为什么大多五十岁左右的男人没有上进心？

社会上许多50多岁的男人，都已经没有上进心，我认为首先是经历过岁月的打磨，失去了热情和动力；其次是已经功成名就，事业有成；还有就是身体老化，力不从心了；另外就是年过半百的人应该更想安度晚年，人的心态也在变化

首先，我认为是经过岁月的打磨，已经没有热情和动力了。50多岁的男人其实已经年过半百了，经历过很多风风雨雨，也可以说历尽沧桑，总之就是经历过岁月的打磨，已经没有什么热情和动力去努力。就像我们说的，已经被岁月磨平了棱角，在日复一日的平淡的生活中，失去了热情，也失去了上进心。

其次，我认为是身体和精力的不允许。一个人的上进心是需要精力去支撑的， 50多岁的男人基本上有的都做爷爷了，正是安享天伦之乐的时候，他们没有那么多精力去努力。不仅如此，因为各种慢性疾病，比如高血压、心脏病等等，这些都会限制他们的上进心，也就是我们所说的力不从心。

我二零零八年来到这家公司。刚来那会儿，正值年富力强，是公司出了名的工作狂。仗着年轻身强力壮，脑子好使，不懂就学，不会就问，很快掌握了许多东西，成了这一行的佼佼者。工作努力，成绩斐然，老板记在心里，领导看在眼里，工资逐年上涨，也从普通职工走进了管理层的行列。

当时公司开大会，老板常常拿我举例子。‘看看人家，进厂的时候什么也不会，现在没有干不了的活，这才几年功夫？可我们某些人，总是这不行那不行，就是不知道自己干啥啥不行。同样都是干活，为什么人家能干好，而你干不好呢？我看就是个态度问题，有没有上进心的问题。只要想干好，就没有干不好的事！’

老板说得确实，我进厂的时候真是什么也不会，当时就是铆足了劲干出个样来好叫老板看见，拿到高工资，当上领导，好有面子。十几年下来，该得到的都得到了，眼看着身边老人走了一拨又一拨，新人来了一茬又一茬，得不到的也不再抱希望了。长江后浪催前浪，前浪被拍在沙滩上，这是适者竟存的淘汰规律。工厂不是福利院，追求利润才是唯一的目的，不会有感情可讲。岁数大了，优势已经没有了，一切都在变。

老话说，五十知天命。五十岁的男人已经看到了人生的终点，走过了人生高度，知道这一辈子也就这样了，考虑更多的是怎样过好自己的晚年生活，其它的考虑的越来越少了，因为考虑不考虑一个样。每个人都愿意走上坡路，谁都不愿意走下坡路。道理很简单，上坡路虽然费力气，可是希望越来越接近目标，下坡路虽然省力气，希望却越来越渺茫。人活一口气，佛争一炉香。希望没有了，上进心也就没有了，普通人大多都一样。

不是没有上进心，而上进的路给封死了，让他们怎么上进。一般单位五十岁以上就不再提拔了，你让他上进到哪里去？

男人，权色钱。这三样如果到五十岁左右还一无所有，那么大多就会随遇而安，不求上进了。五十知天命了，不能与命争。看透了，也看够了。

事业有成的，还在志在四方，五十岁，阅历丰富，在工作方面更加杀伐果断，游刃有余。

有的在事业单位，再有几年退休了，在单位，如果不是重要岗位，已经很清闲自在了。不需要那么拼了，顺利退休，享受晚年生活就好了。

五十岁左右不得志的，混的差的，也大多认命了，一辈子就这样了，还能怎么样呢？守着老婆，互相做伴，也是一辈子。

这个在体制内的人，是一种普遍现象。在体制外的人，上进心还是有的。毕竟所处的环境不同，给人的心态，就有所不同。

1、体制内的男人，到了五十岁，不是他不想上进，而是组织上遏制了他上进的心，让他追求奋进的脚步停止了。在县乡级表现得尤为明显。到了这个年龄，你工作再努力，成绩再突出，也不会提拔重用了，也不会给你晋升加薪。就算你是科局级领导干部，组织上也会让你退居二线了，只享受级别待遇，实际职务就免了。这个主要是为了给年轻人停位置，这也无可厚非。

2、体制内的男人，到了五十岁，事业已基本定型了，没有了上升的空间，也就没有了动力。工作好与坏，都是一样的了。如果心中还有一份责任，那么，能把自己的本职工作做好，不给单位添乱，不与领导作对，就算表现得很不错了。

3、体制内的男人，到了五十岁，心开始慢慢向家庭转移了，一般都会想象退休后的生活，该怎样过。所以，都在为退休以后的生活做准备，培养自己业余时间的爱好，比如，钓鱼、看书、养花草、书画等等。

5、到了这个年龄，人生也经历过很多事了，一切都已看淡了，什么权力，什么名利，在体制内，都是过眼云烟，心态开始趋于平和，能够安稳地退休，就是一件很幸福的事。

最后说说体制外的人，五十岁的人，对生活仍充满激情，还要继续去奋斗，不去努力拼搏，怎么生存，就算为了不给儿女增加负担，也要积极工作，努力去赚钱，这是现实，也是真实的生活。