我就想问一句话：“当个领导，不香吗”？ 开玩笑话。

客观地分析一下，当领导有利有弊。

有利的一面是：当了领导之后，很直接的好处是工资涨了，其次是手中权力大了，能够调动更多的资源，有这个平台和机会去实现你想做的事情。

不利的一面是：一是权力大了，危险也增大了，话说“权力是把双刃剑”；二是责任大了，压力大了，在其位要谋其政，需要更多的付出。

最后想说，尽人事知天命，在任何岗位都要履职尽责。就算是煮一辈子米饭，做一辈子木匠，一辈子朝九晚五上班，只要坚持用心认真去做，那就是匠心，那你跟稻盛和夫也没什么区别。

在体制内很多人不愿意当领导，主要是这样几个原因：

一是性格上的原因，很多人在性格上优柔寡断，没有指挥、协调别人的魄力和勇气。这样的人你叫他当领导，其实是难为他。

二是利益上的原因。在体制内有所谓职级并行之说，也就是说，你不一定要当领导才能得到优惠的待遇，而你的职级上去了也可以。比方说四级调研员就相当于副处级生活待遇。

三是志向的原因。有的人觉得体制内约束太多，而体制外约束少，所以愿意到体制外去创业、去闯荡。

四是收入与所得很多时候并不成正比。随着反腐倡廉的加大，一个人想在体制内浑水摸鱼，搞点额外的钱，那样的风险太大。做领导的要求身先士卒，带领下属一起干，或者要求尽心尽力为单位操心操劳，而你如果达不到这样的能力和水平，达不到这样的境界，你还是不干为好。

五是家庭的原因。有的人生来就是富二代，家里有矿，人生在很多时候可以直接躺赢。他还需要去拼搏一官半职吗？

六是择业的多元化。一般来说中部地区和比较穷的地方喜欢当官，而在沿海发达地区人们择业都以经商为主。还有的人他有艺术情调，他愿意从事艺术方面的事业，而又没有什么野心或报负，所以他也不愿意在体制内弄个一官半职。

这样的人会越来越多，大环境的变化，反腐力度的加大，各种法规制度的健全，公职人员尽职尽责的严格考核，虽说这个饭碗比较稳，收入还可以，但是压力也越来越大，一不小心违规破矩，都要承担应有的责任。

再说提不提职，当不当领导每个人都有一个内心的权衡，不是每个人都可以，都愿意担当大任独挡一面，光宗耀祖，实献自己的宏大远景。有些人就是把职场当作一个吃饭碗，有饭吃就行，不愿和别人争名夺利，也不愿担太大的风险和责任，只想平平安安，身心健康的过好一生。

至少在我的身边，不想被提拔当领导的是少数而不是多数。尽管大多数人都在抱怨，当领导责任大、工作累，真不想干了，但是，很少见到有人真辞去实职的，都是“嘴皮子抹油两面光”。相反，每次人事变动，都是“山雨欲来风满楼”，大多数人都觉得自己应该“上”，没见过有人主动“让”的。

体系内，不能发财，也发不了财，那么，体现社会地位和人生价值的途径，其实就只剩“千军万马挤独木桥”——提拔当领导了。尽管现在很多单位都推行“行政管理、专业技术、技能操作”三支人才成长通道建设，但是，大多数人还是不愿意当“专家”、不愿意干“虚职”，都想当实职领导。不仅仅是为了工资高，还为了社会地位、社会资源，更为了人生价值、家族面子。

我们来反驳几个“虚伪”的理由：

第一，当领导责任重、压力大。真是这样吗？错。

出了事故，谁被处理得重？领导是有责任，大多数是负有领导责任和管理责任，受到纪律处分比较多，过几年还可以调到其他地方任职。下面的员工呢？都是直接责任。处理得肯定比领导重，严重的被开除。普通人员受了处分，职业生涯基本到顶了，不像领导还可以沉寂两三年继续交流使用。

第二，当领导更累。真是这样吗？错。

当领导的再累，也不会比员工累吧。领导是动脑子、指挥人，层次低的领导也亲自动手干活，但是，普通员工要具体做事，按时间节点完成，质量和进度还要被领导把控，修改、返工、整改也被领导增加更多的工作力量。领导的累，累的是心力和脑力，员工累的是脑力、体力和心力。被领导训一顿，可能还要再心累几天。

第三，当领导的收入没有啥优势。真是这样吗？错。

体系内的职场，收入结构依然是金字塔式的。职级越高，收入越高。公务、事业单位的差距，明面上的可能并不算太大，比如，单位领导的年薪20万，普通人员的年薪12万。在央企和国企，领导的年薪可能是60万甚至600万（个别金融企业），员工的年薪可能只有6万。就算公务、事业单位的领导与普通人员的收入差距不大，但是，他们的职务消费呢？他们掌握的社会资源呢？他们打一个电话就能办成事，普通人员可能花几万元办不了。难道这不是“实惠”吗？

第四，当领导的没有什么好处了。真是这样吗？错。

举一个例子：某央企在京单位，薪酬福利好的单位，提拔晋升快的岗位，70%以上都是领导的老婆孩子和亲戚朋友吧。看巡视新闻，某银行下属单位的岗位人员，66%都是总部人员的亲属。普通人家的孩子能考进去吗？当领导的边际效应非常大，隐形收益也是巨大的。比如，把孩子安排进好单位，一辈子安稳，拿一辈子高薪。

那么，我们身边也确实有不想被提拔为领导的，肯定是少数，且有自身的原因。他们都懂性价比，用不着我们外人替人家操心。

第一，性格原因。

个别人确实不适合当领导，比如，有人不喜欢管别人，不愿意带队伍，所以，他们不是不愿意当领导，而是大家都觉得他不适合当领导，于是，单位不会让他们当领导，他们自己就借坡下驴，表示不愿意当领导了。如果你给他一个领导职务试一试，看看他愿不愿意？

第二，家庭原因。

体系内，确实有一批人，家里不差钱，甚至是各种二代，人家参加工作，不是为了当领导，更不是为了挣工资的，而是为了找点事儿做，别走了歪道，别无所事事。这种人就是来混日子的，人家真的不愿意当领导去操心。

第三，职业规划坚定的人。

有的人喜欢搞专业、搞技术、搞业务，越老越吃香，挣钱也不少，何必当领导？比如，在科研单位、教育机构、业务部门，当领导之后，容易丢失专业，还不如专心致志搞技术呢。学校里的高级教师，赚钱的空间很大。医院里的外科大夫，赚钱肯定比领导多。科研单位的技术骨干，人家利用专利搞产学研一体化，收入不可估量。

第四，没有晋升空间的人。

这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。比如，有些人过了40岁还没有提拔基层副职、49岁还没有提拔中层副职，单位推行年轻化，他们看不到希望，与其费劲，还不如改任虚职，待遇不少，不上坐班，回家抱孙子，也是一种处世态度。

第五，副业收入比较高的人。

这些人有一定的才华和经商头脑，比如，有的人做直播、搞电商、做投资、开公司饭店，等等。人家的副业收入，远远跑赢工资。工作，就是一种兜底；工资，就是为了将来拿社保、拿退休金。人家不愿意当领导，是因为人家有第二事业。

综上，作为体系内的普通人，千万不要被这种题目忽悠了。普通人家的孩子，踏踏实实工作，争取早日提职加薪才是王道。人往高处走水往低处流。没有当过领导，你不知道当领导的好处。当你的职位越来越高、眼界越来越宽的时候，你才会明白，还是当领导的好处比不当领导要多得多！

是的，只有极少数人这么想。其实，现实生活中，还是有很多的人想当领导的。

想当领导的人，他们又都有什么想法？

1. 领导工资高。不管体制内还是体制外，领导工资都比一般员工高，这是不争的事实。
2. 当领导能显父母。父母辛辛苦苦送我们读书，到底是为了什么？！难道不是为了让我们为卿为相，在社会上有一席之地吗？
3. 当领导的人，拥有权力，对资源拥有支配权，容易有成就感、荣誉感、自豪感等，这样，心情舒畅，对健康有利。
4. 当领导的人，可以调动资源，实现自我价值。当领导者的人，都有一种强烈的使命感。要完成使命，自己一个人白手起家是不可能的，必须拥有权力，支配人、财、物，实现自己的愿景和使命。

我曾经问过这些不想提拔的人，他们的理由主要有：

1. 自己是从事技术职称工作的人，不想当领导。
2. 当领导是管人的事，自己从小就不善于管人，所以不想当领导。
3. 自己天生木讷，不会沟通，不善于表达，所以不想当领导。
4. 领导责任大、压力大，动不动就挨问责、追责，所以不想当领导。

以上的理由都还算是正常的，以下几种理由就有点奇葩了：

1. 我不会喝酒，所以不想当领导。其实，并不是所有的领导都能喝！我曾经见过一个正处级领导，他是滴酒不沾，不照样当领导？！
2. 我不想贪，所以不想当领导。这就更奇葩了！并不是天下乌鸦，一般黑，很多领导都不贪。就好像一锅粥一样，里面的每一粒米都是好的，只是落进了一粒老鼠屎，蒸锅粥就坏了！
3. 我身体不好，应付不了那么多情人。看反腐剧多了吧！不得不承认，现在暴露出来的贪官，大都有情人一大堆，肾不好确实当不了领导。可是，如果你当了领导，可以把精力放在发展事业上啊！为什么非得找情人呢？！
4. 不当领导，职务职级并行，照样拿高工资，何必呢？！确实，现在很多当不上领导的，都是这么说，但并不表示，领导这岗位就没有了吸引力。

所以说，大部分人是想当领导的，不想当领导的人只有极少数！

我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。