择前者。

乡村4000和城市6000区别不大，但是乡村和城市所见不同。

乡村如果能每天回家，工资收入差不多等于净收入，城市租房以及生活成本可能要到1500，实际收入相差几百到一千，关键问题是编制，在一些情况下编制是拿钱买不到的，城市聘任教师总是有种不牢靠的感觉，发生裁员现象或是因为聘任合同而结束了工作，到那时重新找工作或者想回乡村要不困难要不就没有退路。

乡村在编制的教师

别看是乡村教师，只要是带编制的待遇都是参照公务员标准的，金额有误差项目一样。现在的乡村教师已经不是从前的乡村教师，恰当的说法应该是乡镇教师，现在农村基本没有学校了，都集中的乡镇上，事实上乡村教师在乡镇工作，乡镇就那么大还是一个比较体面的工作。

如果乡村教师家又在当地，可以跟上班一样早上出门晚上回来，中午在学校食堂吃一顿，这样下来开支很少，同样的家庭也能够照顾到，与家人在一起人伦之乐也可以享受的。

因为有编制，如果工作或者个人能力突出，也有可能发展到教育系统内，也有可能被乡镇行政单位借调出去。虽然概率很小，但有这样的事情发生。

竞争压力大的城市聘任教师

城市聘任教师的岗位竞争压力很大的，有系统的教学质量考核，聘用教师的学校多半带有商业操作化的痕迹，一些私立学校或者城市的贵族学校聘用教师看起来工资高，但和付出是相等的，教学也不是白开工资的。

在城市做聘任教师会有为学生服务的感觉，聘任的身份其实就是雇用，有时候并不能完全的实现严苛教育出人才的理念，面对衣着光鲜、见识不凡的城市学生可能还要哄着他们。读书，如果老师压不住学生出成绩还是困难的。

城市偏高的生活成本，多出乡村教师工资部分不一定够在城市里开支，城市里什么都要买，出门就花钱。虽然说城市眼界开阔，机会机遇多，但是没有编制的话始终没有踏实感。

乡村VS城市

乡村和城市对比，因为职业一样，工资有误差，身份却不同，细说起来各有利弊。选择乡村看起来保守，然而却是稳妥的，选择城市表面上看起来机会多，但是很多东西是理想化的，说起来的好处不一定能够得到。

很多人选择城市，认为自己喜欢闯荡和拼搏，能在城市里出人头地，然而工作身份就是一个聘任教师又能干嘛？反而有可能面对一些机会的诱惑把教师工作辞掉去做其他的，城市是个灯红酒绿的地方，在路灯下迷茫和迷失的人不少。城市很大，住着不少失败的人，这些人刚到城市的时候也是豪情万丈，在经历之后被扼杀在城市屋檐下。

乡村没有城市的吸引力，却能让人安心，都是平凡的人不去幻想城市里五彩缤纷的梦。选择乡村教师，踏踏实实的教书育人。

不扯大道理，答案很简单，40岁以上留在乡村做编制教师，熬几年就稳稳当当退休了，教师退休待遇比企业员工和公务员都高，你退休之后可进可退。40岁以下的教学骨干，可以尝试去城市闯荡一番，年轻有体力扛得住压力，把家安在城市，对子女有好处。

第一，现在乡村教师4000多不一定比城市聘任制教育6000实际收入低。

经过多提加薪，教师的工资在当地数一数二的啦，有的地方比公务员都高10%以上。教师还有两个假期，平均到月薪可以再加30%，这个收入水平已经不低了。教师喊穷，不知道非要跟谁比？

打开乡村教师的工资体系，虽然各个地方不一样，但凡是在悟空上留言的教师，都没有说“实话”，他们喊工资低，一般只说基本工资。其实，月薪4000元，还有许多没有计算在内的收入。

比如，月公积金1500-2500，职业年金450-900，五险自己部分300-800，单位部分750-1500，还有一部分以其方式发放（为了合法避税），年终2万到4万左右，还有百分之十的教护补贴。摊平到每个月，相当于月薪7000-8000以上，有的高达9000元。

城市聘任制教师，如果干巴巴的6000元月薪，甚至都没有社保，跟乡村教师的4000（摊平每月7000-8000）相比，不但没有优势，还要亏本。

第二，城市教师的吸引力在于，改变家庭的生活命运。

乡村教师，家庭安在乡镇上，你子女的格局能有多大？你的生活就是平平淡淡一辈子，你的孩子怎么想？他们想在农村呆一辈子吗？到城市里生活，可以享受城市的教育、文化、医疗、眼光、就业机会等资源。哪怕城市聘任制教师只给6000元工资，也有吸引力，因为人不仅仅为那点工资活着，还有梦想吧。

城市教师，舞台空间大。学校的生源充足，生源质量高，可以实现你的教学理念。另外，城市里的补习班特别多，价位也比较高，悄悄的课外收入不是一般的高，来钱的途径远远大于乡村教师吧。

乡村的孩子，生源少，学习不好，升学率很低，你有啥成就感？复习班少，没有其他赚钱的机会。

第三，乡村教师与城市教师的劣势分析。

一是乡村教师，压力小，孩子小，追求升学率意愿不强，适合养老。城市聘任制教师，老板高压管理，你没有升学率就要走人。学生多，要求高，升学意愿强烈，对老师要求严，老师管理学生的压力也大。

二是乡村教师，有保障，退休待遇好。城市聘任制，不安稳，不长久，甚至没有社保，自己买社保，退休待遇很差，在城市生活，后路不太扎实。

所以，是留在乡村，还是去城市，各有利弊，因人而异。年轻点的教师，如果业务特别强，到哪里都能吃好饭，可以去城市，只有用心，“额外收入”不吃亏。让家人享受城市资源。如果是年龄大的教师，没有精力和体力，承受不起聘任制的压力，再说退休待遇好，一切熬到退休再说吧。

4000编内乡村教师，6000县城私立学校老师，你会选择哪个?

我选择4000编内乡村教师!理由如下:

1、编内教师有保障，国家财政拨款发工资，很少出现拖欠工资的现象，虽然工资低一点，但是有安全感，对于一个刚毕业的大学生，能有这个待遇已经阿弥陀佛了。

2、编内教师没有私立学校的压力大。你别被私立学校的高工资蒙住眼睛，那压力不是一般的大，人家教育集团的老总要的是生源，而生源的保障就是分数，你稍微考差，次次倒数，对不起，卷铺盖走人，你说，你有没有压力?你说你有没有安全感?所以很多编外私立学校的老师只要有机会，有本事就会考公办教师，再有本事就公考公务员。有本事的人把私立当跳板，没本事的把它当饭碗。

3，虽然公办村小交通不好，生活没县城方便，休闲场所没县城丰富，但是我就喜欢乡村的宁静，就喜欢大山的宽厚，喜欢乡村的山山水水，人美水甜，村民家长心地善良，大山里的孩子纯朴可爱，那里的教育需要我，更何况年轻人扎根于基层教育是难得的体验和锻炼，国家现在也很重视这块，许多优惠措施都向乡村学习倾斜，这点单从山区补贴就可以看出，以后评职称也有优先政策。

总之，无论在编内还是编外，在乡村还是县城，都要尽职尽责，爱岗敬业，因为教育是一个良心工作。

不过，呆私立学校的老师有个好处，可以去校外辅导班兼职，不像编内那么多条条框框限制。

假如是你，你会怎么选择呢？

如何选择乡村有编教师四千元和城市聘任教师六千元。同样是做老师，但我会选择工作稳定工资低点的乡村做有编制老师。工资虽低些，只要稳定不愁乡村教师工资低，工资待遇逐步会提高的。而在城市做聘任老师工作不稳定，工资虽高一些，但在城市里租房、吃喝、消费等方面开支比乡村要高得多。特别是城市聘任教师的岗位竞争意识强、压力大。臂如：城市里一些私立学校或者城市的贵族学校聘用教师看起来工资高，但教师的思想压力和课程负荷一般的人是难以吃消和接受的，学校也不是白开工资的，往往一般人都承受不起负担过重的压力。

人各有志，各有各的想法。如果年轻有为事业心强，在城市做教师会有更好的前途。所以这个要结合实际情况，如年龄、家庭：状况、身体情况、婚否以及性格和追求等各个方面综合考虑，再作岀相应的选择。

乡村没有城市的吸引力，但乡村的山山水水尽在美丽之中，让你陶醉，让你安心，让你扎扎实实为教育后一代而大显身手作岀贡献。

有志青年，选择乡村教师，为乡村教育而努力耕耘奉献有为的青春。