什么是企业年金？简单的说，就是第二份退休金。

很多人在企事业单位上班，都会有五险一金。而一些效益比较好的单位，有五险二金。

这个“二金”就是指公积金和企业年金。

那企业年金是如何缴纳的呢？

像我工作的单位，就是个人缴纳4％，单位缴纳8％，总共不超过缴纳基数12％的比例。

大部分的企事业单位，都是个人4％、单位8％的比例。但是，也有一些单位，可能是个人3％，单位9％。但是加在一起，绝对不会超过基数的12％。

那这个缴纳基数是多少？

企业年金的缴纳基数和社保的缴纳基数一模一样。都是以上一年度，月均平均工资为基数。

比如说，上一年度中你的月均工资为1万。那今年1-12月份，不管你每个月工资拿多少。你的企业年金，每个月工资扣400块钱，单位再给你交800块钱。加在一起，就是一个月1200块钱。

一个月1200块钱，一年就是1.44万。如果能有二三十年的工龄，那本金就有三四十万。而且企业年金是有利息的，据说比国债的利息还要高。

企业年金退休后如何领取？

比如说，一个人60岁退休后，企业年金账户里面连本带息总金额是30万。那现在就有两种领取方式：一次性领取，和每个月领取。

1 . 一次性领取

你可以选择一次性把这30万的金额，全部都领出来。

但是，你需要纳税。

没错，如果选择一次性领取，需要按照个人所得税征税规则纳税。因为企业年金当初在交费的时候，是免税的。

你想一次性领取，就要纳税。

30万的金额，如果按照个人所得税征税税率来计算，要纳税好几万块钱。所以，你想要一次性领取，就要好好地考虑一下了。

2 . 按月领取

除了选择一次性领取外，还可以选择按月领取。如果是60岁退休，按月领取的金额就是：

总金额 ÷139

比如说总金额是30万，那就是：

30万÷139＝2158元

然后理论上你可以领取139个月，就刚好把30万领完。但是企业年金是有利息的，所以实际上领取的月份，是远远大于139个月的。可能会达到150个月左右的时间，总金额也是超过30万。

社保养老金，加上企业年金，可能比上班时的工资都要高

退休的时候，去社保局办理退休手续，然后每个月的社保养老金，就会准时打在你的社保卡金融账户里。

另外，你再去办理领取企业年金的手续，也可以提供医保卡，让这笔钱也按月打在社保卡的金融账户里。

这样每个月，你就能领到两笔退休金。一笔是社保养老金，每年都在增加，活的越久金额就越大。另一笔是企业年金，每个月金额相同。领完就结束。

今年三月份的时候，单位有个姐姐办理退休。她上班时的工资，每个月只有3500-4500块钱。但是，退休后第一个月的社保养老金是3100块钱。企业年金，每个月是1500块钱。加起来一个月的退休金就有4600块钱，比上班的工资都要高。

为啥有这么多的人，千军万马也要去考公务员？

因为公务员明面上工资一个月就两三千块钱，但是社保和企业年金，缴费都特别高。

等到退休的时候，可能两笔退休金加在一起会过万。比上班的工资，要高出好几倍。

公务员的好福利待遇，真的是都在工资以外的地方。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。

什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。

拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！

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我给大家详细回答几个关心的年金问题：

1、企业年金2018年2月以前，单位缴费比例上限为5%，个人不低于1%。2018年2月以后出了新政策，人社部规定上限为8%，个人不低于2%。

2、个人补缴费，单位不能给缴费，所以，每个月必须扣个人的，然后单位给缴费的。

3、企业年金和基本社保是独立的账户，没有关联。

4、企业年金是市场化投资运作，所以有盈亏，会体现在账户金额有变动。

5、企业年金不是国家强制政策，是企业自主和个人自愿行为。

大家如果还有任何关于企业年金问题，可关注我，私信我，有问必回复！

路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

社保是收入转移

我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决社会福利保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。

企业年金跟是类似商业年金养老保险

在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而社会保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。

年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金福利待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。

职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。

而企业年金则是私营企业，各类社会团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取

职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。

最后一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭现金流规划的选择，至少锁定现金流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和万能理财账户，5年后不领取可计入万能账户增值，有一个保底利率收益。

企业年金基本概念阐述

　　1、什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　详细阐述：从上述的概念里，大家可以get两个点：其一，拥有企业年金的人必须有基本养老保险，如果没有基本养老保险，则无法参与企业年金；其二，是企业和职工自愿建立的。也就是说，如果你不愿意的话，则可以不参与企业年金。参不参与企业年金完全凭借企业和个人的意愿。

　　2、哪些企业可以建立企业年金。虽然企业年金经常会听说到，但是并非所有的企业都是可以建立企业年金的。

　　相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件：（1）参加基本养老保险并且旅行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。

　　上述三个条件，缺一不可。

　　企业年金的特点

　　1、企业年金的累积模式。企业年金个人账户实行完全累积模式，账户管理透明，账目清晰。

　　也就是说，员工退休之后能够拿多少企业年金，靠的是完全个人账户累积，交多少就可以领多少。

　　2、企业年金的组成和特点。企业年金的组成主体便是企业和职工。

　　（1）组成：企业年金的组成分为三大方面，企业年金=个人缴费+企业缴费+投资收益

　　（2）特点：企业年金是企业和职工协商参与自愿建立的，实行个人账户完全积累，效果公平，企业还可采取信托关系委托相关机构进行管理。

　　大家可以通过一张图来了解：

　　企业年金的作用分析

　　1、为什么需要建立企业年金。其实这关系到企业年金的作用，企业年金的建立主要是出于完善我国社会养老保障体系的目的。

　　建立企业年金，可以更好地保障企业职工退休后的生活，给我国养老保障体系添砖加瓦。

　　2、企业年金的好处。企业年金的建立对于企业和个人都是有很大意义的。

　　（1）对企业的作用：建立企业年金利于吸引人才储备，建立长期的激励机制，保障员工退休生活，还可以增强企业凝聚力、竞争力。

　　用通俗一点的话来解释就是，建立企业年金可以让企业的员工感受到企业的善意，不仅仅在退休之前可以享受企业的工资待遇，就连退休之后的生活也有保障了，那么员工必然对企业产生信赖感和归属感，这样一来企业的凝聚力增强，企业效力有就更好了。

　　（2）对员工个人的作用：个人参与企业年金，可以为基本养老金提供强有力的补充，以信托方式为养老金提供保障，还可以利用专业投资机构保障资金稳定增值。

　　说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！