公司依法注册，取得法人资格后，招聘公司员工(含公司法人、直系亲属)，公司与员工签订用工“劳动合同”，依法为其员工参加“职工社保”，并按基础费率缴纳社保保险金，合同期限内，必须缴纳职工社保费，假如公司经营不善而倒闭破产的，也要依法注销公司法人资格，进行资产债务清算，依法办理公司员工劳资结算、缴清社保欠费，向社保中心申请员工失业金手续，领取失业保险金。

公司倒闭后，其员工已参加社保缴费的，在未就业期间，可以向社保中心，申请灵活就业社保续费；个人只需缴纳养老保险的基数费率20%，和医疗的9%，其它险种不需再续费。

民营企业，私人公司，用工制度，及企业劳资、保险的缴纳，都应遵照国家《劳动合同法》《保险法》依法经营，纳税，合法生产(经营)，保障企业职工的合法权益。

公司交社保比个人交要多交6%还多，不合适。唯一的好处就是多年以后可以办理失业，领失业保险金。挂靠公司交社保很不合算！

用自己的公司给自己或者亲人缴纳社保划算！对亲戚划算，给予了全面保障；对公司划算，可以领取政府补贴！

我们实际生活中，的确是有很多人这样做的。

很多人深知社保的好处，想缴纳社保，但是苦于没有工作单位或者自己的单位不正规不给缴纳，就想到了到亲戚的公司挂靠缴纳社保。

这种操作方式，理论上来说，肯定是划算的。但是现在，社保入税，由税务局代扣代缴社保费，依据就是银行工资发放流水，单纯的挂靠缴纳社保，已经很难操作了！

详细解析如下：

一、为什么说挂靠缴纳划算呢？

1、社保五险的好处：

社保五险：包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

这些保险在我们的生活中承担着不同的保障功能。

2. 养老保险是年老失去劳动能力时用到的保险，是整个社保缴费的大头，缴费比例企业加个人24%。

3.医疗保险是当下最不可少的保障，必须持续缴纳才能享受医疗报销待遇。

4. 虽然另外几项用到的几率较低，甚至很多人一辈子也用不上。但是，生育保险却是可以提前缴纳计划使用的！

二、缴纳社保五险中生育保险的重要性。

1. 对于年轻人的女性朋友，不得不提到生育保险，这个也是很多人挂靠企业缴纳社保着重考虑的因素之一。

2. 由于个人缴纳灵活就业社保，只能缴纳养老保险和医疗保险两项，是无法交纳生育保险的，对于有生育需求的女性来说，感觉很无奈。

3. 而如果可以挂靠的亲戚的公司，缴纳社保五险，就可以享受生育报销待遇了。

4. 生育报销待遇的享受要求是在缴纳社保至少一年，除了可以享受生育医疗报销外还可以享受生育津贴。

5. 生育津贴的金额还是比较可观的，以青岛市2019年最低缴费基数来说，158天的产假也可以领到将近两万元的津贴。

三、挂靠公司缴纳社保，如果亲戚恰好是4050人员，将由政府全额补贴公司缴纳部分，公司非常划算。

1. 这一点，对于企业来说是非常划算的。

2. 青岛这边的规定是：企业招聘4050已认定就业困难人员，公司缴纳社保部分，政府全额补贴，另外还有200元的岗位补贴。

3. 也就是说，你代缴费的亲戚中，如果有4050人员，你不但帮他们参保，你的公司还可以享受政府补贴。对于公司来说，是非常划算的！

四、以后公司注销，单位员工还可以办理失业，领取失业金。

题主问，如果将来公司注销，这些挂靠的亲戚们怎么办？

这个其实很简单，由于单位原因造成员工失业的情况，员工可以领取失业金。

失业金领完后，亲戚们各自缴纳灵活就业社保就可以了。

根据青岛市的最新政策，2019.11.01开始，失业金已经涨到1528元／月了。

领取失业金期间，医疗保险由失业基金代为缴纳，自己只交养老保险就可以了，最低缴费才六百多块。

综上所述，用自己的公司给自己或者亲人缴纳社保，是划算的。既帮助了亲人，让亲人有了社会保险的全面保障，对于自己公司来说，也可以享受政府补贴。一旦将来公司注销，还可以帮助亲戚们领取失业金，享受完失业待遇后，大家各自缴纳灵活就业社保即可。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用自己的公司给自己的亲人或者是朋友缴纳社保划算吗？以后公司注销该怎么办？这个问题如果说你要给自己的朋友和亲戚来代交社保是没有问题的，但只不过就是通过工作单位来代交社保，那么相对应的缴费比例包括缴费金额都是比起灵活就业的自主交费方式还是要高了不少，所以说这一点首先是要明确还要接受的，因为毕竟自己所付出的成本高了，但是最终享受到的回报是完全一致的。

那么公司注销之前，实际上就需要把这个员工的个人社保关系从你所在的工作单位转移出去，只有把所有人的工作关系，包括这个社保关系，包括档案关系正常的转移完成之后，那么才可以申请注销，所以说申请注销这个公司是有一定的流程的，那么将来如果你确实有这样打算，那么将亲戚朋友的社保关系转移走就可以了。

通过这样代交的方式没有问题，但是所付出的成本还是要考虑一下，因为毕竟建立的是虚拟的劳动合同关系，那么企业单位和个人所承担的缴费比例都需要由员工本人来进行承担，相对来说它的缴费比例，包括缴费金额都是比较高的，如果说自己的户籍所在地和自己长期居住地是同一个地区，那么我个人还是建议按照灵活就业的方式来参保，自己的养老保险和医疗保险是比较稳妥和最佳的选择。

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合适，社保可以抵扣企业所得税，公司想注销社保账户也注销就行了。

公司运营是需要一定的成本的，有的成本是有形的，比如找代理设立公司机构的费用、财务报税的费用、可能产生的租赁房屋的费用，有的成本是无形的，比如公司一些必要的业务如开立账户、缴纳费用、接收各种主管机关的电话通知等，这就需要衡量成本与收益。

公司注销之后社保账户不能以公司名义缴纳了。根据《社会保险法》第10条第2款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第23条第2款对医疗保险也有类似规定。可以以灵活就业人员自己去交养老及医疗保险。

自己的公司给自己或亲人缴纳社保没有划不划算一说只有合不合适。

如果个人以灵活就业身份缴纳社保只有两险，养老和医疗，而公司的形式交纳享受的是五险，养老，医疗，生育，工伤，失业，但同样与公司缴纳相应的需要缴纳的费用，要比个人缴纳的两险要高一些。

碰上今年疫情，国家对企业缴纳部分有减免，所以和个人交纳的差不多，这个时候就会非常划算。

如果后期可能会用到生育险，或者以后为了规避风险可以缴纳工伤保险。或者断交保险之后可以享受失业险，那这样的情况来看，公司交纳五险，保障更高。

在实际操作过程中，也有很多公司和个人是这样的操作方式。

没有公司就没有缴费主体，个人就只有以自由职业者身份继续缴费，反之，也可以停保。

注意，注意！用自己公司给自己交社保没有问题，但是给亲人免费代缴社保不是划不划算的问题，而是是违法行为。不要觉得这是你注册的公司，您就可以想怎么着就怎么着，做公司要依法经营，遵守法律法规的。

第一，自己公司给亲人代缴社保为什么不划算？

1.法律规定只有存在劳动关系才可以为其代扣代缴社保。

《社会保险法》第五十八条: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

超老师解析:

用人单位和劳动者建立劳动关系，公司才有义务为员工代扣代缴社保，不管再亲的亲人，只要不是员工，不存在劳动关系，代缴社保就属于违法行为。

2.为没有劳动关系的亲人代缴社保，风险大！

根据《关于进一步加强社会保险稽查工作的通知》(京社保发「2009」71号文)，每年需要对30户参保单位实地核查，对不低于本区县参保单位的20%开展日常稽查。

超老师解析:

社保一旦被稽查部门检查，需要提供劳动合同、工资表及花名册一系列证明劳动关系和合规基数缴纳的证明，如无法提供则不仅会造成补缴，严重者会依法罚款。差额还好，亲人们应该会帮你出，但是公司罚款是不是自己扛着呢？

第二，公司注销，帮自己和亲人代缴的社保怎么办？

目前社保已实现市级统筹联网，也就是说就算同城换单位，社保也无需开具任何凭证，只需要原单位操作社保减出，等找到新单位正常增加，即可保证社保在本市的合并连续。

如果跨地区工作，需要在新城市开具社保账户，再回原工作城市开具养老和医疗的参保凭证，由新单位操作合并即可，放心，只要缴纳了社保费用，您的社保年限一点也不会少。

第三，超老师划重点:

1.不要因为省钱而帮助非劳动关系的亲人代缴社保，一旦被稽查罚款，反目成仇不划算！

2.不管在哪里缴纳，只要正常缴费就可以查到社保记录，跨区域换工作，建议退休前一次性合并到最佳办理退休地。

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你好：

首先，应知晓法律层面的风险。

在法律层面，用人单位为本单位名下的人缴纳社保，应该是建立在劳动关系的基础上的。

所以一旦你给家人交了社保，无形当中就等于认可了劳动关系的存在，现在社保有稽核、抽查机制，所以应该准备好所谓的劳动合同，所谓的工资表备查，以免为此受到官方处罚。你做了这样的准备吗？

第二，要预防亲友中的小人可能给你造成的劳动关系风险。

一旦建立了社保关系，就等于确认了劳动关系。社保关系等同于存在劳动关系的证据，甚至是可以凭借法律手段获得这样或那样的经济利益的。

不知道你说的亲人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，风险不大。如果还包括你的亲友甚至是熟人，那就不好说了。

万一这里面有不地道的人，见利忘义，无中生有，硬说你和他存在劳动关系，要这样要那样，由此讹上了你，到了法庭上，小人不讲诚信，你浑身是嘴也是难以说清楚的，付出经济代价是很常见的事。你有这个思想准备和承受能力吗？