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在事业单位当中，37岁副处级有前途吗？

我的答复:

在事业单位当中所说的副处级，通常就是指管理六级，在管理六级的岗位工作，已经属于非常厉害的人物，尤其是在37岁就晋升到管理六级，我认为已经超越了绝大多数的事业单位工作人员和公务员。

我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的很多情况都非常了解，如果你是在县城的单位工作，没有太多的可能晋升到副处级，如果你是在市一级单位工作，还有一定的可能晋升到副处级，针对你提出的问题，我建议可以下面几个方面进行考虑。

一、在县一级的事业单位工作，想要晋升提拔是一件很难的事情

针对你提出的这些问题，首先需要分析的一个知识点，就是在县一级的事业单位当中工作，想要晋升到管理六级是几乎不可能的事情，因为在县一级的单位很少有这样的工作岗位。

我平时因为工作的关系，对于本地体制内的情况都非常清楚，也认识不少在事业单位工作的朋友，在县一级的事业单位当中，最高就是正科级，在一个正科级单位，你不可能晋升到管理六级，因为你最高只能够晋升到管理七级。

哪怕你是在正科级的事业单位工作，想要晋升管理八级都非常困难，因为事业单位的工作人员非常多，绝大多数人都是在管理九级的岗位工作。

如果你是在县一级未定级单位工作，在这些单位最高就是管理九级，你连晋升管理八级的可能性都没有，这也充分可以看出来，在事业单位管理岗工作，单位级别非常重要，因为单位级别越高，你未来才能够走得越远，才能够晋升越顺利。

二、在市一级的单位工作，37岁晋升管理六级是可能的事情

作为在事业单位工作的人员，目前你37岁就已经晋升到管理六级，也就是平时我们所说的副处级，这已经属于非常快的发展速度，最起码你也是在市一级的事业单位工作。

在市一级的事业单位，很多都是属于正处级单位，在这些单位工作，如果你能力比较强，个人晋升速度并慢，最终在37岁晋升管理六级是完全有可能的事情，在我身边也遇到过这样的例子。

在前面的一些文章当中，我经常说的一个观点，就是在你年轻的时候有机会去更高级的单位工作，一定要珍惜这样的机会，因为在更高级的单位工作，你晋升提拔也会更加顺利。

在市一级的事业单位工作，最起码你晋升管理八级和管理七级都不存在太大难度，因为市一级单位属于正处级单位，管理八级和管理七级的岗位非常多，通常只要你不犯大的错误，晋升到管理七级难度并不大。

三、想要未来有进一步的发展，可以考虑去更高级的单位工作

作为一个37岁就已经在事业单位晋升到管理六级的工作人员，如果你想未来有进一步发展的机会，也许就要做一个比较清晰的规划，甚至有可能你还需要去更高级的单位工作，才有这样的希望。

刚才已经给你分析了，在市一级的一些事业单位属于正处级单位，在这些单位想要从管理六级晋升到管理五级，存在的难度并不小，因为你能够晋升到管理五级，就已经意味着你成为了这个事业单位的主要领导。

如果你想要未来的晋升能够更加容易一些，还可以有另外一个考虑，就是去更高级的单位工作，比如说到省一级的事业单位工作，在这些单位有可能是正厅级的单位，在这些单位进行了管理五级不存在太大的难度。

你能够在37岁就晋升到管理六级，说明你的工作能力肯定没有问题，你缺乏的只是一个工作平台和机会，一旦你得到了这样的平台和机会，未来的发展将会比较顺利。

四、体制内晋升职务是很重要的事情，但并不是全部

作为一个37岁就已经在事业单位晋升到管理六级的人，你的工作能力很强，你在单位肯定属于非常重要的骨干和领导，我认为在体制的工作，职务的发展是一件很重要的事情，但是并不是全部。

对一个在体制内工作的普通人来说，我认为职务的发展是没有尽头的，只要你能够安安心心干好本职工作，无愧于工作岗位，无愧于自己所有曾经的付出，我认为就已经足够了，能够在自己的岗位上面留下一些东西，能够被自己后来接任的人对你进行点赞，这也是一种很好的工作方式。

在体制内工作，工作仅仅是生活当中的一部分，你还需要留出更多的时间去陪伴家人，能够教育好小孩，能够培养好下一代，这也是一个很重要的方面。

如果你太过于执着职务的发展，在体制内很容易就犯下一些不可饶恕的错误，甚至最终等待你的结局就是锒铛入狱，所以为了职务的发展，千万不要去做一些违法的事情，有时候将职务的发展看得淡一些，也许反而是一种更好的生活态度。

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37岁的副处，已经打败了全国60%以上的公务员，还是事业单位，起码可以再加十个点。因此，37岁副处不是有没有前途的问题，而是有多大前途的问题。你提这个问题，对于广大基层体制人而言，不是来咨询的，倒更像是赤裸裸的炫耀。

体制内的晋升，讲究的是天时地利人和。以公务员为例，大学毕业进入公务员队伍，22岁，一年试用期转正定一级科员，如果晋升实职，三年副科，两年正科，三年副处，理论上前后总共需要1+3+2+3=9年，也就是31岁才能到副处。而如果是晋升职级，两年四级主任科员，两年三级主任科员，两年二级主任科员，两年一级主任科员，两年四级调研员，前后需要1+2+2+2+2+2=11年，也就是要到33岁才能享受副处待遇。这是在不考虑岗位和职数空缺，不考虑竞争对手，一步不落顺风顺水情况下的理论上的晋升，实际上一般人很难做到。因此，从这个角度来看，37岁的副处就是在公务员队伍中，也算是快的。能够在这个年龄拿到副处，起点至少是地市级以上机关，且一般要具备一定的学历比如硕士以上，一定的人脉资源，才能达到这个水平。

37岁到副处，按照正常逻辑推算，前途一般错不了：

如果是在中央部委，37岁到副处，谈不上快，只能算正常，甚至稍显滞后。这个年龄拿到副处，在中央部委基本可以保证厅级。

如果是在省直机关，37岁的副处属于正常水平，以后保底是正处，职级并行应该能到二巡，但实职岗位能否到厅级，要看个人造化。

如果是在地市级机关，37岁拿到副处绝对称得上进步神速，按照这样的进步速度，在个人能力和人脉资源有保障的前提下，以后当个县委书记主政一方不是梦，厅级在望。

如果是在县级机关，37岁几乎到不了副处，少数几个完全是属于特例。一旦在这个层面拿到副处，只要自身不犯错，前途绝对看好。至于能到什么层面，要看后期发展的情况。

总的来说，37岁提拔副处，在公务员队伍中绝对算佼佼者了。特别是对市县两级的基层公务员而言，几乎是一辈子可望不可及的高度。有此高度，应当满足。公务员尚且如此，更遑论提拔更难、上升通道更窄的事业单位。

换而言之，37岁在事业单位能提拔到副处，更难能可贵。能够在这个年龄拿到事业的副处，把握的好，前途不会差到哪里去。即便提拔不了，在地市级以下事业单位，一个副处也是绝大多数人无法企及的高度。知足吧。

为了给你这个问题一个严谨的答案，我专门问过我们县委组织部干部股的同志。在事业单位中，37岁副处级算有前途吗？先给你看看我们县的处级领导干部的年龄情况吧。

我们县目前有正处级领导4名，也就是大家都知道的，县委书记、县长、县人大主任、县政协主席。其中最年轻的是县委书记，1971年的，50岁。最年长的是政协主席，1962年，今年58岁，听说很快就要退下来。

而全县正科长级的在职领导（含事业单位中的县人民医院、县直高中、县直初中、以及各有级别的企业），也就是各乡镇的主要领导，县直各部、委、办、局的一把手，总共120人左右。

其中最年轻的，1989年的团县委书记，31岁。最年长的1965年的有好几个，听说这次市县换届，如果上不了副处，都要退居二线了。县委组织部给出的数据是，全县正科级以上领导干部的平均年龄是46.7岁。

看看这组数据，在我们县一级，正科以上，包括处级领导的平均年龄都达到了46.7岁。你说你37岁就已经达到副处级了，在我看来，不管是事业编制单位，还是在公务员编制单位，都会非常有前途。

在我看来，也不管你是在哪个级别的单位中，是部委、省厅、市局还是县一级，都会非常有前途。当然，前提是，你还要努力工作，一刻不放松学习，这样你的仕途才会有更好更快的进步。

这个问题，要看你处于什么层级的事业单位了：

1、中央机关的话，37岁好多都已经是副局级，甚至是正局级领导了，如果37岁还是副处级，哪前途渺茫，退休时顶多享受个二巡待遇。

2、省级机关的话，还是不错的，如果是副处级实职，那也就是副处长，在这个层次，副处长还有有一定的话语权的，至少幸福指数高一些，过几年，40岁左右奋斗个处长，那退休时至少可以到副厅级实职。

3、市级机关的话，那恭喜你。已经很优秀了，在同龄人中也是翘楚。市级机关事业单位，大部分都是副处级，那你应该是一把手了，幸福指数就很高了，对上只对市政府组成部门的局长负责，对下至少也有十几个下属，非常不错。下一步，很有可能到主管局任副局长。

4、县一级没有副处级的事业单位。

谢谢诚邀。我认为在事业单位中，37岁副处级有没有前途，并不仅仅取决于年龄。而应从以下三个方面考虑才能做出结论。

1.如果你是省级事业单位的副处级干部，如果下派交流到市级事业单位提职就是正处级，并且可能是一方主官，假以时日，就打开了擢升通路，前途一片光明。

2.如果是市级事业单位的副处级虚职，你要考虑去重要岗位的副处级虚职，进而逐步向实职转化，打开晋升通路。如果总是虚职，那么随着年龄增长会越来越没有晋升机会，也就无前途可言。

3.自身的勤勉努力，具有强烈的事业心责任感，政治素质、业务素质和组织协调能力都比较强，组织信任，群众威信高等等各种主观因素具备，相信以你37岁副处级的基础和实力，一定会大有前途。