不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，咋回事？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。对于这个提问，我只能说，这位同事有他不愿意和领导打招呼，避开领导是自有他一定道理的。无外乎有如下两个方面，一方面有能力、有个性；还有一个方面就是和领导有着某种特殊关系。

一、有能力、有个性有见地

一般在职场中，正常心理都希望得到领导的垂爱和关注，往往都会主动和领导保持一定良好关系，为了能够在职场中得到最起码的成活机会。而这同事和各同事关系不错，却不愿意和领导打招呼，避开领导，这不是他在职场中成活的理由。那么为什么他能够成活到如今呢？当然有着他成活的道理。

这样的同事，他一定靠的是能力过人，有较强的自尊心，本职工作做到比较完美，在本职工作上游刃有余，有主见而自律。他不是不愿意和领导打招呼，避开领导。而是他不能够接受大家和领导打招呼的态度和方式，他用自己的方式已经不断的再和领导打招呼，只不过大家不知道罢了。那就是他用的是工作业绩，他的工作业绩一定比别人优秀，且也能够得到领导的赏识，不然你的同事也不会成活到如今。

你的同事，是靠实力吃饭的，靠实力吃饭的人，多了一些个性，少了一份献媚和虚伪。

正好这个和大家都不同的逆行性格在现在的职场中，更加显示出了“突出”二字。而这“突出”二字就是他引起领导的关注的秘诀；而工作能力突出就能更引起领导的垂爱。

因为合格领导真正在意的不是一个招呼甚至一份礼物，而是每一个员工完成任务的业绩，每一个员工的都取得了不错的业绩，也就是这位领导取得了不错的业绩。这样正好说明你的同事高明就高明在，给予了你们领导所最需要的东西，领导口中不说，却心里了开了花。

二、和领导有某种特殊关系

假使这个答案成立的话，我们再来看看他到底是如何表现的，其意义何在？

这个同事和领导有着特殊关系，那么他的不愿意和领导打招呼，避开领导的表现更有着深层次的道理，且他是聪明过人的。

一般人都会认为，在一个熟悉的，有关系的领导手下工作能够得到更多的关照，甚至生怕在其他同事不知道，在其他同事面前显摆出这种关系带来的优越感，而获得同事们的尊重。其实这是最不明道理的一个愚蠢的思维。

把所有的关系都做到了明面，你的领导就是想施于你更多好处，现在也不敢了。正常情况下，一个合格领导给予员工的回报都是冲着员工作绩去的，明面上是不存在着照顾这个词汇的。明面上照顾了关系好的同事，其他同事一定会有想法，这个想法就是拆自己台的始点，这位领导还敢做拆自己台的事情吗？

而你的这个同事不愿意和领导打招呼，避开领导，却和同事关系保持着很好，这就是他的高明之处。特殊关系来了，不是专门要得到好处的，他的到来，最大程度上是来捧场和围场的。他主动和同事搞好关系，那么他的突出的工作表现在同事的关系好中也会影响到关系好的同事，这叫关系引导；与同事关系好了，沟通起来更方便，同事更易交心谈心形成朋友，朋友的话多少也要听几分，这叫语言引导。

引导来，引导去。这个职场会是一个什么结果咱们就不多说了，大家也都会明白。在这种情况下，你的同事付出是有目共睹的，他和领导的关系你们又不知道，那么他获得再多的好处，我相信大家都会没有什么意见了。这时才体现出真正的特殊关系来了。实际中，我有太多的，有特殊关系的人在职场中有着愚蠢行为的例子，就不在说了，留着大家一起讨论与分析。

综上所述，一个不愿意和领导打招呼，避开领导，却与同事关系很好的人存在，自有他存在的道理。策划与行为到位（实力与技巧）表现出来的是他的聪明才干（还不被人知晓）。要想自己也成为即聪明又有才干的人，第一步就是要做好自己，修养自己，使自己列入一个聪明人行列，把自己变得更加聪明。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言探讨、评论与点评。谢谢大家！

铁才能耸立持久

• 照片来自于手机自拍

“职入龙门”观点：你这只被温水煮的青蛙就快‘大祸临头’了，还浑然不知，真替你捉急！闯荡职场想靠临时抱佛脚是没用的！因为在你没有领导需要的价值前，你不主动理领导，甭想指望让领导主动理你！等到领导彻底忘记你有价值时，就是你被踢出局的时刻！

一、 职场人不要太把自己当回事！因为当领导有选择时，肯定不会主动‘倒贴’不尊敬自己又没合作诚意的人！

从题主积极维系与同事建立良好关系的行为来看，题主还是知道职场社交的重要性的！但经营的人际关系的重点不对！同事关系自然需要经营，因为团队协作是职场人实现梦想的重要‘基础’。

但想要持续抓住升职加薪的机遇，却依赖于你与领导关系的好坏！因为领导是掌握升职加薪资源的关键人物之一，是你必须经营的关键人际关系！

不过道理虽然谁都懂，但就是有人不愿意花心思与领导建立良好关系！

原因也很简单：他们认为领导人品不好、脾气差或专业能力差……反正就是无法沟通更无法合作！

与其和他心累沟通，不如花时间与同事建立良好合作关系。这样在工作中更容易相互照应。

他们潜意识相信：只要与同事搞好关系就能把工作做好，到时候，领导没理由不给自己升职或加薪！

但，时间长了，一切都变了样子！你因讨厌领导而变得反感或害怕与领导沟通。为了不让自己尴尬和难堪，你会绞尽脑汁找到避开领导的理由！

但大家毕竟都在同一公司/部门，总有工作交集或需要交流的时候，当你被迫与讨厌的领导沟通时，人本能就会进入防御和对抗状态中，可想而知沟通过程会有多糟糕！关于解决问题的话很少，几乎都是争执、抵触、消极对抗或对着干的话。

而更可悲的是：资历浅的员工非常容易被领导激怒，盲目深陷争论对错的‘人和事’中。而这些幼稚的‘秀肌肉’行为在资源或战绩都超强的领导面前无异于三岁小孩行为！

经验丰富的领导会有N种方法把员工气晕、气糊涂！不是忍气吞声就是鲁莽做出违反公司法规的事情，给足领导裁你的理由！弱小的员工和领导PK，真是一点便宜都讨不到！

我想请问一下，在你被领导气晕或发誓要和领导鱼死网破时，是否还记着你来公司的初心和目标到底是啥？

二、当我们因与领导关系不好而迷茫时，请用理智的心分清同事夸奖你的话是好话还是‘糖衣炮弹’？

我不希望题主引以为傲的同事关系是因为他们都赞许你不把领导当回事的牛X行为！

这些话虽然足够对你脾气，却是害人不浅的糖衣炮弹哦！

请题主一定要小心！

因为很多同事都喜欢和领导关系不好的人！这样就意味着领导对你印象不好，肯定不会提拔你！他们也就少了一个竞争对手！

你要是听信这些夸奖你的‘鬼话’，那你失去的就不仅仅是升职加薪的机会，还有更重要的有效沟通能力！

要是我说到这里，你还执迷不悟，那我真不知道该说你聪明呢？还是愚蠢呢？

三、与领导建立有效沟通习惯是成熟职场人必备技能！

当初努力进入这家公司不是为了升职加薪吗？即便是把这家公司当成临时过渡，那也要要等我们具备找下家公司的‘筹码’后，才能与领导撕破脸呀！

在目标未实现前，我们必须要学会沉住气、与领导保持良好关系！最低限度也要不伤领导面子，保持表面和气呀！

题主可能会说：不是我故意疏远领导，真的是因为他人品差、难沟通……

我想说：不管领导人品有多渣、工作能力有多差！这一切都源于你当初选择了这份工作，所以，你就要为自己的选择付出代价！这个代价之一就包括：学会与渣领导建立良好合作关系！

注意：题主与领导建立良好合作关系，不是让你去拍马屁或阿谀奉承去了！是为了让你学会有效沟通！

学会把双方的注意力聚焦在关键问题的解决方案上！这样你才能在领导心中贴上‘稀缺价值’的标签，这才是能获得升职加薪机会的正确操作！

不过很可惜，很多职场人都没有人际关系经营的清晰目标！总喜欢感情用事！

比如：觉得某位领导不符合自己喜好，就打着‘讨厌’的名义拒绝和人家沟通！

拜托，职场上都是藏龙卧虎的高手好不好！在领导有很多选择时，你真的不要太把自己当回事！以为自己不理领导，领导就一定会主动‘倒贴’你吗？

不要忘记，下属与领导的关系中蕴含的社交需求，即满足双方利益诉求。

所以，我们在梳理与领导的关系时一定要先明确领导对下属的社交需求：

1、 给足自己面子。在所有领导心中都会认为，那些不喜欢和领导打招呼的下属是诚心不给面子面子，而且还没素质和礼貌！

所以，和领导打招呼是成熟职场人最基本的修养表现！

不管渣领导如何，我们起码要做到见面打招呼！千万不要逃避或闪躲！这样会显得你极度不自信、没有教养！

你只管做到你应该做的，这样你的人品才值得别人尊重。一旦你的人品受人尊重，就能给你带来更多职业机遇！

2、 帮助自己升职加薪。

如果你总不想和领导沟通，就会错过一次又一次表现稀缺价值的机会。那时间长了，你在领导心中就会变得毫无价值！所有无法满足他升职加薪需求的下属都是随时可以踢出局的人！这对于任何一位职场人来说都是危险的信号！

因为你既不满足领导面子需求，又不不满足领导自己升职加薪的需求，领导凭啥要主动向你示好？又凭啥给你升职加薪机会呢？

“职入龙门”最后总结一下：

只要你对该公司/部门还有升职加薪的期望，就要抛开任何理由和借口，重点建设与领导的良好关系。

先从见面打招呼开始，一步步增加与领导交流互动机会，让他看到你身上的稀缺价值和无限潜能！这样你才有机会脱颖而出，升职加薪。

至于同事关系应该理性维系！千万不要寄予太多朋友情分在其中！

切记：同事之间除了合作以外还有竞争关系。今天人家帮你是因为你与他没有利益冲突，一旦有利益冲突，马上就会进入敌对状态！

反之，下属与领导的竞争性就比较弱。至少在你还有合作诚意、不会威胁他的地位之前，领导会一直是支持你的后盾，给你资源、帮你清除有威胁的同事……

你们只有是共赢关系，他才不会对你有‘杀心’！此时，你就为自己的成长争取到了足够的时间，这是对员工很有利的策略！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

无非是心里有疙瘩、怕人说套近乎、亦或是担心领导冷落等，是缺少自信；其实都是同事，宜坦荡心怀，落落大方，大家上下一心，有效沟通，也便于工作开展！

领导换了一茬又一茬，有人都在说这些领导的种种不是和无能。其实无非想证明一点：就他能。我不禁要问问:别人都不行，难道天下的真理就你参透了？其实这样的人每个单位都有，不论谁当领导，如果不符合他的心意，就会拿领导的缺点在同事当中处处贬低，借以标榜自己多么不凡。我的感受，这种人不会被领导重用，为注定不会有大作为。

领导也是人，是人就会有缺点和不足。设身处地想，领导也不容易，同样需要尊重。刻意躲避领导，并不表明你有多纯洁，只能说明你不懂很好地对待不同人事关系的道理。

职场上，大家都知道要和领导搞好关系，但有些时候，很多能够受到重用的人才并不是跟领导关系特别好，主要还是靠个人的成绩和能力得到升迁。

我记得我刚参加工作那会，领导为了激励员工、犒劳员工，会不定时的组织聚会，而且公司里的聚餐，员工们一般都会参加。这个时候就会有个特别现象，我们员工的一桌，领导的一桌，员工这边的都不愿意到领导那桌去吃。

记得有一次领导那桌人太少了，员工这边人太多，所以把我从员工那桌移过去，刚去到那会真的不好意思，吃也不是，不吃也不是，后来领导还问我是不是不舒服，怎么都不吃饭不喝酒。

其实我那时候是刚毕业不久，人比较腼腆，跟同事们嘻嘻哈哈可以打成一片，但是跟领导在一起会很拘谨，放不开，每次跟领导打招呼都是眼睛不敢直视领导，有时候跟领导说话还会手心出汗，不过后来还好，随着阅历的提升，慢慢也就习惯了跟领导打交道。

不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，咋回事？

我觉得是有以下几点原因：

不能过度跟领导交往，会让同事质疑自己

如果同事发现你主动跟领导交往很密切，会觉得与领导走的很近的人靠不住，说不定什么时候就把同事卖了，你也被归到了大家的对立面去，这个就是过犹不及带来的后果。

职场上只有领导的支持不够

职场上如果只有领导的支持是远远不够的，工作要想做出成绩，少不了同事之间的相互扶持和帮忙，但是如果你过于亲近领导，同事们会不配合你，甚至故意导致你工作出错，让你没办法完成任务。

与领导关系过近，不一定全都是好处

所谓“伴君如伴虎”，历史上“兔死狗烹”“鸟尽弓藏”的故事比比皆是，尤其是这个领导人品比较差，自私自利，毫无底线，或者说上层充满了政治斗争的时候，这个时候，离上层是越远越好。

跟领导的交往其实是一把“双刃剑”如何将其有效地运用，同时不会反过来伤害到自己，是一种极高的艺术。

关注@令狐开讲了，专注职场领域，致力于让更多的人活的更明白、更清楚、更成功

对，太对了。卑职从来不把头放在眼里。只要把自己的事作好，就行。

同事关系好，说明你本身是个平易近人，好相处的人。而且能和同事相互很好的人，应该也不是很害羞内敛的人。为什么你会不愿意和领导打招呼，避着他呢？我觉得有以下几种可能：

（一）望而生畏，敬而远之

望而生畏就是说，看见了就害怕，产生了畏惧心理。如果你的领导本身是个特别严格的人，平常对待下属，都是以训话或者告诫为主。私下里也不苟言笑，很严肃，你和他在一起时，感到非常拘束，害怕自己会措辞不当，自然敬而远之了。

（二）自身能力不足，有自卑感

如果你大部分的同事都能和领导相处的很好，而你只是个例的话，就有可能你自己有点自卑，觉得自己在工作能力或者在其他方面，表现很差。在优秀的人面前，有自卑感。从而不敢和他们交流。

（三）阶级感特别强烈

如果你内心里阶级敢特别强烈，也会至使你对领导有畏惧心理，害怕和他们交流。但是我觉得对领导有阶级感的人，一般对老师，对长辈也会有，也会害怕和老师，长辈沟通交流。

其实和领导沟通交流，和与同事沟通交流都是职场里的情商课，可能你能和同事关系好，是你在对待同事的时候，没有把他们放到一个特定的区域去看待，而你却把领导放到了一个特定的区域，觉得领导和其他人不同。但是领导也只是一个普通的人，用人和人之间最基本的方式去沟通交流就可以了，只要不过度引起反感就行了。

这不就是说的我吗？从小到大我都是老师眼中的好学生，同学眼中的女魔王。其实好学生最怕的就是老师，一般碰到了老师我不会和他打招呼，路上遇到了也会尽力地躲开，实在不行尴尬的笑一笑，但是一到教室了，我就放飞自我。

每天在学校里哈哈大笑，下课了带同学出去踢毽子，高考前带头扔纸条的都是我。

现在步入职场了，我也是这样，和同事们关系都很好，但是我就是很害怕领导。

其实领导认为我是一个很认真的人，但是能不找领导，我就绝对不会和领导说话，路上碰见了也会尽量避开。

拿我自己来说，我认为主要是以下几个原因

一、害怕领导

因为从小的应试教育，让我们觉得老师、家长都是远远高于我们的，他们说的话就都对，我们必须无条件服从。即使到了大学，我们的辅导员就像姐姐一样，但我还是很怕她，对她和对其他年龄大的老师没有什么区别。辅导员一发脾气，我就变成了怂包。

现在对领导也是一样，我必须无条件地听从服从领导的话，他决定着我的工资，影响着我的职业生涯发展，我很害怕他，所以就不敢和他开太多玩笑，能躲避就躲避。

二、不敢暴露自己的缺点

领导喜欢的只是毕恭毕敬，态度端正的好员工。如果我们和领导接触的太多，那么就越有可能会暴露自己的缺点，越容易被批评。

而每个人都是希望得到肯定和赞赏的，为了不被批评，我们要做的就是少和领导接触，尽量避开他们。

第三、和领导有代沟

一般领导都是比自己大好几岁的人，当然在现在的互联网公司里，领导和员工之间的年龄差比较小。

但是在一些国企里面，领导可是比新来的员工都大了10岁以上的人，那我们自然和他们有很深的代沟，话说得少是难免的，而同事中自然会有和我们同龄的人，聊得开也是很正常的一件事情。

其实我觉得像题主所说的这种情况，只在我这样的职场新人中很常见，而只要在职场上打拼了3、5年就不会再出现这种情况了，这是一种典型的学生思维。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！

这种情况很常见，我记得我刚步入职场之时就是这样，非常的腼腆，尤其是在领导面前显得格外的青涩。

那时的我虽然在工作中表现很好，而且也做出了成绩，和同事关系也不错，但却不愿意主动走近领导与领导交谈。有时候，和领导正面相逢，只要他没有看到我，能避开他的一定不会选择与他正面相遇。实在避开不了，即便是很不情愿和领导打招呼也要装作很乐意与领导打招呼。

后来我总结了原因，为什么会这样？

一、因为自身性格所致

我虽然是一个和喜欢与人打交道的人，但在与怎样的人打交道这块分得很清楚。

喜欢和自己同级的同事以及公司之外的朋友打交道，不喜欢和领导打交道，并不是看不惯领导，而是和领导在一起觉得很尴尬，没有什么话题，与其这样，还不如避而远之。

二、因为工作所致

那时的我觉得，领导并没有那么多时间和我闲扯，作为一名员工，做好自己的事情就行，没事的时候一定不要去找领导。

再则，领导的等级比我高，作为下属要分清级别。因此，我便不喜欢和领导打交道。

为什么和同事关系很好？

原因很简单，因为和同事之间没有任何代沟，除了工作之外的事情还可以闲聊很多工作之余的内容。

一来二去，不仅没有生疏感，彼此的同事之情还会增进。

回到问题中来，不愿和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，是咋回事？

一、与领导有代沟，有等级之分

和领导只能谈工作之事，除了工作之外的事情不是不可以谈，对于性格比较内向的人来说，即便想和领导谈，也不知道无从说起。

与领导有一定的代沟，说得直白一点，有时候和领导的对话不在一个频道不在一个思维层次，最终话不投机半句多。

生疏之感避免不了，除非你主动走近领导，或者让领导走近你。

二、想逃避，想避开领导

可以这么说，职场中有一类人除了工作之外，其余时间是不想见到领导的。

因为在他们心里，领导的出现会让自己不知所措，甚至出现尴尬的局面，因此，一遇到领导就想着逃避，纯属正常的现象。想要避开领导的心理，就如同想着避开你不想见的人那样。

不愿意和领导打招呼，和同时关系很好。这说明了几个可能的问题：

1.你的思维是员工思维，而不具备领导思维。换句话来说，就是你的领导力是不够的。

当一个团队出门搞活动的时候，你会发现，领导力强的员工，非常的善于帮助领导进行组织管理。协调各类事情，和领导有很好的互动。

领导力弱的员工，基本上都是跟着大部队走，没有任何的意见。领导怎么说，我就怎么做就行了。

因为和领导没有互动，因此必须要和同时保持良好的关系。否则的话，和领导没关系，和同事关系不好，那就没得混了。

2.内心有恐惧感。无论是对权威的恐惧还是对同事嘲讽的恐惧，都说明在心理层面是有障碍的。这个障碍就像是一堵墙，把你限制在一个很小的空间里。因此，你的发展将会非常的有限。对于自己的这种障碍如果不能清楚地认识到，就会和现实产生冲突。比如，看到同事升职了。你会感到是领导有问题，而不会考虑到是自己的心理问题限制了自己。

3.对自己的定位原因。

我就是一个工人，我做好自己的事情就行了。为什么要去拍领导马屁？

对于自己的身份定位决定了你的行为策略。

你可以想想看，假设你是单位一把手，你还会用现在的行为策略吗？不会的吧。你是一个城市的市长，你还会用企业一把手的行为策略吗？那你就当不了市长，对吗？

你把自己只定位于普通员工的话，又没有想往上走的期待，当然就只是员工的行为策略。和领导关系融洽，会让你感到不自在的。

大多数的人都是因为对自己的身份定位的原因，保持了和领导的远距离。