说实话， 你这还真的奇葩它娘给奇葩开门，奇葩到家了。

才孕五个月，就想休息，这明目张胆的薅社会主义羊毛，你咋脸这么大呢？

现在的体制内工作是一个萝卜一个坑， 每个人都挺忙的，你这打算把自己的工作全部让同事帮你做吗？

你才孕五月，肚子刚刚能看出来，你又不是孕期有问题必须保胎。

鹤和同事们都是孕期快结束了才休息，就是为了生孩子后多在家看孩子，从来没有想孕期五个月请假回家，哪能好意思把自己一摊子事给别人？谁都不容易。

就是现在腰椎间盘突出症，前几天因为准备资料加班到晚上10：30分，连着加班三天，弄完资料腰疼腿疼，请假二天，因为青岛来检查，领导说我熟悉工作情况，昨天下午4点出去巡视，今天上午看资料陪到10点，下午1：30领导开节前会议布置任务，3点刚回来 ，鹤是躺在床上写下的这篇问答。

怀孕五个月就大了肚子？你让怀孕10个月的孕妈妈情何以堪呀？趁早辞职倒地方走人吧！别以后连累和你一个科室的同事和领导替你收拾烂摊子，可以想到你这奇葩心理绝对有问题：

生完孩子，孩子还小，给领导请假照顾孩子。

孩子上幼儿园，接孩子，给领导请假。

孩子身体不舒服，给领导请假。

你根本就没有团队精神， 绝对不适合上班，你就应该在家里做大小姐 ，做太太，你还是别霍霍你的同事了，赶紧直接辞职走人吧 。

我想说哪里来的脸？才五个月就想请长期病假白拿工资不干活，体质内多少人怀孕前一天还在加班工作。请问千金之躯何必受这个俗人之苦！赶紧辞职走人谢谢。

你可以离职啊！占国家便宜吗？

其它体制内员工没生过孩子？

法定产假100天，有的地方可以休到180天。

你事业单位可以违法吗？身体不好可以请病假，可以申请离职 。这些都不是你有优越感的理由。

每个妈妈都是平等的，你特殊在哪里了？

领导思路清晰，是你没有搞清楚有关规定。我曾经当过领导，其中的规定，且听我慢慢道来。

我当领导的时候，有一个女职工请产前产假，一请就是3个月。她的理由是：她离单位比较远，没有小车接送，每天骑电单车上下班，风里来雨里去的，很不方便。

我不批假。

她当场质问我：“为什么不批假？有什么理由？！”

我说，按有关文件规定，产假是98天。

她说，那98天，她爱怎么请就怎么请，提前98天也可以，我管不着。

我向她解释：“所谓的98天产假，包括产前15天。注意，产前只能请15天！并不是98天包干，你想请产前假多少天就多少天。”

她愤愤不平，说要找人告倒我。

我根本不理她。

后来，还是她屈服了，让她的老公每天送她上下班，一直坚持到产前15天，她才请了产前假。

后来，她生小孩了，产后还有83天假期。83天满期后，不见她来上班。我也是睁一只眼，闭一只眼，产后依然让她歇够98天。

谁知道98天后，她依然不来上班。当时，刚好够98天的时候，还有4天就到7天长假，我也就不管她了，让她休到长假结束后才来上班。

等长假收假后，又过了几天，她依然没有回来上班。我让办公室打电话给她，问她为什么还没有回来上班。

她对办公室主任说：“没有啊！我的假期是98天，还没够呢！”

办公室无奈，问我怎么办。

我告诉办公室主任，让她打电话给我，说明理由。

她一直不打。没有办法，我只能打过去给她。

和她寒暄之后，问了小孩的健康情况，并送上我的祝福。然后我问她，是不是遇到什么困难了，不见她回来上班。

她说：“没有啊！我的假期还没有满呢！”

我很诧异，就算给她听，她哪天请假，可以请假多少天，哪天应该回来上班，算得清清楚楚。

她说：“局长，你算错啦！我请假期间，星期六星期天你不扣除出来啊？期间还有几次法定的节假日，你不扣除出来啊？！”

我知道，她开始耍无赖了。

我告诉她，请假的时间是连续计算的，包括法定节假日在内也要算在请假时间内。

她在电话那头大喊大叫：“我不管你怎么算！那是你的事情，反正我正常节假日我要休，产假也是法定的我也要休假。不行你就来绑架我去上班啊！”

真的没办法，我向她解释半天，都讲不通。

后来我反驳她：“按照你的算法，产假98天，每天24小时，应该请假2352个小时。而你请假每天只请上班的8个小时，剩下的16小时都不算请假，应该有294天产假才对？而且还要扣除法定节假日？！”

她说：“对啊！我都忘了应该这样算才对！这么算来，我离上班时间还远着呢！”她在那边兴奋地说，好像又找到了拖延上班时间的理由。

我对她说，你理解错了，产假是连续请的，期间包括法定假日。

我说，我现在已经告诉你了，来不来上班是你的自由，但是，我必须按照有关文件告知你、处置你了。

我告诉她：“现在你已经超过了产假12天了，按照公务员有关规定，连续缺勤15天，就要开除公职；累计缺勤30天，就要开除公职。单位在你缺勤10天的时候，有义务提醒你，找你谈话。现在你已经连续缺勤13天了，今天电话联系你，也算是提醒你了。如果你继续不来上班，我们将整理你的材料，报纪委监委。至于怎么算产假时间，你去跟纪委监委算吧！”

我挂断电话，不再和她纠缠。

第二天，她就老老实实地来上班了。

所以，题主，我看了你的陈述，你的具体情况是才怀孕5个月，按照十月怀胎的说法，你还有5个月才到产假，提前5个月请产前假，这已经大大超过了文件规定！你的领导不批假是对的。

你请假的理由是上班路远，所以以请病假的形式请假休息。我告诉你，这不是理由。如果每个人都强调自己的理由，就没有人上班了。

另外，你领导只有权批你3天假。超过3天，你得向有关组织人事部门请假。而且，并不是你请了就批给你，你请病假，必须要有医院的住院证明才行！超过3天的病假，都需要医院证明，不是说你请假就批给你的。请假要有请假的条件。如果不是这样，谁不知道请假在家睡大觉？！

另外，你请病假超过三个月，是要扣工资、扣绩效奖的。工资减半，绩效奖没有了。

所以，题主，你要学学有关请产假的规定：

1. ⼥职⼯⽣育享受98天产假，也就是15周，其中产前可以休假15天（包括在98天内）。
2. 难产的，增加产假15天。
3. ⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
4. ⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假。
5. 怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

还有其他请假的规定：

1. 单位领导批假的权限是3天。反正我当正科级单位的领导的时候，就是这样的规定。
2. 请假超过3天的，由上级组织人事部门审批。
3. 请病假超过3天的，要有医院证明。
4. 请病假超过3个月的，要扣工资和绩效奖。

还要知道，旷工、缺勤的有关处理规定：

1. 缺勤超过5天的，单位分管领导要找谈话；超过10天的，主要领导要找谈话，并提出警告。
2. 连续缺勤超过15天的，开除公职。
3. 累计缺勤超过30天的，开除公职。

熟悉请假的规定吧！否则，超过了请假权限，你被开除了都不知道！

不是领导思路有问题，是你脸太大。

如果有先兆流产，可以让医院开病假条，该休息就休息。如果只是自己开车不方便，完全可以打车、或者让老公开车送你。个人问题没理由要求单位来解决。

你们领导很可以了，除了产检，已经让你休息了一个多星期，而且肯定是在你没有医院病假条的情况下，你还想怎样？

你在事业单位工作，可能长期伏案吗？以事业单位的轻松环境，你完全有放松散步的时间。

谁说长期伏案不利于孕妇？我在外企工作18年，其中有10年在顶级外企，全球排名前十强的公司。我们所有的孕期女性都是工作到临产。我是工作到生产前一天，我当时还带领50多人的团队，我在孕期还通过全国MBA考试。

不是你觉着累，是你太懒了。一怀孕就躺倒，就摆烂。现在的公司不愿意雇佣女性，女性就业困难，都是你们这些摆烂的人闹的。

我70年代初生人，我们70后女性就业时从来没有被歧视过，因为我们自强自立，从来不以怀孕为借口放纵自己。

我跟我的很多同事当年怀孕时都要打黄体酮来保胎，也没人要请假、要躺平，因为医生说不需要，正常工作可以的。

我们当年即便是孕检，也不会休全天，都是几个小时，孕检完就回去上班。所以，从前很少有公司觉着女员工是个麻烦，我们自己要强，公司也会体谅我们。我们这些女性从来不会因为生育而影响自己的职业发展，影响自己的升迁。

我劝你摆正心态，产假不是什么时候都能休的，只能在预产期前15天开始，人事部门应该给你好好宣讲一下。

我要是你领导，你如果没有医院病假条，我绝不会让你休息。你敢闹，我就开除你，虽然劳动法保护孕期产期哺乳期的妇女，但是不保护严重违反公司劳动纪律的女性。