一个城府极深的人，如何有“心机”的离职？

1、如果准备离职了，你的公司没有给你交公积金，你可以找他要补偿。

他们如果不给你，政府会处罚他们，好好谈，一定有收获。

2、有离职的打算，就要提前做准备，节假日加班，公司是不会按三倍工资付给你钱的，但是你要准备，留好证据，离职以后可以起诉他们讨回公道。

3、如果公司没有按照要求给你缴纳社保，医保或者缴纳数额不足，都要留好相关的证据，然后找公司要赔偿，如果公司不给钱，你就上法院起诉他们。

4、不要把钱再借给同事，同事欠你的钱要及时要回，当然了，你欠别人的钱也要还，毕竟山不转水转，留下一个坏名声不好。

5、一些重要的聊天记录，不要删除，关键的时候用得上。

6、和公司的财务搞好关系。

7、公司内部的关系网要记住，地下情人，亲戚关系，都要记住，也许以后有用。

8、公司让你带着新人，只需要给他一个良好的态度，真正的窍门别告诉他。

9、既然已经准备要走了，就不要因为领导又给你画了大饼，再留下来。

10、即便是你要走了，照样不要得罪公司的小人。

11、要走的当天就从公司的群里退出来，别等着别人踢你。

12、公司里总有一些这样的人，长得非常的漂亮，但是从来不做任何的事情，工资待遇还很高，记住了，永远不要招惹这样的人。

13、到了该走的时候，就不要再和同事聚会了。

14、公司里关系不错，又有用的人，临走的时候别忘了告个别。

15、不要再和单位的异性搞暧昧了。

16、工作得过且过，敷衍过去了事。即便是你做得再好，你走了以后也会有人说你坏话。

17、辞职了，就要默默地离开。

18、先找好你的下家，然后再申请辞职。

19、如果没有深仇大恨，自己的劳动成果，也不必完全毁掉，留给接手的人吧。

20、打算辞职了，就尽量少说话，尤其是在工作群里。

21、你要去的下家，不要告诉任何人。

22、在原公司学到的本领，到了新公司，可以充分地利用。

23、尽可能搞好和领导的关系，尽可能地不要翻脸。

24、不要询问别人的工资，也不要把自己的工资收入告诉别人。

25、准备要走了，那就低调一点。

26、既然还在原公司领工资，该做的事情还是要应付得过去。

27、不要因为马上辞职就和领导对着干，他总有办法给你设置障碍的。

28、不要告诉任何人，你辞职的原因。

29、公司里的各种人情世故，需要随礼的，你就全部拒绝吧。

30、不要因为要走了，就不控制自己的情绪，这样可以避免留下坏名声。

31、坚决不要裸辞，凭什么呀？

32、既然想走了，就不要指望别人会挽留你，工作单位就是这个样子，少了谁都行。

33、要有自知之明，不要高估了自己，否则会成为别人口中的笑料。

34、你马上就要走了，要对同事保留一定的戒心，这个关键时刻，他们起什么歪心眼都是有可能的。

35、抱着好聚好散的心态，不要事事斤斤计较。

36、都快走了，就别在公司再谈恋爱了。

37、总结一下这几年的工作经验，反思一下对自己有好处。

38、千万不要在同事面前炫耀你找到了个好工作，别人会羡慕嫉妒恨。

39、在原公司对你有过帮助的，临走的时候可以请他们吃顿饭，留个人情，也许今后用得上。

40、不要拉同事跟你一块儿跳槽，领导会恨死你。

41、留下公司财务人员的电话。算工资之前请他们吃顿饭。

42、认真做好公司电脑的清理工作，不该留下的东西全部清理干净。

43、在公司工作就要努力提高自己的工作能力，有了工作能力，去哪里都好办。

1，离职时，先截下图在退出工作群，这是心机。

2，不要再和同事发生一夜情。

3，没走之前就认识会计、采购、财务的人，以后出去用得到。

4，不去点破公司里的情人或亲戚关系，但会记住，以后离职会有用。

5，不会因为要走的关系而跟领导对着干，这样子只会得罪对方，事后总是会后悔或被针对。

6，对于要接替自己的人只教皮毛，不会教技术上的东西，要不然以后会失去优势。

7，默默做好自己的事，毕竟领着公司的钱，那就要做好自己的本分工作，不得罪又选择好聚好散。

8，尽量不去参加公司组织聚会，毕竟自己就要走了，没必要去多参加，那样只会被同事笑话，或领导不满。

9，自始至终都不会说起自己工资，或去打听别人的工资，那样子只会自打没趣，或引起不满和不平衡。

10，保持低调的态度，加上自己要走了，也就没必要那么高调，毕竟那些高调的人往往都会被打压。

11，去哪个新公司上班就不要跟同事领导说起来，说不定他们有认识的人，反而会私底下会去捣乱。

12，偷偷学习公司的运营模式，毕竟那是几年的累计成果，自己出去了也有很大的帮助，甚至可以因此升职加薪。

13，努力搞好和领导的关系，并且及时存下他们的联系方式，这可是不可多得的人脉资源，出去总能用得到，真没必要得罪。

14，不要想着毁掉自己努力得来的劳动成果，而且这也是公司付钱换来的，但是要记住这些，以后出去用得到。

15，工作群里就不要再说话了，没这个必要，而且人家会防着你，毕竟要走的人，就怕有小心思。

16，那些对自己有帮助的同事、领导，那就要及时请客或多联络感情，人走也会在联系，说不定还会反过来拉你一把。

17，走的时候只能默默走，不要对任何同事说起来，就怕有些人会轻看或笑话。

18，不会随便挪车，总是会找到好工作才出去，要不然就怕是高估自己而找不到工作。

19，不和异性同事暧昧不清，走了也就断了联系，就怕会因此毁了眼前一切，或幸福美满的家庭。

20，做事就不会那么拼命了，毕竟快走的人也就没这个必要，而且还能让人家误会。

21，既然你要走，从来不会因为升职加薪而留下，其实只是那一句话，有时候也是画大饼，而且自己留下了，容易被人笑话。

22，不去得罪职场小人，哪怕要走也是一样，那样早晚会吃亏，对自己没有任何好处。

23，远离那些整天不做事又漂亮的女同事，不点破也不去招惹，哪怕要走了也是一样。

24，不会要走时候还和同事一群人聚在一起，就怕会误会为拉帮结派，反而不利于自己。

25，不会点破公司里的关系户，这么做对自己没有任何好处，反而会去来往，人家有关系，说不定反而对自己有帮助。

26，清理好在公司用的电脑，里面有不少说不得秘密，就怕被人不小心看见而误会。

27，城府极深的人会在要走时，多多提高自己的能力，以后出去更具有竞争力。

28，不会因为一句“加工资”而突然不走，那样只会被同事和领导轻看，认为提辞职就是为了加工资。

29，辞职的时候不会到处跟人家说，只会默走，就怕走不成反而成为笑话。

30，不要还没走就说出去的打算，总有一些人捷足先登，反而破坏计划。

31，要走之前就找领导谈一下话，了解他们给自己真实的想法和建议，这样子出去有助于事业，毕竟要走了就会吐露心声。

32，这个时候可以了解一下竞争对手，毕竟他们的进步也是很快的，有时候了解反而会帮助到自己。

33，不和任何人说出自己真实的离职原因，那样就只会引来不必要的麻烦和争端，反而会让公司不满。

34，公司里的人情世故就不用去了，毕竟人家也不需要，或许还会防着自己。

35，不会以要走为由而放任自己，那样说不定会败坏名声，这个圈子也干不下去了。

36，不会裸辞，哪怕是裸辞的话，也不会对同事说起来，就怕成为笑话与心理压力。

37，任何时候都不要想着领导会突然挽留自己，期望越大，失望也就越大，抱着随缘心态才是最好的。

38，不会高估自己在公司里的地位，更不会觉得自己走了，公司会不转，其实少了谁都可以。

39，对同事的话都会保持一份警惕，毕竟要走时，一些人会不安好心，这么做总是没错的。

40，不再会斤斤计较，对同事学会释怀，更多的还是追求好聚好散。

41，不会突然又在公司里面谈恋爱，这种办公室恋情也不长久，而且彼此很尴尬。

42，总结出自己在这家公司的工作经验，以便下一家公司会做得更好，但不会对谁说起来就是了。

43，离职那一天，那些对自己有帮助的同事，就请吃一顿饭，好聚好散，说不定以后可以用得到，其实也就花点小钱而已。

44，不要对同事说起自己找到好工作的事，要不然会被人家妒忌和生气，甚至因此失去这份好工作。

45，不会再找同事借钱，也不会被同事借钱，要走了就很难要回来了，人家也会不满。

46，不要在吃饭时成群结队，那样会被领导误会，反而让自己尽快走人。

47，不会轻易删除同事，以后说不定有用，毕竟圈子就那么大，说不定还会再回来公司，重新加就会尴尬，又觉得不会做人。

48，记得存下财务电话，真不后悔。

49，请算工资的人喝一瓶水，对自己有好处。

50，不要挖人，这是职场大忌，等出去后再说。

讲身体欠佳，假住多日，职事上有人问了，这样离职，双不损，是最好心机应用。

去年底有两个同事离职，A部门经理年入50，搞得人尽皆知还想带走两个得力下属最后吃了官司，B项目经理年入35，闷声不响公司最后还奉上了一笔赔偿。如何有心机地离职，不放看看B是怎么干的。

年底辞职是常规操作，一般人都会熬到12月31日，拿了年终奖或者至少十三薪就走人，但是也有些例外。我的前同事A和B几乎同时离开，但是方法完全不同，结果也完全不同。

A，40出头，男，部门经理，手底下40几个人，年收入50+应该不在话下。据说这个群体的选择空间不大，毕竟高处不胜寒，高管还是不太普遍的。A手里应该握着不少好的资源，所以摆明了就是有公司来挖墙角，也提供了极大的诱惑。A提出辞职，是11月中旬，按照30天的离职交接期，他是不需要拿到十三薪的。对，我们公司有十三薪，年终奖就比较弹性，有时多有时少有时没有。

A提出辞职的时候，大家不怎么震惊，因为他经常会有一些负面的言论，这个没办法那个没办法的，感觉不是特别正向的领导，而且脾气也不大好，经常骂手下几个中层，就跟骂新人一样。

B，38岁，项目经理，他负责的项目接近尾声，按理说不应该辞职，再怎么的也应该把项目完成了再走，一则有项目奖金数目不小，二来他向来兢兢业业勤勤恳恳，从来没有说过自己要辞职的事情。

所以B辞职的时候，大家都很震惊，而且很多人挽留他，老板还问他有什么困难，需要什么支持。

当然，老板对A是又爱又恨，希望他不要走，又希望他早点走，这种感情比较复杂，从业务发展角度，A是给力的，从日常工作沟通，他又是很气人的。

A领导暗戳戳地找过公司几个人谈，其中一个是我闺蜜。A领导是怎么说的，“小黄，我的下一家公司，正好缺你这样的人才，你要不要考虑？”

小黄面有难色，她是想拿完年终奖再考虑这件事，但是人家A领导现在急着确定，小黄说，“啊，领导，我还要回家跟我老公商量一下。”

A领导说，“回家商量什么，你是完全独立自主的职业女性啊，别考虑了，跟我一起走吧！”

小黄说，“不，换工作咱还是要慎重一点。”

A领导说，“年终奖什么的，你不要局限于这点小钱，是吧，你要放眼未来，未来能挣更多的钱，这点钱算什么！”

小黄却不屑于他的饼，还是推辞了。A领导走的时候，脸色不太好看，感觉小黄有眼不识泰山，不识抬举。

但是终究还是有两个人被他说动了。本来公司是要批准他走的，但是眼看着他把下面两个人都要带走，就有点急了，这做法不地道！

公司一方面去跟那两个人谈，另一方面跟开始物色市面上合适的人选，想要在短时间内及时补充到有经验的人，这件事对人事的压力是很大的。但是没办法，想要离职的人，一般是拦不住的。

有些人喜欢领导画的饼，因为相比连饼都不画的人，会画饼的还是有点盼头。

不仅是这两个人，A领导还找了其他很多人，多到震惊到我们老板，老板拍着桌子问法务，说，“公然把公司变成人才市场，这是什么行为，有什么什么法律途径？”

法务经理表示，最好以温和的方式来处理，毕竟这也没有“公然”，也没有留下板上钉钉的证据。老板大怒，要你这个法务有什么用？赶紧去想办法！

再回过头来说B，B提出离职，就只是简单说因为个人发展原因要离职，我们猜他手上已经有了一个非常不错的offer，要不然就是他傻。但是看他项目推进的情况，这个人虽然算不上极其精明，但也没有到傻缺的地步，要不公司也有不会会花30几万找他来做项目。

老板问他，为什么要辞职呢，B说，“项目已经做得差不多了，我本来想等项目结束再走，但正好有一个其他的项目需要人手。对公司来说，这个项目完成已经没什么难度，但对我来说，下一个项目却是一个机会。”

B说的一点都没错，诚恳，且符合事实。

老板说，“你是项目负责人，项目没做完你拍拍屁股走了，有点不负责任啊。”

B说，“那，要不然，我兼职一段时间？但是顾问费嘛，希望离职的时候能一起结算掉。”

老板居然答应了。

这个A领导，开始频繁地被约谈，老板谈，法务谈，外面的律师谈，人事谈，等等。A领导当然说自己什么都没干过，但是公司全部按照不让他带走任何人的方向去谈，一时间，公司里的气氛就十分诡异。

A领导，谈着谈着，不耐烦了，一副不配合交接工作的样子，但是按照劳动法，他是可以按期走人的。

结果，其实我在最开头的时候就已经交代了，A跟公司打起了官司，而B拿了一笔钱走人了。所以，总结一下如何有“心机”地辞职呢？

1. 提了辞职后的每一天，就像没有辞职时那样认真。很多人提了辞职，就会开始休长假，加过的班、没休的假，都会一口气休回来，好像这样才不亏。但实际上，你休假的态度大家都看得见，也许你会因此失去很多机会，比如你现在的同事去了其他公司，物色人选的时候也许不会选择休长假的你。

2. 和同事相处，既不是密友，也不是敌人，不要什么都不说，也不要什么都说。很多人决定辞职之后，会先跟自己在公司里的好朋友说，但是你认为的“好朋友”，也许不是真的好朋友。有的人会通风报信，有的人会评估自己接下来的机会，有的人会黑你。所以不用全世界嚷嚷你要辞职的事情，这件事只关乎你自己、你的领导和即将接替你位置的人。

3. 感激大于怨恨。很多人是带着气走人的，而且所有的怨气都写在脸上，平时还能隐忍一些，到了辞职的时候就全面爆发了。无论是你职场上的伯乐，还是你的竞争对手，他们都是你职场上一路同行的人，大家一起帮助你塑造了现在的你。走都要走了，在怨恨还有什么意义？

4. 请大家喝个下午茶，愉快地说再见。

不要觉得职场上的城府，就真的是心机很重，时刻想着如何不被别人害或者如何害别人得不到好。职场上的城府，理论上应该是“不害人但是有预防被人害的能力”，而有时自己的能力才是保护自己的最好武器。无论什么时候，大家都应该具备这个能力，而辞职的时候更加需要，你们说是吗？