我不做正式工已经好长一段时间了，以前进厂只要是按劳动法算工资我都觉得很好了，现在只喜欢搞小时工。

现在我在浙江一个电子厂干小时工，28一小时！一条线好几百人，几乎没有正式工。算了一下正式工天天上班一个月下来最多也就5000左右。小时工可以拿到7000了。别跟我说五险一金，如今我只看眼前，太遥远的东西抓不住。像我们这种长期夜班的谁知道能活多久！

坐我对面工位的是一个山东济南的同事，他当兵好几年出到社会后，本来有几十个w存款，结果结婚买车买房一下子就变成了负翁，加上他开餐馆又碰到疫情真是雪上加霜。没有办法只能进工厂做小时工，他说一个月房贷车贷一起得5000一个月，老婆没上班，孩子才两岁！一个月发6000来块工资到手一会就没有了！他是真的解约啊，一天啥也舍不得吃，饭堂10快的快餐都觉得贵，都是买点榨菜然后去饭堂搞点饭吃！一天必吃一顿泡面！真的想不到有房有车有老婆的人，原来日子过得这么苦！他说好累啊！有八个月没有回家了。老婆是啥滋味都快忘记了！

其实现在人之所以更喜欢做小时工，最大的原因就是缺钱，能多挣一分是一分。毕竟每个月都要还钱。生活哪有那么多诗和远方，作为很多人而言，我们的小目标不过是：有一天能从负债累累变成身无分文！

今年很多工厂订单不稳定，跟多打工人都换好多份工作了，这里搞一个月那里又去做几天。真的是钱难挣，屎难吃！希望疫情早点结束！还打工人一片春天吧

这么多年劳务派遣的发展，性质已经转变了，拿深圳市来说，周末双倍加班费才25元/小时，而且有些劳务派遣的小时工资已经到了28元。如果以前是公司主动选择使用劳务派遣，而现如今是公司不得不选择使用劳务派遣。如果说以前是公司占主导，利用中介劳务派遣规避劳动关系中的用人风险、降低用人风险，那个时候派遣员工不但抱怨公司，而且还抱怨劳务派遣，觉得双方联合起来侵害员工的劳动权益；但现在逐步的已经是劳务派遣占主导，甚至员工已经站在劳务派遣这边，矛头一致对准公司方！而造成这一切的现状，很大程度上是公司的责任。而现如今公司也不得不为此承担相应的后果。这个过程中，无论是公司、人事部员工、还是派遣公司都有推波助澜的作用！看望劳务派遣的发展流程就知道为什么会这样了。

公司使用劳务派遣，让自己陷入被动！劳务派遣成功的让员工成为商品！

一、若干年前，员工对劳务派遣是抵触的，甚至觉得派遣工比正式工要低一等！

如果年龄大一点的员工就清楚，在若干年前，很多正式员工看不上派遣工，甚至觉得派遣公司低人一等。为什么呢？因为那时候派遣工的工资的确比正式工低，没社保，享受不到正式工的一些福利。而且派遣工随时都有被辞退走人的风险。而正式员工至少有《劳动法》的保护，公司还没有到那么任性的地步。

因此，员工但凡有办法，都是直接去应聘而不会选择劳务派遣，只有那些找工作麻烦的人才会选择。

同时因为那个时候大企业相对也少一点，员工工作难找，所以很多人找到了正式工作都比较稳定，员工流动性小，因此派遣工的需求相对就小。

而且那个时候网络没那么发达，是人才市场的天下，找工作都得去人才市场，那个时候公司进人才市场招人需要交钱，员工进去找工作也要交钱，只不过员工交的少。记得那个时候招普工，除了去厂门口，就是去人才市场办个月卡会员。

二、员工推荐的诞生，人才市场的挣扎！

中间有一段时间，人才市场和这些中介机构做的是人才推荐服务，也就是说员工花20块钱办理一个会员登记，保证在一个月内，给你推荐几家公司，确保你有工作上班。当然，后来这个费用越来越高。那一段时间，小时工仍然还没有占主流，而且很多公司对这个也不太清楚，所以不敢用。

那个时候胆大一点的公司，使用员工外包的方式。比如一个车间的员工外包给某个人才服务公司，然后按照一定的费用，公司支付给人才服务公司，由人才服务公司再支付员工工资。这是相当于现在劳务派遣的一个雏形。

但这种用工，工资明显是低于正式工的，所以人才服务公司也不好招员工。

三、代理招聘的诞生，招聘和找工作存在信息不对称！

随着互联网时代的到来，当初红火的人才市场已经经营不下去了，陆续关门或转型。因为大家伙找工作都是通过网络进行了。只有生产线一线工人的岗位，仍然是通过厂门口、摆地摊等方式招聘，但毕竟工厂的招聘人员有限，范围也有限。再加上找工作的人在不同的城市流动，无法第一时间获取这些信息。

于是人才中介公司出来了，最开始他们做招聘广告和代招聘生意，也就是说公司可以在这里打招聘广告，他们可以帮忙代招聘，然后推荐到工厂。到后来发现这种赚的钱太少了，只是一次性买卖，不划算！

加上那个时候《劳动合同法》的普及逐步地完善，很多员工都知道如何通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益，对于一些季节性用工企业，非常头痛，因为他们忙的时候无法快速招到人，不忙的时候这些员工也不会辞职，白白的浪费成本。

四、人才租赁模式的诞生，小时工的雏形！

那个时候还没有想到按小时算工资，而是按月算工资，人才中介就是中间商，公司给人才中介按照3000元/月的工资，然后人才中介只给2800元给员工，自己赚200元，这样就可以长期绑定员工和公司，实现长期有收入。而公司觉得反正自己的成本并没有增加，于是开始热衷使用这种方式。

五、小时工的出现，企业逐步陷入被动！

制造业进一步的发展，加班时间越来越多，员工一天要加班好几个小时，这样涉及的加班费就越来越高，原来的工资计算方式，人才中介也不乐意了。于是逐步地探索出小时工的方式，按照小时来算工资。

六、一个区域的员工就是资源，谁掌握了资源，谁就有话语权。

最开始人才中介是求着公司使用派遣工，比较简单，但慢慢的很多企业都开始使用派遣工时，派遣公司就占主动权了。

一个区域内的企业，招聘时都是单兵作战；而劳务派遣却有大量的人员在这个区域内到处摆摊！

最关键的，无论这些中介有没有得到这些知名企业的授权，就打着别人公司的旗号在找人，将员工掌握在自己手里，这样无论该企业是否使用劳务派遣，如果使用，那就直接和企业谈，如果不实用，等企业招普工时，就直接把这些人送到企业门口。

逐步地导致一些中小企业更难招到人，反过来也开始使用劳务派遣。

于是一些企业碰到紧急订单时，急着用人，那么小时工的单价就涨上去了，这样企业间就产生了竞争，推动着单价的提高！现在在深圳用小时工，大部分都是20多元/小时，很多都到了27、28元，要知道周末双倍加班费才25.29元/小时。

如果说以上是劳务派遣方面的影响，那么以下就是公司方“作”出来的！

公司是如何“作”的，让员工选择劳务派遣？

为什么现在越来越多的员工选择走中介的小时工，而不愿意走企业直接招聘？

一、直接应聘成为所谓的“正式工”，有一大堆规矩！

1、入职时，这个那个一大堆规矩！

2、离职时，这个不行、那个不行，不提前30天申请，还得扣工资！

3、在职期间，被管理骂“爱干不干，不干就滚，什么都缺就是不缺人”！

4、发工资时，押一个月，甚至押两个月。

如果自己莫名其妙被公司辞退了，自己再出去找工作，要浪费很多时间，没那么快。

于是中介就解决了这些问题：

1、入职简单，在职期间只要认真做事就行。

2、离职只要提前3天或者提前7天就可以了，不扣工资。

3、如果被公司辞退了，马上给你安排下一家公司，实现无缝对接。

4、做满7天即可预支工资，无需等待。

因此，谁背井离乡不是为了赚钱，谁有精力和公司扯东扯西？所以选择了劳务派遣的小时工。

二、自己在公司工作多年，始终是底薪+加班费，结果派遣工以来就是20元一个小时。

很多正式公司在公司工作了多年，也没见涨多少工资，自己满打满算下来，平均一个小时才18元，结果公司用的派遣工，一进来就是20小时，而且有也有社保，那对老员工多不公平啊？就因为订单急，就不顾老员工，派遣工是救火员所以就金贵？我也辞职去做派遣工！

这样下来，做正式工，还不如找派遣公司做小时工，反正东家不亮西家亮，只要自己收入多就行！

三、公司的部门领导、人事部员工推波助澜！

这个就不多说了。想进一家公司，自己应聘N次都被拒之门外，通过劳务派遣，一切搞定！

各个区域的劳务派遣形成联盟，真正垄断区域一线员工！

一个劳务派遣肯定成不了大气候，而且劳务派遣资格证发放数量也是有限的。但一些部门太小看生意人的智慧了！

都知道没有劳务派遣资格证是不能从事该项服务的，而且一个区域内的劳务派遣资格证的发放数量也是有一定的管控的。

那我看到劳务派遣赚钱，没资格证但又想做怎么办呢？做中间商呀？有资格证的做包工头呗！

比如这个区域有3家有证的劳务派遣公司，实际上可能有30家无证公司在做这个事情，他们做什么事情呢？他们不做派遣，就到处摆摊招员工，然后输送到有证的这几家公司。比如这些员工被送到工厂后，有证的劳务派遣公司是赚2元/小时，那么这些无证的公司就分到1元/小时。这并不影响操作。

另外这3家有证的公司也会达成联盟，在这个区域内的小时工单价不得低于某个数，否则要联合封杀。

时间久了，这个区域内的普工市场就被这些有证或没证的劳务派遣给垄断了，就算有一些漏网之鱼直接去企业应聘，那也远远不够企业的招聘需求，而且时间久了，这些人知道劳务派遣工的收入更高，也会辞职出来选择做派遣工。

总而言之，目前制造业已经陷入这个被动了，不得不使用临时工了。但也不可否认，劳务派遣公司促进了很多贫困地区农民进城就业，比如去云南、凉山彝族、新疆等一些贫困地区，带动他们到大城市工作，也存在很大的积极作用！

本人曾经从事人力资源中介几个月，专门往各大工厂送人，按小时收费，即厂里给中介18元一小时，我们给工人15元一小时，赚取差价，说真的，那时利润很大，也有工厂按人头给钱的。

做人力资源关键就是人，厂里对工人没有除了年龄和身体情况外没有任何要求，文盲也行的，工厂一线员工流动性很大，工厂也每天在招人，但是工厂招人有很多程序和手续要办理，另外就是本地人做一线工人的人很少，基本上都是外地人，我们中介招的人都是外地人，大部分是四川，贵州，陕西的，有相当一部分人都是文盲，甚至连自己的名字都不会写，这样的人直接去工厂工厂是不会要的，通过中介就没那么多繁琐的事，只需身份证就行，然后培训一下工作，安排好住宿，接着就上岗了，到时间工厂直接把工资打我们卡上，我们再发给工人，过节也有福利，通过中介送过去的人是不交社保的，但是他们都不需要，因为不会一直在这呆下去，工人赚到钱会从家里带人过来，我们有个四川大凉山，从老家带了40多个人过来，基本上都不识字，这些人要是直接去工厂应聘，肯定不让进的，其实工厂也愿意中介送来的人，简单不麻烦，出事找中介，那时一个工厂有好几个中介，生意很好做的，现在严格一点了。

说那么多，我个人认为第一是方便，第二是如果自己去人家不一定要，还要面试，填这个，填那个，找中介省事，如果干的不好就找中介换一家，不要自己还跑这跑那的，谢谢。

现在的人去工厂打工宁愿走中介而不愿意走厂家直招主要有以下两点原因:

1.招聘信息。工厂工人的流动性很大，为了能更好的补充工人，工厂都和许多中介公司有合作。工厂的招聘信息只有一个而职位比较少，而这些中介公司的招聘信息就有许多个，而且职位比较多。而且很多求职者找工作时都喜欢去中介那里，因为中介哪里有很多不同公司的不同职位，这使得求职者有很大的选择余地。

2.在用工忙的时候，许多中介为了能招到人都会打出有“返费”的旗号。可能有很多人不明白这个“返费”是什么意思，解释一下:返费就是求职者走中介这里进厂，做完一个月之后中介公司会返给求职者一笔钱。而此时的求职者不但能拿到工资，还能从中介哪里再拿到一笔钱，何乐而不为呢？

虽然很多厂里面都会让老员工介绍新人进来，并且介绍一个人给予一定的钱作为奖励。但是工厂给的奖励较之中介给的返费远远不如，尤其是在用工忙的时候；中介给的返费甚至比求职者在工厂里面上班挣的工资还高。这就导致许多求职者宁愿走中介的原因。甚至有专门的求职者为了拿返费，在一个厂里干完一个月拿到返费后就辞职，然后又走中介去下一个厂。如此循环。

下面就说一下我个人经历。17年七月我从重庆的一家中介公司进厂，工厂的地址在上海。当我来到这家工厂的员工宿舍之后 ，就听见许多跟我一样的新人，他们都在谈论返费这个问题。我问过之后才明白，但是也感觉到不可思议。一般来说求职者通过中介找到工作还要给中介费的，但是这些中介公司不但不收费，还愿意“倒贴”。而这些中介公司给的返费也有高有低，低的有一两千，高的甚至有三四千。

当时我就后悔了，我打电话问了我那个中介公司。

他说我们确实是有返费，但是只有五百，而且让我把我的厂牌发给他，说是等我工作满一个月之后就会给我。我当时心想，五百就五百吧，总比没有强。当时我已经办理好入职手续第二天就要准备上班了，也懒得在折腾重新找厂了。

于是我老老实实上了一个月的班，而每天能听见某某同事拿到了返费有多少多少钱。我打电话去问我那返费，结果人家直接不承认，简直气死我了。然后我就果断辞职走人。这才我重新找了一家中介公司进厂，那个中介公司承诺干满一个月，给三千块钱的返费。

终于我干满一个一个月之后如愿的拿到钱了，然后那个月工资+返费一共拿了近七千块钱。当然了，我也听说了一些同事的返费并没有拿到，哪些中介公司总是找各种借口不给返费，甚至有些公司为了不给返费，连公司的名字都给改了。

在这里小编给大家提个醒，如果大家走中介公司进厂，一定要问清楚是否有返费，返费多少，何时能拿到而且还要选择比较好的中介公司进厂，这样拿返费也轻松一点，不要像我之前那样白白浪费一个月的时间。

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作为一个刚刚打工回来的我来说，这个问题我是深有感触的，如果不是亲身到工厂里做过一段时间，恐怕很多人都不知道是什么原因，而且中介招工模式现在已经成为了主流模式。

一招工

很多工厂里都是有淡季旺季，需要人的时候就要大量招人，不需要的时候就要想办法辞退人，这样一来工厂里就会浪费大量的人力物力，而且效果还不好，而中介就不一样了，可以随时招人，随时辞退，因为都是临时工，没有保险，辞退不需要承担责任，而对于打工者来说，到中介里可以看到各种各样的招工信息，选择性大，想去哪里就去哪里，还可以和亲戚朋友一起去。

二 工资

工期短，时间可自由掌控，中介进厂的很多都是三个月工期，或者是小时候，干够三个月后，工资直接结算，而且有返费或者补贴价，三个月下来比正式工工资高，而且想回家就回家，不想回家可以继续做或者到其他的地方去。

三 离职简单

工厂的正式工离职需要提前一个月或者半个月，而且麻烦，但是通过中介就不一样了，只要工期一到，可是随时离职，不需要提前报备。

这就是很多人为什么从中介进厂的原因，有补充的请评论区补充。