说的不对。2024年以后的退休养老金待遇还会跟职称相关，但是与职称的相关方式确实会发生一定的变化。

我们所说的，主要指的是机关事业单位退休人员的情况，企业退休人员的待遇主要还是跟缴费基数相关。

2024年是个什么年份？

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，并制定了10年的过渡期。

过渡期内要实行新老办法待遇比较，老办法退休待遇还是实打实地跟职务级别、技术职称等因素有关。

老办法退休待遇是以2014年9月本人的基本工资为标准，按照退休工龄确定的计发比例求出乘积，然后再加上当地2014年9月本人职务职级、技术职称等因素对应的退休补贴标准，再加上2015年的按职务职级、技术职称定额调整的退休费。以上之和，再按照相应的工资增长率进行增加。

如果说职务职级、技术职称在2014年10月至2024年9月过渡期内进行了提升，也会按一定的方式进行待遇调整。

2024年10月及以后（部分地区是到2024年12月底）过渡期结束了，那么老办法退休待遇就不再使用，这可能就是最大的变化。

新办法退休待遇。

过渡期结束以后全面实施的新办法退休待遇，说实话还是能够体现出职务职级、技术职称的作用，主要是通过以下三个方面：

第一，在职时，职务职级、技术职称高的人员工资高，因此缴费基数就高，也会提升养老金的。

第二，退休时，如果有相应的视同缴费年限对应的视同缴费指数，实际上还是跟退休时职务职级、技术职称挂钩的，但是主要是针对2014年10月之前的视同缴费年限。

第三，退休后，实际上有一部分原先用人单位应当发放的住房补贴、精神文明奖等没有纳入的缴费基数的待遇，现在还是照常放发放的。这些待遇实际上还是跟职务职级、技术职称挂钩。

所以，2024年以后技术职称并不是完全跟养老金实现脱钩，只不过是影响方式发生了一定的变化。

不过未来还是将全部通过缴费基数来确定养老金待遇的。职称只能通过影响缴费基数来间接影响养老金。

应该是真的，毕竟养老并轨是势不可挡的，老人老办法，新人新办法，中人的办法比较复杂。

往后基本都是新人新办法，也就是会严格执行并轨（公务员、事业人员和企业）。就是交多少拿多少（养老和职业年金）。绝大部分人都认为公平，体制内的我也是非常赞成的，退休了就不应该躺在功劳簿上继续享受其他福利。

不管是不是真的，这个想法都是对的。因为退休金多少与在职时期的缴费关联，体现了多缴多得的原则。而在职工作时工资与职称有关，如果退休后还关联就重复了，是不公平的。

是真的，新人新办法，老人老办法。2024年10月份开始，退休金计算，应该就没有职称这个说法了。

现在职称对退休有用的，也就是事业单位，部分大国企，其他的私企，小国企应该是没用的。特别是事业单位，例如：学校、医院等，广州为例，每一级职称，退休金大概差距二千元左右。很多人，快退休前几年，都是憋着劲搞职称的，为的就是退休后多个一二千。单位对快退休人员的职称评定，也会有所偏倚。

2024年10月后，一切都会改变，现在很多事业单位，掀起了一股在2024年10月前退休的高潮，很多有高级职称的女性，可以选择55退休，也可以60岁退休的，都会选择55退休。毕竟养老金改革后，估计养老金只会少不会多。现在国企有企业年金，事业单位有职业年金，这也是为了缩小改革前后的差距吧。

很多人会说，去除职称后拿养老金才是公平的，这个说法，你同意吗？

不知道这是不是真的，但支持这样做，虽然我也有职称，养老金就只应该与社保缴纳情况挂钩，不管是职称还是职务都没关系。