1.话不多、比较高冷。

事业心强的女人是及其自律的，她们对自己的时间有着明确的规划，甚至精确到秒。

这样的人绝对不会是那些叽叽喳喳的无聊之人。

2.能力很强、心地善良。

自己能做的事情多、能力强，所以就不必去开口求助于人。这也是职业女性高冷的最终原因。

但其实她们心地是非常商量的，只不过她们不轻易敞开自己的心扉而已。

3.把闲暇时间用在工作和提升自我上。

事业心等同于进取心，想要进步就一定要明白终身学习的重要性。

当下社会，知识更新迭代的速度越来越快，如果打工人不能够及时更新自己的认知体系和知识框架，被淘汰真的只是时间问题。

4.看上去是一座孤岛，实际上你根本进入不了人家的朋友圈。

事业心强的女人并不是没有朋友圈，而是她们严格控制朋友的数量，并非常注重朋友的质量。

基于以上两点，大部分人可能都不能进入她们的视线范围之内。

如果人家认你这个朋友了，可能就是一辈子的事情。

5.敬畏工作、尊重领导，但会给人一种明显的距离感。

事业心强的女人一般都是公私分明的，她们在单位里面基本不会提及自己的私事。

无论是领导还是同事人家都能够做到尊重，但是熟络的话，可能就得分人了。

6.对男同事来说是一种享受，对女同事来说却是一种压力。

很多事业心强的女人都是能力和颜值兼具的，跟这样的人一起工作，对男同志来说确实是美的享受。

但是对于嫉妒和攀比心非常强的女同志来说，可能就是另外一回事了。

通过这些事情打工人也不难看出，职场上，你真的很难取悦到所有人，很多时候，做好你自己就可以了。

我觉得挺好的，那就会很关注工作。我以前有个同事就是这样的，她是运营部的经理，我说说这个实际案例吧，我和她到现在都是好朋友。

第一，实际案例

这个运营部的经理小姐姐，其实并不受我们其他部门的同事待见，当然我除外，我是人事，我和我老板得和各个部门的人都相对面上比较好才行，要不我们工作没法开展。当时我也是新到公司，就主动和各部门的经理打交道，运营经理比较高冷，就随意和我打了一下招呼就走了。由于正好当时他们部门要招一个新的助理，为了更好的了解部门以及领导需求，我自然就更多的和这个经理沟通。日常呢，我发现好像我们其他部门 同事和她说话也甚少，毕竟她比较高冷。在和经理沟通的过程中，我发现她其实很专注工作，和我接触的其他部门的经理不一样，实话说，我们公司的氛围和guo企很像，实际上比较懒散，你也可以说很多人都比较八卦，这是我并不是很喜欢的。

运营经理多次和我强调，她是一个非常关注工作的人，也是对工作质量要求很高的人，所以希望我能仔细甄别，无论是在筛选简历还是初试，都要认真严格，不能随意马虎。

实话说，我过去找她的时候，听到最多的话就是，我现在忙着呢，你不要过来。等我过去的时候，她会和我详细说明。同时也是在这个过程中，她会帮助我理清工作思路，也会给我很多工作上的建议，帮助我顺利开展工作。所以我觉得，她比我们其他部门的那些人，只是关注谁和谁的八卦的那些人呢，要靠谱得多。

第二，对标优秀的同事缩小之间差距

所以我想说，我们不要管性别，事业心强的人，他们都有强大的内驱力，去帮助他们实现以及去落实工作。所以对标这些同事，真的会有巨大的收获，当然也会有点痛苦，因为对标之后必然是有巨大的差距，然后我们要一步步的做到真的是不容易的。

不过很好的就是，标杆已经有了，只是需要把行动计划完成就好了。

所以我觉得，有这样的同事非常好，没有感性的烦恼，更多是开心的前行。

会有一种无形的压力，但是事在人为，如果把压力变动力，就是一种好的选择。

我所理解的高大上是优秀，工作能力方面的、个人气质方面的、外貌看起来的。

而和这样优秀的人在一起工作处事，摆正心态很重要，承认自身的不足，承认他人的优秀也是人生的必修课。

当然我也觉得和这样的人在一起工作，我个人会觉得会产生自卑感很正常，会嫉妒他人也很正常，但也正是因为如此也有可能让自己逐渐变得优秀起来，为什么呢？假如她的工作能力很强，那跟她在一起工作，你一定会积极努力，努力提升自己的工作效率。

假如她的气质很吸引你啊，有时候你也会发现跟她在一起聊天会很舒服，为什么呢？懂得尊重他人，懂得沟通，懂交流，不说废话，不论人是非，只要有一个特质，你都会赞扬不已。

我们也要深刻意识一点是：每一个优秀的特质，都并非真的都是天生丽质，与生俱来，可能在你不知道的背后，她已经为自己的各个方面做出了很大的努力。

相反我们要成为优秀的人，也需要我们日以继日的不断加强自己，优化自己，也要相信自己其实也是很不错的人。

如果你不是一个“高大尚”的人，应该没有多少共同话题吧？过好自己，努力活成别人眼中的“高大上”！