这个问我有发言权，我回答是不能去，为什么不能去，我是经历过的人，最后惨败在企业，我是在行政单位工作了十多年的干部，调去县级国营企业任职，五年不到企业政策性破产，我由干部变为下岗职工，自己缴纳医保，社保金，自谋职业，熬二十几年才办退休，与我在行政一起工作的同事相比，退休金相差几千元，更不谈我缴纳十几万进去，同事领工资几十万进帐，相差上百万，想起来真后悔，退回去几十年让我重新考虑，一定不会去企业。

主要看县级行政单位小职员，是否是体制内编制人员。

一般来说，县城科级行政单位是属于事业编制单位。

单位是事业单位，不等于你是事业编制在编人员。

事业编制单位有劳务派遣工，有临时工等。

如果你是事业编制在编人员，由行政单位

组织部门派遣到国有企业，即为“派遣干部”，你的事业编制不会变化。

这种“派遣干部”，有的是组织部门培养干部，有的是为了加强地方国有企业企业管理，有的是为了加强对地方国有企业的财务监督。

这种当地组织部门派遣干部，大多具有短期临时性。

现在国有企业和混合经济体都有当地组织部门派遣干部，其组织关系不变，编制不变。

这种情况，可以接受组织派遣，到国有企业工作。

如果是，从县级事业编制单位调入当地国有企业，情况就不同了，组织关系变化了，编制变化了，也就是说，不属于事业编制了！

那么，从事业编制单位调入当地国有企业，是否可行?

主要是看你对于你个人能力、经济收入、这家国企的规模与发展前景的考量。

如果，你35岁以下、具备很强的组织工作能力、专业知识水平、情商较高且调入国企职位是副总以上职位。你可以放弃事业编制，进入国企工作。

毕竟人生能有几回搏！

如果，你不具备上述条件，还是在事业单位安安稳稳工作，过着早八晚的安逸生活吧！

毕竟，事业编制单位有五险二金，双休、节假日正常休息，有年假，工作压力不大，收入属中上等水平！

职场起跳需要考量个人水平，水平一般，不能“撑杆跳”，会落败而归！

人无远虑必有近忧！

智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得！

量体裁衣，量力而行！

去年换届的时候，本地有两个常务副县长先后都去了国企。一个是去本地一家国企任总经理，行政规格比照正处，相当于提拔了；一个去了一家省属企业任中层副职，属于平调。两人年薪差不多，都是50万左右。原本，两人有望提拔到市里任正职，不过因为去的岗位不是特别理想，最后两人都放弃了，转而去了国企，用他们的话来说，主要是不想再累了。

这几年，本地行政机关公务员调任国企的案例不在少数。作出这种选择的，基本上都是处级领导，少数科级干部，基层公务员几乎没有。一方面底层公务员很难流动到国企，另一方面公务员没有职务去国企无法获得理想的职位和工资待遇，还得面临身份的丢失，一般也不愿意去。而具有一定级别的公务员之所以愿意到国企，主要原因是工作待遇、经济待遇有保障，可以光明正大地拿高薪，最重要的是背负的责任要小得多，不用担心被问责，工作环境和压力比在行政机关轻松，坐看风云的过程中还可以伺机杀回行政机关，一举多得，是很多行政领导眼中比较适合修身养性的地方。

所以，有人问从行政机关公务员可不可以去国企？答案是肯定的，有机会当然可以考虑去。但怎么去，是以什么身份去，去了干什么，还能不能回来，是当事人必须要审慎考虑的问题。私以为，这种流动必须要把握两个大的原则：

第一，去国企是不是提拔。如果是提拔，可以考虑去。去了不仅解决了级别，工资待遇也会有一定幅度的上涨，年龄大了觉得在企业OK可以继续干下去，年龄有优势或者干得不爽再想办法交流，既占了工资福利待遇，又有回流的机会，不失为一种好的选择。

第二，去的是不是优质企业。差的国企，哪怕是提拔或者带着级别过去，待遇上不去，还有破产倒闭的风险，终究不稳妥。而如果是优质企业，工资待遇好，去了可以拿高薪，虽说丢了公务员身份，毕竟占了经济上的便宜，哪怕以后回不来，职务和待遇两头吃一头，多少说得过去。

除此之外，从行政机关到国企不是逼不得已，建议慎重考虑。

看你去的国企的性质。

本人所在县的一名卫生局长，干了几年，副处提不上去，去其它单位也没意思，县里安排他去县医院总院任书记，年薪三十多万；而当地的科级干部，工资也就十几万，他爽快地去了。

像医院这种地方，不愁会倒闭，不愁没收入，任个书记，反而少了许多压力，医院日常业务又有院长管着，这种地方，轮到谁应该都愿意去。

相反，我们县原先几个从政府部门派去旅游企业的，却想方设法回政府部门。

这几年，旅游企业竞争压力大，游客人数难以提升，客源市场难以开拓，收入自然就不好，像这种企业，是没有人愿意去的。

所以，是否去国企，碰到这种情况，应该很容易惦量出来。工作压力不大，待遇好又有保障的，肯定愿意去。相反，企业压力大，收入没保障的，肯定没人愿意去。

还有一种情况是，身份不改变，只是去企业任职，工资待遇也有承诺或者合同，比现在的单位高，这种情况也是可以去的。

我熟悉一个到国企后后悔的朋友，下面来说说他的经历：

他以前在办公室工作，和单位一位副职关系好。后来，领导调去了国资委工作。他和领导仍然保持联系。

国资委下属有企业单位。前几年效益很好，工资待遇很高。他看中了那边的待遇。就动了想进企业的心思。

通过他的认真调查分析，他感觉到企业后非常划算：他在这边行政单位，一年总收入算下来不到12万；而如果托领导的关系，去国企担任一个二级单位的中层小领导，年薪能达到20万。每年光工资收入这一项就要高出8万！

于是，他毅然从这边辞掉了行政编制，头也不回地进了企业单位。领导也很够义气，动用人脉资源，帮他应聘到了企业那边二层单位里，当了一名中层管理人员。

刚去几年，他的确收入比原来高很多。

谁曾想，这几年企业生产方式转型、体制改革，又加上疫情“雪上加霜”。在多重打击下，企业为了生存不得不进行改组。他被分配到新成立的三层单位，失去了管理身份。需要重新竞聘上岗。

屋漏偏逢连夜雨！在这个节骨眼上，他原来的“靠山”也因为到龄退休。

他很后悔，因为企业连年亏损，最近半年他的工资收入缩水了一大半。明天到底会怎么样，会不会被裁员都不知道。

这时，他才想起原来在行政单位的好。可惜，他已经失去了身份，再也回不来了！

题主想从行政单位进国企，建议你三思：

1.进国企，你的行政身份会失去，这就意味着你原来旱涝保收的稳定收入失去了。

2.国企目前收入高，但并不代表以后高、一直高。

3.国企为了生存和发展，一直处于改革、准备改革的动荡时期，存在着今天领高薪、明年被裁员的高风险！