富士康为什么不招正式工，而却高薪聘请临时工？

我干儿子就是被富士康的临时工，在高工资的引诱吸引下，去年的十月份被富士康招临时工招去的，他回来后给我讲述了富士康用高工资，吸引招收临时工人的过程。

作为富士康用高工资招收工人，这完全是一种套路，当你进入到了富士康工厂以后，富士康知道你是临时工，不会在富士康长久干下去，就用了种种的套路规章制度，对招收的新员工头上套上了紧箍咒，只要新员工有一条违章了，富士康给招收的新员工开出的那一份高工资，新员工是一分钱也拿不到的，干了几个月以后开的工资就非常的低，还不如去其他工厂干工资高。

作为富士康给新员工制定的高工资条款，可以说绝大多数的新员工都做不到，会有违章的地方，所以富士康就是用这种鬼把戏高工资吸引招收工人的，富士康才会常年用高工资招收工人方法，完全就是一种骗人的手法。

能问出这样问题的人，那只能说明你对富士康还不了解，你不知道里面的套路，如果你了解这里面的套路的话，你肯定就不会这样子问了。我以一个过来人的身份告诉你，为什么富士康只招临时工而不招正式工的原因。

首先，为什么喜欢招临时工，不喜欢招正式工。因为正式工需要缴纳五险一金，工作中受到了工伤，还需要公司赔偿，最重要的是正式工被裁掉，需要进行高额的赔偿，但是临时工却不需要，出了问题，中介负责。

富士康喜欢招临时工，最主要的原因是因为富士康只是一个代加工厂，每年主要靠代加工苹果公司的3C产品。大家都知道3C产品并不是一年四季都是旺季，它是分淡旺季的，一年可能只有4~6个月是旺季。

只有旺季的时候需要大量的作业人员进行生产，一旦过了旺季，到了淡季，没有订单，工人就开始五天八小时，甚至可能一周上四天班休息三天班，在那个时候就不需要那么多人进行工作了。

如果富士康选择在淡季裁员的话，会面临高额的赔偿。富士康作为一个劳动密集型代加工厂，光郑州厂区就有30万人，全国将近百万人，这么多员工，如果大裁员光赔偿就能让富士康直接破产。

为了考虑公司的效益，所以富士康喜欢在旺季来临之前开始大量招聘临时工，而不喜欢聘正式工，这就是其主要原因之一。

至于说临时工的工资比较高，这纯属扯淡。

临时工目前最高的工资，小时工一个小时30块钱，也就是说一天是300块钱，如果周六，周天你不上班，那一个月算下来就是综合工资在7000块钱左右，因为临时工没有交五险一金，所以公司只出了7000块钱。

如果是正式工，每天工作十个小时，同样的周天休息，那么加上五险一金，公司所付的报酬要远远大于这7000块钱，最重要的公司还要承担，随时可能赔偿员工的风险以及员工的工伤。

还有一种就是返费方式，员工需要打卡55天班，得到返费9000块。其实这里面有很大的套路，只有周一到周五算打卡，周六，周天上班，以及法定节假日上班不算打卡时间。

这样子算下来55天的打卡，其实需要员工上班90天，并且你返费到账之时，人还需要在职，55天的打卡至少需要90天你才能拿到返费。

并且最后那一个月是同工同酬，这样子算下来9000块钱的返费，平均一个月也就是五六千块钱，并没有你想象中的工资那么高。

简单点来说，临时工工资低，并且只在旺季招工，淡季的时候就不需要他们来上班了，也不用面临高额的裁员赔偿。

富士康作为劳动密集型产业公司，他们只需要旺季时期，大量招聘人员来工作。在淡季的时候就让临时工回去，只让正式工留下来工作，每年只要有一批正式工能带队进行作业就行，根本就不用担心影响自己点产量。

最重要的是富士康只是个代加工厂，至于员工的去留，只要是不影响产量就可以了，并且旺季招工的时候，政府和苹果客户还有相关的补助政策，这样子怎么算，富士康都是挣钱。

经过我的简单介绍，大家应该可以了解清楚，为什么富士康不喜欢招聘正式工，喜欢招聘临时工的原因了吧？

这就是资本的高明之处，也可以说是精致的资本家。

如果招正式工，就必须履行其按正式职工的待遇：一是要为职工买“五险一金”，这笔开支是很大的，仅社保这一项，个人负担8%、企业资本家就要负担16%；如果招临时工，就不要为你买“五险一金”，他将你按长期合同工个人负担部分（8%）加在你的工资里，你的工资每月就提高了几百元，对于目光短浅的农民工来说，乐意接受，而资本家就赚得16%，给你一点小利，他得大利。你老了没有养老金、有疾病、是死是活与他无关。二是临时工没有正式职工的待遇，如果遇到病伤或者死亡等情况，对临时工，只要相应的打发一点就行；但要是长期合同工就不一样了，要按照我国的法律支付病伤的有关费用、死亡了要按照我国法律支付丧葬费、抚恤金等各项费用，这笔开支是很大的。

一句话，资本是逐利的，他要想尽一切办法，达到资本利益最大化！

这么简单的问题就不用提了，正式工要五险一金，还不能随便让其走人。临时工就不一样了，虽然说当时工价有点高，等赶完这批货厂方随时可以让他们走人。这就是现在很多大型电子厂只留一部分正式工，其他的大多数都是小时工的根本原因。

劳务派遣是个很重要的问题，如果你只是站在，法律和劳动者的角度，你会发现这是个混账方式，但是你现在企业（用人单位）角度，或者是编zhi内的角度，这又不得不是一个相对适中的当时。

分别说一下角度啊，别骂我

先说企业的角度。

1.有些企业有非常明显的淡旺季，旺季活多的忙不过来，淡季基本上没有活干，根本养不活这些人。

如果用正式工，那么补偿金会压垮资金链，并且五险和福利是企业企业负担

用临时工，

1.不用承担保险和福利，

2.把保险和福利的钱可以用来支付中介费用，和中介行程良好的关系，一旦开始用人，中介可以快速给补充人数，完成订单。

3.淡季不需要人是不用补偿金。

再说一些单位，

他们的的在编岗位是固定的，不能扩充，或者是不方便扩充，但是工作繁重，需要人来做

这个时候临时工是一个很好的替补作用，并且数量庞大。

最后说一下很多愿意去干临时工的。

1.为了赚快钱（有些临时工的工资还可以，但是出大力），回家过年

2.有部分人，不愿意交社保（这个原因很多，有的认为没用，有的认为在随意扣钱等等）

3.有些为了快速拿到钱，一天一结，或者一周一结的，接受不了一月一结的。

我是坚决认为，既然工作，就尽可能找交保险的，对以后有保障的，但是每个人又每个人的情况，根据自己的情况来定吧