深圳十万八千里呢，这里的同事朋友，可能这辈子再也不会遇到了。

但殊不知，可能没过一两个月，就遇到了，或者还跟你同一家公司，我就遇到几个这样的同事，走着走着就遇到一起去了。

所以在辞职之后，哪怕你看某位同事很不爽，但建议你也别说，或许你会认为，我又不当着对方的面说，没事的。

要知道，世界上没有不透风的墙，可能你刚说完，领导转身就一五一十告诉那个人了。

万一下家单位俩人又遇到了，请问应该如何相处？

‬06

‬跟领导说，再也不来这种地方了

俗话说，做人留一线日后好相见。

意思是说，做人做事不要做那么绝，要留有余地。

很多人觉得，自己从这辞职之后，那这辈子再也不会再进来了。

其实我之前也是一样的想法，直到上一家单位，我重新回去之后，才发现，有些时候，做人做事不要做那么绝。

我相信大多数人辞职，肯定是因为当前的工作，或者工资待遇让自己不满意了。

但你有没有想过，这可能是暂时你，万一你离开一年之后，公司领导再次邀请你回来，而且给你升职加薪，那么你要不要回来？

当然，如果满足升职加薪这些条件，也是可以再次回来的。

但有一个要求，那是你之前走的时候，不要把话说得太绝对，说什么再也不想来这种地方了，那你再次回来，打脸的是你自己。

所以说，辞职后，这种话是千万不能跟领导说，哪怕是你心里最真实的想法。

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1、不要跟上司交心。

2、不要去说一些让上司不高兴的话。

3、不要吐槽公司和上司的不足之处。

4、上司让提建议，不要提，说没有什么建议，挺好的。

5、尽量少说话，说多了有可能会出错，有可能惹得上司不高兴。

6、上司让你谈在这里工作的感受，不要真说，就说挺好的，结束，说多错多。

7、职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。

8、上司问你以后有什么打算，不要说实话，最好说先休息一下再看吧。

9、把工作交接好就行了，不要多生事，不要提什么建议。

10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家，也最好说还没有。因为你说出来了，他如果认识那家公司的老板，且对你不满的话，有可能把你的工作搅黄了。

11、即使你们关系不错，也不要说太多了，有可能只是你觉得关系不错，你走了之后，你们的关系就变淡了，因为你们不再有利益往来了。

12、关于离职的工资多少，什么时候到账，这些一定要说清楚，不要觉得不好意思，免得到时候离职后又要回去跟上司理论，这样子就不好了。

13、也没必要吹捧上司，没必要再吹捧公司、老板、同事。

14、就当是普通人聊天即可，离开以后，你们的关系就跟普通人差不多。

15、多倾听，少表达。先倾听，后表达。

16、有可能你们之间有什么过节，在这最后时刻，不要再提了，相逢一笑泯恩仇，离开后就把它忘了吧。

17、如果一定要说对公司的感受，就说几句场面话，客气话，感谢一下，几句话结束，不要说多了。

18、汇报一下工作交接的情况，其他不要多说。

19、不要说对同事的看法，不要评论同事，你要走了，同事怎么样都与你无关。

20、老板挽留，不要留，走人，心碎了很难弥补好。

21、上司说请你吃散伙饭，感谢一下就好了，不要答应，散伙饭，没什么意义，伤感情的饭。

22、如果离职前说了离职原因，上司再问你离职原因的时候，不要把内心真正的想法说出来，就说离职前说的那个原因。

23、不卑不亢，欢欢喜喜，好聚好散，最后感谢一下上司，走人。

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2016年，我从部队转业回地方。准备离开单位的时候，我去向政治部主任汇报告别。

主任是正军级，我那时候只是一个小小连级干部。当时因为一项特殊的任务，平时主任与我们联系比较多。这项任务结束后，也很关心我们每个人的去向。

转业的事情确定以后，也是考虑很久，又在直接领导的建议下，才决定去向主任汇报告别。毕竟主任是首长，平常工作很繁忙，每天都有很多人排着队等着汇报工作，要为这点小事去打扰，心里还是没底气。

与主任秘书联系以后，刚好那时候主任有时间，我就赶快过去。主任办公室的门开着，我整理了一下着装后，就敲门并喊报告。

听到请进以后，我就赶快进去。首先向主任敬了一个礼，然后就向主任汇报了自己已经确定转业的事，并汇报说自己手头的工作已经全部完成并交接完毕，准备向主任请示后就离开单位。

主任听完，说回到地方也很好，在哪儿都可以建功立业，在地方同样也可以大有作为。又问我有没有什么困难，因为对回地方到底会怎么样也是一无所知，我连忙说没有。

然后，主任一边站了起来，一边问我对单位对工作有什么好的意见和建议。这么大的领导问我对单位对工作有什么意见建议，我想更多的是对我这个即将转业的小干部的一种尊重和关心。

作为一个小干部，当然不会在这种时候向领导提意见和建议。但我没有直接回答有没有建议，我连忙回到:感谢首长的关心和单位的培养，这几年部队工作，让自己成长很多。但也很愧疚，自己的工作没有做好，还请首长原谅。

说话间，主任从办公桌后走了靠门口的侧面，说到:感谢你对单位的贡献，铁打的营盘流水的兵，希望你回到地方以后，能继续发扬我们军人的优良作风，务实工作，勇于奋斗，再立功业！

听完这些，一种后悔选择转业的想法，突然从心底一蹦而出。我连忙回到:感谢首长的关心，回到地方一定好好工作！

说话间，主任走到我面前，伸出右手来与我握手，我礼貌的与主任握手以后，向主任再次敬了一个礼，转身准备离开。

主任最后微笑着对我说:祝你一路顺风！

回到办公室，我们领导了解到这个情况后，对我说到，主任这么大领导，工作这么忙，能在一个普通基层干部转业的时候单独会见，并问你对单位的意见建议，真的很难得。

虽然我在部队工作的时间不是很长，但每次想到这些经历，内心总是会充满一种温暖和力量。

我想离开一个单位，和上司领导说什么，其实都已经不重要了，重要的是要对这段同事情划上一个完美的句号，给彼此留下一个美好的记忆。

进入社会后，也了解到了职场残酷无情的一面。俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，从这个角度来讲，哪怕是面对自己的上司领导，说话也得注意保护好自己。

最好就说一些礼貌性的、感谢的的话语，别的话尽量就不要说，更不宜多说，避免祸从口出，也避免给自己、给单位和同事带来不必要的麻烦。

1、不要一味吐槽对领导的不满。

2、不要大加议论公司的发展，既然要走了，跟你无关了。

3、不要表达对某个同事的个人看法。

4、不要吐露自己的下家。

5、不要说出自己的职业发展规划。

6、不要让人觉得自己有怀才不遇的感觉，没必要。

7、不谈人际关系，以免造成不必要的困扰。

8、不需要说真实的辞职原因，比如钱少了、受委屈了，背锅了之类的。既然无法改变，不如离开。一般都是个人原因。

9、给自己留点面子，也给上司留点余地。

10、只谈感谢，感悟。

11、说话要务虚，别务实。

12、不要谈自己和谁关系有多好，或者有多不好。

13、泛泛而谈一些场面话即可。

14、不要触及实质问题，不要深入探讨，不要谈得太久。

15、不要和老板对立。

16、尽量不要多说话，特别是有怨气的。

17、试图说服上司。

18、过度吹捧没必要。

19、以一种高姿态离开会更优雅。

20、不要以愤慨的情绪谈离职。

21、双方都不要揭开各自的底牌。

22、不要奢望老板能明白你的苦。

23、也不要奢望同事能体谅你的心酸，物是人非的背后全是走过的过客。

24、给公司留下良好的印象是非常必要的。

25、明智地拒绝加薪的挽留条件。

26、不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。

27、做好辞职后的准备。也许会叫你马上走人。

28、考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。

29、一定不要撕破脸，保持“简单、礼貌、淡然、绝不多言”四项基本原则。

30、自己决定好了，就不要因为上司画的大饼而动摇了。

31、有效谈话。别说废话。

32、一定要提前说。

33、不可对同事说过多的未来打算。

34、提了要辞职就必须走，留不得。

35、如果能让老板热泪盈眶地对你说：公司大门永远为你敞开，就成功了。

36、认真倾听上级的谈话，也是对领导最大的尊重。

37、即使不同意上级的意见，在辞职前夕也要配合工作。

1：不要告诉上司你准备要去哪里工作，问，就说先休息一下。

2：不要说出离职的真实原因。

3：不要给公司或者领导或者部门提整改建议。提建议就是榨取你最后的价值。

4：不要吐槽公司、老板，或者其他员工。

5：不要告诉领导自己将来的计划。没人希望你离职后过得更好。

6：工资没有全部发完钱，不要和上司吵架，不要闹不愉快，和气生财。

7：主动退群，不要等人家踢你。

8：带上录音笔。把涉及自己利益的问题问清楚，并偷偷录音保留证据。

9：涉及自己利益的问题，说话该强硬就强硬，不要软弱。

10：只关心自己的情况就好，不用关心在职的同事。

11：不要试探领导会不会挽留你。当你提交离职报告起，领导就判定你是背叛。

12：不要断了和领导以及公司的交情，这以后都会是你的人脉。

13：确定好最后的工作日。

14：跟领导说明自己的工作交接已经做完了。

15：不要过分关注上司画的大饼