有这个想法说明确实厌倦了银行工作，各种考核，各种会议，各种接待，各种应酬……

脑海里浮出了刘欢老师演唱的歌曲《温情永远》里的歌词：

你太累了也该歇歇了

不可能所有事一天做完

你太累了也该歇歇了

给自己一点时间吧

……

确实无力吐槽，作为支行的管理人员，既要抓业绩，又要抓人员管理，支行的日常运营还要盯着，支行网点所在的政府或街道要去对接，一方面要配合政府做一些民生工程，一方面也要倚仗政府拓展业务。

总分行领导过来视察调研，就要放下其他工作，认真准备，还要进行工作汇报：工作思路，工作计划，工作方向等。领导时不时提几点要求，全神贯注的记录下来。总算熬到会议结束，拖着一天的疲惫，晚上还要接待一下，欢迎领导的指导工作和关怀。

领导视察回去了，留下了一堆任务指标，要求我们进行逐一攻克，支行领导做好带头营销工作，具体指标分解到位，拉动全员工作的积极性。针对优质大型客户要逐户拜访关键人员，做到客户需要什么，我们就能提供什么，深挖客户需求，加强客户粘合度。于是乎，白天不停跑，晚上不停应酬。

但有没有勇气来句“世界那么大，我想去走走”呢？目前整体经济环境不好，就业岗位有限，各行各业严重内卷。辞职之后，进入同业，只是换了个地方拉磨，天下乌鸦，一般黑。换个行业工作，你凭什么有勇气，有胆量认为你会比别人做的好呢？！

到了副行长的位置，大概率人都快到中年了，都还要点小尊严，好点面子什么的。可现状又是上有老，下有小，家里还有两天狗。生活压力让你一刻也不敢怠慢。如果你有本事做到软饭硬吃，那厉害了！随他的，老子怎么高兴怎么来！

我的回答是：不可思议！

一、无法想像，难以理解。

1.老话说，“银行的制度，铁路的规章”。说明了银行作为金融机构在制度方面的严格性，这也是银行的传家宝。银行在用人制度上也是比较严肃、正规的，有一整套的聘用、培训、培养和考核人才计划，题目上说的35岁+银行副行长从银行裸辞，在从前的银行史上可以说很难找到先例。在现代商业化管理的银行体系下，发生这种情况首先从概率和所占比例上来说，应该都是很低的。要知道，在这种行为的事后，相关的人事考核人员及推荐人员可能是被要问责的，原因是银行前期投入了较多的教育、培训费用。银行是企业，也是要考核投入产出的。况且，他(她)的裸辞，也会在短时间内造成工作的系统性、连续性遭到损失和挑战的。

2.从银行从业人员来看，一般情况下，辞职的员工绝大多数属于跳槽。也就是说，辞职后的员工大多从事着同原来银行业务相同或者类似的职业。裸辞的动机和去向是让人难以理解的最大问题。如果说该裸辞者是因为身体健康原因还情有可原，除了这种情况，我认为，极大的可能是裸辞者对有些银行工作上遇到的问题的逃避，也可能是一种自我保护行为。总之，事出有因。

二、神秘奥妙。

1.在我从事银行工作期间，很多银行职工为了自己的孩子就业，选择了“子承父业”的方式、方法。这其中有的是顶替父母就业的、有的是银行系统内部照顾的成份、有的是利用权利谋取的等等。相对来说，这也是“人之常情”。我们假设这位35+银行副行长的父母没有任何权势，本身也不从事银行及相关工作，在这种情况下，可以设想结果应该不会很好；反之，这种行为就显得相当神秘奥妙了。说得好听点，就是有更好的岗位在等待着他（她）。

2.在当前的情况下，商业银行企业化管理，员工能进能出本来是社会进步的表现，特别是银行也在执行国家实行的《劳动法》的情况下，员工辞职行为本来就不需要大惊小怪的，属于正常现象。我们在现实生活中经常可见执行《公司法》的企业高管辞职或者裸辞，这在当前社会已经变成了常态化。为何，年富力强的银行副职的裸辞就会引起大家的关注和讨论？我认为，可不可以用：“想多了”。作为答案。也是仁者见仁的事情。

3.虽然说当前银行的员工的福利待遇在中国属于比较好的一类企业，但是，现实社会中比银行还要好的企业也是存在的。

以上回答，仅仅是个人认识及观点，仅供参考！

银行的副行长，不知道指的是哪个层级的；如果说是支行的副行长，我可以理解；如果是分行层级的副行长，我就有点难以理解了；如果是总行层级的副行长，抱歉，我实在不相信35+的总行副行长会辞职。

支行的副行长

银行的支行副行长，只要你有业绩，那么一切皆有肯能；各个银行基本都有35+的到这个层级，不过这也说明你的个人能力不错；但是要站稳这个位置，你的业绩不能掉，最近这几年，银行业的不良贷款增多，很多基层银行管理者并不好过，2016年及2017银行的年终奖更有较大幅度的缩水，甚至出现“倒扣”现象也比比皆是。之前网络上不是还有银行的童鞋在微博晒了自己的年终奖，吐槽只有48.5元的吗。

所以说，此时离开银行也不算一种错误只有你有能力，有业绩，在这个岗位离职，不可惜，而且35+基本是所有行业岗位跳槽的年龄上限，这时候尝试一下，说不定有更好的结果，毕竟树挪死，人挪活。

分行层级的副行长

分行层级的副行长，不是单有业绩就能上的，不说国有大行，以本人所在的股份制商业银行为例，我所在的分行有20家零售支行，25个公司业务部（大小企业），10个管理职能部门，相当于最少有55个中层，有能力竞争副行长，再加上总行个别部门负责人想下来分行做领导的，因此你要竞争成为分行层级的副行长压力并不小，如果是国有大行，那估计更激烈了。

对于国有大行及股份制商业银行分行层级的副行长，已经属于银行的高级管理人才了，无论是收入待遇还是职位，如果你是35+，已经基本是同龄人的巅峰了，而且你以这个年龄就做到分行副行长，未来的前途不可限量，最终走到总行行长都有可能。所以我才说如果是分行层级的副行长，我有点难以理解了，因为到这个程度，不是有什么重大事情发生，实在没必要离职。

总行层级的副行长

或许在农商行、城商行或者村镇银行里有，但在国有银行及股份制商业银行，35岁的总行副行长，我还没听说过；银行的晋升通道一般为：基层副职——基层正职——中层助理——中层副职——中层正职——高层助理——高层副职——高层正职。

对于股份制商业银行而言，高层副职为分行副行长及总行职能部门副总，正职属于分行行长及总行职能部门正总；达到这个层级后，才有机会去和全国所有的分行行长及总行职能部门老总竞争总行副行长。

以一个层级2年，8级最少也要16年，一个大学生毕业以23岁为例，基本要到40岁才有可能去竞争总行副行长，这还是飞速的情况下了，而你是35+就要已经是，所以我说不可能。

总结

如果你是支行副行长，离职了，并没有什么可惜的，特别是这两年银行形势并不怎么好，你的离职说不定还会有更美好的未来；如果是35岁的分行副行长，我感觉是可惜了，当然如果你到这个层级，还敢裸辞，证明你的心胸气魄不一般，可能未来成就更好；总行副行长，抱歉，我还是不信。无论如何，离职就离职了，相信自己的选择，不要在乎他人的看法，你的人生要由自己决定，而不是由他人决定。

我本人就在银行工作，我要告诉你的是，35岁的银行副行长裸辞这很正常，也没有什么大惊小怪的。大家很多人可能会认为银行的工资高，工作稳定，行长每年几十万随便拿，其他的福利待遇也好，在这里我要给大家泼一盆冷水了，银行真的没有那么好干，领导也一样。

你所说的银行行长很有可能只是个网点的副行长而已，最多有可能是一级支行的副行长。并不是真正意义上的银行高管人员，银行中真正意义上的高管人员是要经过银保监部门任职资格审核的。

银行的行长和其他高管从银行辞职也正常，毕竟压力太大了，我所在的银行总行的党委委员、行长助理今年也辞职了，按照级别来说应该是副处级了，任职资格是经过我们当地银保监局审核批准的，但是他仍然辞职了。我和他比较熟悉，他辞职后我们在一起吃饭也聊了一下原因。

35岁以上的银行副行长辞职，原因无外乎以下几个方面：

1.有了其他更好的选择

很多国有6大银行的行长和副行长，县级支行的行长和副行长，有机会的话他们会纷纷跳板到省会城市的股份制商业银行中或者新成立的其他银行里面，这样对自己的发展会更好，挣的也多，生活的条件也相对好很多。

很多国有银行的二级分行的行长，跳槽到本省成立的股份制银行里面的例子有很多。这些人辞职往往是因为有了更好的机会和选择。

2.工作压力大，身体吃不消

我所在的银行党委委员、行长助理辞职最重要的原因就是工作太忙了，他自己的身体严重透支，年龄只有44岁却得了两次脑梗，所以义无反顾的选择了辞职。

大家千万不要以为银行的行长没有工作压力，其实银行的高管经营压力也很大，上级行的考核指标和任务也非常的繁重，各类指标的完成情况他们是第一责任人。如果他们完不成任务指标，上级行也会对他们进行处罚。

3.个人家庭的原因

还有的银行的副行长辞职其实很大一部分就是因为家庭的原因，比如孩子上学、夫妻长期两地分居等原因。我们部门的副总经理以前就是农业银行县支行的行长，为了孩子在省会城市上学，辞职后到我们银行来了。

4.银行的领导也是个高危的职业，很容易进去

银行里面只要稍微是一个小领导，其实都是高危职业，诱惑太多，我所接触到的就有很多人因为违法放贷被公安局逮捕了。

有些年轻的行长选择辞职，可能是已经在原单位有一定的违规问题了，或者有一定的问题线索了早晚可能会被原单位处分或者开除，这些人提前选择了辞职离开。

35岁＋银行副行长从银行裸辞，首先对这个举动我表示理解，尽管银行的“副行长”层级分很多，不过会从在35岁左右还要从银行裸辞的，应该是网点的副行长或县支行的副行长。

就本人而言，在2012年，四十二岁开始任一国有四大行县支行的副行长，中部地区，年薪也就十四五万左右。但压力山大，各种指标，无休无止。从时间节点上，开门红，半年冲刺，三季度储备，年终冲刺。让人紧绷的神经从不会放松。在开门红期间，各项指标都是日排名，周点评，参加点评会的都是城区网点、县行的行长副行长，若指标计落后，都会当场给你说的狗屁不是，让表态，让说下一步措施，那压力，想着就头大。今年开门红就有一个城区支行的行长，由于指标落后，几乎每次开会都要做表态发言，我都感觉他很可怜，后来听说他去找市行领导辞职（辞去职务），由于没找到合适的人，没批。

作为基层网点的行长副行长营销压力大，内控合规压力也不小，员工违规了，你也要受处分，若员工违法，发生案件，一般是直接撤职。

所以这个层面的副行长裸辞，也可以理解。