我朋友Joyce在上一家公司工作11年之后离职，因为后面进来的人级别比她低工资却比她高2000。本以为公司会极力挽留，但领导只是象征性地谈了5分钟。Joyce说11年间她三次想过要走，因为不同原因留下，但结果出乎她的意料。

我朋友Joyce，姓乔，人称小乔，不过也有很多人习惯喊她Joyce，外企嘛，英文名比较洋气。Joyce在那家工作工作了11年，期间她也想过要辞职，或者说跳槽，因为现在市场上普遍的说法就是只有通过跳槽才是实现升职加薪的最快路径。但是她一直没走。

第一次想要辞职，是工作两年，领导太过于严厉，每天都要训她，口头上的那种，语言犀利，Joyce觉得没有意思，整天被骂，凭什么？结果下定决心要离职的时候，她领导先辞职了，马上又换了一个态度非常温和的男领导，所以她也就没走。

第二次提出辞职，是工作六年，觉得遇到了职业瓶颈，上面领导不走，她也没有机会再往上，于是她就跟领导谈了一下辞职的事情。这是一个非常合理的辞职理由，结果领导说可以帮她物色一下新的岗位，挑战不同的工作。本以为是说说而已，结果竟然真的有这样的机会。Joyce去了另外一个部门当主管，暂时小小实现了升职加薪。

第三次想要辞职，是工作八年，外部有一个比较好的工作机会，她提出之后人事部马上来约谈，并且帮她分析了职业生涯，以及新的工作机会的优劣（当然主要是劣势，新产业，创业公司，不稳定，等等）。结果Joyce有点慌，居然就被留下了。

这次触动Joyce离职的导火线很简单，隔壁部门新入职的主管试用期工资就比她正式工资高2000（是无意间听到的，薪资本来是保密的），转正之后还会再加，那么她的工资相比就完全没有竞争力了。

俗话说，不患寡，而患不均。

那几天她闷闷不乐，本来觉得没什么，但是越想越生气。

我们几个人看不下去了，赶紧把她拉出来吃火锅。

还有一句俗话是，没有什么是一顿火锅解决不了的，如果有，那就是两顿！

我们四个人是几年前就比较要好的朋友，在不同的公司工作，也能算前同事，反正总是有一些交集才能成为朋友。

朋友小A问她，“怎么了这是，不就是一份工作吗，至不至于这么不开心？”

朋友小B说，“不满意可以跟公司提啊，有什么不能说的，不要闷在心里啊。”

我说，“这也没办法啊，市场就是这样的，从来之间新人笑旧人哭啊。”

我说的市场，就是招聘市场，现在刚毕业的人都要求月薪上万，我毕业的时候才2000，确实不好比。你可以不给，人家不来，看你怎么办。

Joyce说，“道理我都懂，就是心里难过。你说跟公司提，我怎么提呢，我说比我小的工资比我高，我不高兴，给我加上去？还是不加我就不干了？”

我们沉默了，怎么沟通是个艺术，关键是这个艺术没有统一的口径，因为你要谈的对象不同，想法不同，沟通方式也就完全不同。有些领导喜欢直来直去，你提了他可以直接答应或者不答应，有些领导喜欢娓娓道来，你怎么绕都绕不过领导。

但是很显然，要公司给你涨工资，这事绝对没有那么简单。

小A又说，“找工作啊，手上有了筹码再去跟公司谈。再说，你这工作真的有这么好嘛，死赖着十几年都不走？公司是给你买房了还是给你灌迷魂汤了？”

小A是个很飒的女孩，很直爽很酷，不喜欢就走人，喜欢就死皮赖脸地扒着，怎么高兴怎么来，不在意别人的想法。

Joyce说，她也不是没想过要走，但是已经11年了，要走，没有那么简单，为什么？

1. 习惯了。什么都习惯了，公司领导，工作环境，工作内容，甚至包括回家的路线。想要改变，把自己投到一个陌生的环境里，一切都要从头开始，感觉有点恐慌。

2. 公司相对来说还可以。Joyce待了11年，公司一直在往前发展，虽然速度不是爆破式的，但比较平稳，福利待遇也一年比一年好，相对来说已经赢了市面上大多数的公司。虽然撑不死，但绝对也饿不死。

3. 领导对她还不错。她第一次想要辞职，就是因为领导，她知道领导会有各种各样的，奇葩的方式不一样，有些脾气暴躁，有些喜欢压榨劳动力，有些看不得下属好完全不给机会。那么，她将来遇到的领导，她也说不好。

小A马上说，“看看看，你什么都还没做，就说碰不到好的领导，万一是比现在这个好一万倍呢？你不试试怎么知道？”

小A说得挺有道理，我们也都很支持，如果不开心，还是要采取一些措施。

Joyce条件不错，猎头马上就推荐了好几份工作，她也很开心地去面试了。挑来挑去，选定一个还不错的，然后去跟领导提辞职。

但是Joyce跟我说，“我提离职，但是我并不想走，你知道吧，那个offer确实还可以，但还没有好到让我义无反顾地离开这家公司。”

这种心情，我其实不太懂，但我还是很坚决地附和她，我说，“没事，试试呗，说不定公司加钱留你，那不是一箭双雕嘛。”

谈完之后，Joyce给我打电话，带着哭腔，她说，“完了完了，领导说太可惜了，再考虑考虑，实在不想留下来，公司也不勉强。而且他说他要去开会了，下次再谈。”

咚，这对Joyce来说，无异于天灵盖被人击了一下，有震惊，也有失望。

我说，“这...领导的意思其实很明确了，就是可以走。那就...走呗？反正你手上有offer，而且机会也还不错啊。”

Joyce叹了一口气，道理是这样的，但是她还是很难过。其实不想走，其实她想留。

现在离她辞职到现在已经差不多一年了，她也已经适应了新的工作，而且干得还不错，没有以前忙，同事之间相处得也还融洽。问她后不后悔辞职，她说，当然不后悔啊，反而有点后悔过去11年一直死守着原先那家公司，以为自己价值很高，其实老早就被人嫌弃了。

我们来分析一下，在一家公司工作十年或者十年以上，对公司来说，有什么样的利弊：

1. 利：熟练工，知道历史情况，知道如何处理。比较稳，也比较听到，能接受公司的工作安排。

2. 弊：温水煮青蛙，成长空间小。知道你能把事情做到什么程度，但绝对不会指望你干到超出预期的地步。

3. 公司的态度：留着挺好，要走也不留，花钱辞退基本不可能。成长性没有新人好，顺其自然。

Joyce显然没有正确评估老员工在公司心目中的位置，所以铤而走险并且一开始定义为“跳槽失败”，但实际上最后证明她也并没有失败，不是真正意义上的失败，到了新的公司，待遇好了，她也学习到了更多，怎么能叫“失败”？当然，从感情上来说，确实有一点点失意。

当然，长期在一家公司工作，我觉得也没什么不好，只是个人选择的问题，但是如果要避免Joyce这样的问题，或者被公司淘汰的问题，我觉得个人还是可以做出一些努力，让公司看到自己的价值，让公司认为你是值得被留下来长期发展的。怎么做呢？

1. 保持学习、识时务。积极学习、主动接纳公司新的政策、新的做法、新的文化，企业是在不断更迭中的，社会也在不停地发展之中，所以作为公司的一员，必须要保持学习、与时俱进。

2. 不断轮岗。如果不是专业性特别强的部门，比如研发，那么应该抓住机会尝试不同的岗位，在同一家单位中尝试不同岗位远比去外面重新开始要方便得多。你只有掌握了更多的技能，才能成为公司的核心人物，成为那个不可或缺的人。

3. 调整心态，不要倚老卖老。从工龄上看，老员工确实是公司里的前辈，但是除开年龄，每个人都是平等的，甚至年轻人相对来说掌握了更多更先进的技巧或者技术，也是同样值得尊敬的。

如果你也在同一家单位工作超过了十年，想要继续待着就要与时俱进，不想继续待着就主动去看看外面的机会，千万不要仗着自己年纪大经验足，就整天怨天尤人、戾气很重，觉得哪儿哪儿都不好，毕竟哪个公司的领导喜欢倚老卖老又不思进取的员工呢，你们说是不是？

一个人在一个公司工作了10年，既有正面意义，又有负面作用。下面分别讨论：

一、正面意义

下面分别从公司、领导两个方面分析。

1、公司层面

01、工资待遇好

在这样的公司，你不用担心做同样的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年会对薪资进行调查，并根据结果进行调整薪水。这会让你自尊心得到满足，价值体现出来，聪明才智发挥出来。让你没有什么理由不好好工作。

02、管理制度好

好的公司有比较完善的制度，一切按章程办事，奖罚分明。有序的办公环境，可以排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率提高、员工业绩兑现；使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个错误就被辞退。

03、发展前景好

如果一家公司，人才储备足，研发能力强，产品在市场上很有竞争力，说明这家公司发展前景好，员工自然愿意留在这里工作。

2、领导层面

在职场上，假如你遇到这样的领导：愿意带员工成长、愿意帮员工担责、愿意帮员工谋求福利，你的成长速度会非常快。员工遇到这样的领导，怎么舍得离开呢？

综上，公司足够好，又遇到好的领导，员工自然非常乐意一直在这家公司待下去。

二、负面作用

在一家公司能够待10年，固然有其正面意义，但同时也有负面作用。分析如下：

1、容易成为老油条

天天碌碌无为混时间，很多事情都参与了，知道很多，但是没有亮点，关键岗位不能胜任，成为领导眼里的鸡肋。

时间长了，员工容易操领导、操公司的心。其实做好自己的本职工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。

2、容易职业倦怠

一个人在一个公司呆久了，每天做同样的工作，一开始的激情就会逐渐消退，变得厌烦，想换一个新的工作环境。

职业倦怠会让人变得消极，缺乏上进心，不利于个人职业发展。

三、在一家公司工作长短，代表不了什么，关键在于自身努力

在我曾工作的公司里，有工作10年，从底层晋升到部门领导的例子，也有在一个岗位一待几十年的例子。所以说，仅仅从工作时间上，也许可以看出员工的忠诚度比较高，其他的，并不能说明什么。

至于最后员工能得到什么结果，关键还在于自身的努力。

希望以上对题主有所帮助。

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一个人在公司工作十年，说明不了什么问题。因为这个问题的答案很多，并不唯一。

01

没有本事，只能在一个单位一直待着

一般来说，一个人在一家企业，平均工作时间也就2-3年，再长一点，也就是5年左右。

之所以不离职，可能是工作久了，发现自己已经不具备市场竞争力，出去找不到很好的工作。甚至找不到。

所以，那就不出去冒险了。毕竟在现在单位待着，并不会面临失业的危险。

当一家企业已经有十几年历史的时候，就说明这家企业一时半会是死不了的。

所以员工就算没什么本事，只要不闹事，被开除的几率也不会很大。

02

很有本事，在这家企业已经实现了自己的期望梦想

相反的，有能力差的，就有能力强的。经过在公司十年的奋斗，已经从一个“小虾米”成长为部门，甚至公司的高层。

既然都已经生活如意、工作满意，那为什么还要再出去呢？

只要公司不垮，就可以依旧在自己的岗位上发光发热。

03

单位福利不错，不求大富大贵，但求小富即安

当然，总有人处于优秀与平庸之间。这些人之所以稳定下来，大部分原因是因为现在的平台还不错。

比如我们单位，有好多员工是一毕业就进来了。到现在也有个十来年。

因为属于体系内，虽然不是正规编制，但福利整体还是比外面好。加上他们在职时，就认识了体系内其他单位的朋友并结婚生子。

对他们来说，这一生大富大贵可能不现实，但至少比别人安稳了很多。

不是人人都有那野心，发誓一定要混成个什么样子。既然现在已经可以。为什么还要想那么多？

04

已经到了稳定下来的年纪

还有一种就是，已经稳定了，虽然在年轻的时候经常跳槽。但年纪大了，就要稳定下来。

这种情况可以说是比比皆是，尤其是现在35岁人心惶惶的时代，还没到这个年纪，大家就已经想要稳定下来了。

从稳定到退休，怎么着也还有个一二十年吧。那工作十年，不过分吧？

所以说啊，工作多久，这个时间界限的意义并不大。具体什么情况，还是得结合具体情境来说。总之一句话，过好自己就行，不管在哪。

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

有原因的，我们农村有一句话：无利不起黑！如果没有有利可图，你起那么早去干什么，谁不想睡个懒觉？能够在一个公司干上十年以上，说明这个公司肯定对他有利，而且是多方面的。

为什么呢？

一、工资待遇好

我们每个人去上班，最终的目的就是要领那份工资，这是非常现实的东西，生活在这个世界上，没有钱怎么生活。所以我们应该大胆的谈工资，讲现实，不用遮遮掩掩，做一个痛快的人。

所以，一个人在一个公司上班十年以上，如果工资待遇不好，谁还能坚持下去，坚持更久的时间，除非是他自己的公司。

二、福利好

我们上班的生活总是说工资高好，有时候工资不算高，但是福利好，同样可以提高生活的指数。比如，生活用品不用买了，房子单位优惠销售了，小孩上学免费了等，这些都是需要花啦啦的RMB去支撑的，如果折算成工资也是一笔大的收入。

三、公司地段好

还有一个原因就是公司的地段好，与自己家的距离不远，上下班方便。从经济角度来讲就是省点钱又省时间，当你把时间长度拉长，再算一笔经济账就会发现，这是一笔不少支出，给省下来了。

四、公司老板好

有句话叫：你敬我一尺，我敬你一丈。公司老板对下属关心关怀，不仅在工资待遇方面对员工好，而在感情、精神方面也关心到位，使员工有成就感和归属感。

遇到这样的老板，就没有必要去别的公司了，因为不是每个公司都会有这样的老板的，遇上了是一种缘分，不要轻易放弃，珍惜这份缘分，对自己有利，为什么还要去别的公司去试错呢？

【总结】

人生遇上一个好公司，一个好老板是一生的福份，当你有缘分遇上了就不要轻易的放弃，因为我们没有试错的成本，更没有试错的时间。如果不懂得珍惜，那就太可惜了，也说明你不配拥有这份工作。

谈情说爱需要缘分，工作生活需要缘分，同事相向需要缘分，在我们的生活中，一切都是需要缘分的。不信？大家好好的回想一下生活中的每一件事，都是因“缘”而结合的，所以我们要珍惜！

我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

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