我想招聘员工，去哪里找？

其实说到找员工招聘，现在网上一大批软件就能帮你搞定了，要是你只是招普通的技工，像厨师、美容师、泥瓦工、水电工、甚至普通的工人，你就只用在58同城或者赶集网就能招到了。

对于现在找工作的人来说，其实都会到58同城或者赶集网上去看看的，在上面发个信息了等电话就好了，一般两天左右就能招到人了。

除了这些普通员工和技工，要是想招管理人员像总经理，部长级的中高层领导干部可以用猎聘网或者BOSS直聘网上招聘了。

现在网上招聘软件越来越多了，选择平台也多，还有前程无忧，智联招聘，兼职猫，招柴猫等好多招聘平台了。

主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！

请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：

建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：

还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的，万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。

其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58/boss直聘/猎头网之类的，试试广撒网，说不定刷到，不过这种概率还是比较低的。很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：

如果题主是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样得一个个慢慢挑，急不来。

您好，作为一个有两年HR经验的专业人士，以下是我的回答，感谢您的观看。

人才市场是最直接的渠道，也可以通过媒体也会有影响力和吸引力。