准备以下两类东西即可：

一、仲裁申请书:

一般你去劳动局咨询的时候，他们都会给你一个模版，如果你有一定的基础，可以根据模版自己改，如果自己文笔不行，可以到周边找一个法律咨询的地方，他们都有提供代书服务，费用的话会存在地区性差异，一般中小城市在300-500元之间，大城市会高一些。

二、证据材料：

1、你自己的身份证复印件；

2、公司的信息材料：一般都是直接在全国企业信用查询网上查询打印，建议不要在X查查这类的上面打印，有些仲裁院不支持不说，还会因为使用的APP不及时更新导致信息出错，最主要的是他们的排版会让你多打很多无用的东西。

3、其他证据材料：比如你说的无故辞退，入职、开工资、辞退的微信聊天记录、考勤记录、工作牌等，如果这些东西不全或只有复印件，也可以申请你的同事为你出庭作证（需要在交材料时一并递交出庭申请书）。

以上材料就是你这类案件需要准备的基本资料，条件好一点的，可以直接委托一个律师帮你出庭，这样最省事。如果条件不允许，就自己跑，但最起码的咨询应该要有，隔行如隔山，有一个专业的人帮你指导和没有，那是有本质区别的。

比如说在写仲裁申请时需要写哪些内容，对于事实的陈述应当从哪个角度等都是有讲究的，不要迷信网络上这些碎片化的解答，指望靠这些解答去把一个完整体系的东西弄完，是非常不现实的，很多人都吃亏在心疼一点小钱，最后花费了更大的代价。

你好，我从事劳动争议处理十年多，对于没签劳动合同，工作6个月被无故辞退的情形，是比较常见的。因为很多公司为了刻意逃避劳动关系责任，加大员工劳动仲裁的难度，经常就不和员工签劳动合同，也不通过公司账户发工资，如果是以前，还真的有点难，但现在书互联网、手机时代，很多取证方式，让公司越来越难逃避这方面的责任。具体我们分别来说一说。

一、这种情况的难点有哪些？

既然是准备劳动仲裁，那么存在劳动关系是根本前提，也是最大的难点，因为没有劳动合同、公司账户发工资记录，那么重点就看事实劳动关系的证据和取证方式，具体下面会专门说。

另外一个难点，就是证明自己的工资额度，虽然有微信聊天软件上的发工资记录，但要想足额证明月工资，也需要注意一些细节问题。

二、这种情况要如何取证？需要注意哪些细节？

首先，我们要想办法证明事实劳动关系，应该要这样去做。

因为入职、发工资、辞退，都是通过微信聊天软件进行的，因此重点就是在这里。

1、必须要想办法证明这股微信的主体是公司的老板，或者财务部、人事部的人。一般可以通过关联的手机号等等来证明。而我们在提供证据时，除了截图外，可以通过录屏的方式，从手机主界面开始，打开聊天软件，打开自己的详细资料页，打开对方的聊天记录页面，打开对方的主体身份，然后返回来展现入职、发工资、辞退的记录。

2、日常工作记录、沟通记录、公司发布的通知等等。

3、工作牌、工作场所照片视频、参加公司活动的照片视频等。一定要显示公司标识这些。

4、如果和公司沟通时，有进行了录音，那就更好。

其次，我们要想办法证明月工资额度。

这个对于我们计算劳动仲裁请求额度非常重要，如果自己无法证明这一块，那么即便劳动仲裁胜诉了，自己也可能吃亏。这一块只能通过聊天记录及上面工资发放记录来证明了。

最后，要推翻公司辞退的理由和证据。

虽然你说是公司无故辞退，但公司肯定会主张自己是合法辞退，比如说你试用期不能胜任工作、严重违反公司制度等等。对于这些，我们可以分别从公司掌握的证据、公司的制度、辞退流程等几个方面去寻找公司的违法之处。对于这一块，不一定需要举证，而只需要学会质证。

三、这种情况下，劳动仲裁请求，应该如何写？

这个也是有技巧的，如果写得不全，后续可能会带来不必要的麻烦，具体应该这样去写。

1、请求裁决认定被申请人与申请人自x年x月x日至x年x月x日期间存在事实劳动关系。

因为没有劳动合同，那么这个请求必须要写。特别是后续如果想要求公司补缴这期间的社保等等，就必须要有裁决上的这个裁决请求。

2、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

这个就是我们所说的2N，是经济补偿金的2倍，工作了6个月，经济补偿金就是1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。这里的月工资，是这6个月的平均应发工资。所以，这里就知道前面说的要证明自己的月工资有多重要了。

3、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动劳动合同的双倍工资差额。

只要你证明双方存在事实劳动关系，那么就肯定能主张这个双倍工资。你工作了6个月，除去第一个月，你可以主张5个月工资的未签劳动合同双倍工资。这个分别按照你每个月发放的工资作为标准。虽然这里说的是两倍，但因为公司已经正常支付了出勤期间的工资，所以公司还需要支付另外一倍的差额部分。

4、像开离职证明、加班费、克扣工资等等，这些根据实际情况来主张。

5、如果想要公司补缴社保，则等劳动仲裁裁决结果出来后，再去社保部门或税务部门投诉补缴。

总的来说，这种情况最难的就是证明事实劳动关系，不过也问题不大，只要这个没问题，其他的请求就可以被支持。而最终主张金额的高低，则根据你证明的月工资来认定。

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答：这种情况，你需要证明你与用人单位之间的劳动关系是成立的。

只有证明你与用人单位之间存在劳动关系，仲裁委员会才会接受你的投诉。

要证明你与用人单位之间存在劳动关系，你必须证明以下事实存在：

一、证明你与用人单位都符合法律、法规规定的主体资格。

二、提供用人单位依法制定的适用于劳动者的各项规章制度，提供能证明你受用人单位劳动管理的证据。

三、提供你在单位的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、你题中提到的入职，开工资，辞退的微信聊天记录是可以做为法律证据的。

五、除上述条件以外，你向劳动仲裁提起申诉时，要写好仲裁申诉书，具体内容如下：

01、申诉及被诉信息

① 申诉人信息：姓名、职业、住址和工作单位。

② 被诉人名称、地址，即用人单位名称和地址，同时要写明法定代表人姓名和职务。

02、申诉请求

03、仲裁请求及所依据的事实和理由，具体内容如下：

① 重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。

② 可靠的法律依据。

04、有效证据

以上为仲裁需要准备的材料，供你参考。

微信记录的对方能够锁定是公司相应管理人员的话，申请劳动仲裁，要求赔偿2倍工资的证据已经足够。

1.你在该公司工作的证据，包括但不限于工资卡流水、保险缴费证明、工牌、考勤卡出入证、考勤记录、邮件记录、微信记录、在公司有明显标识的录音录像，因为没有劳动合同，这些证据有啥提供啥，越多越好，上述这些材料要证明的是两点，一个是你确实就职于该公司，一个是就职的时间。

2.无故辞退的证据，录音、微信聊天记录

3.本人身份证

具体的，到仲裁就会有老师指点你，无故辞退、不签劳动合同是可以按工资的双倍索赔经济赔偿金的，工作超过半年赔你俩月工资，不超半年赔一个月工资。当然如果有证据你也可以要求，例如补保险、加班费及年假的赔偿。